PROGRAM SZKOLENIA
„Pracownik - rodzic dziecka (wzory wniosków, wyliczenia zasiłków, kazusy)”
1. Uprawnienia kobiety „od pierwszego dnia ciąży”:
a. Żądanie zaświadczenia,
b. Czas pracy kobiety w ciąży,
c. Praca przed monitorem ekranowym kobiety w ciąży.
2. Ciąża a świadczenia na rzecz pracownicy:
a. Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy,
b. Wynagrodzenie za czas zwolnienia na badania lekarskie związane z ciążą,
c. Przeniesienie pracownicy w ciąży na inne stanowisko pracy - dodatek wyrównawczy.
3. Urlop macierzyński - wdrożenie Dyrektywy UE work - life balance:
a. Jakie wnioski mogą być złożone w postaci elektronicznej?
b. Wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianach w 2023 r.,
c. Rezygnacja z urlopu (zasiłku) macierzyńskiego po 8 i 14 tygodniu od dnia porodu,
d. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka lub innego członka rodziny - wniosek, wysokość, warunki przyznania,
e. Komplet wzorów wniosków,
f. Przepisy przejściowe – omówienie na przykładach.
4. Urlop rodzicielski – wdrożenie Dyrektywy UE work - life balance:
a. Nowy okres zasiłkowy,
b. Wysokość zasiłku po zmianach w 2023 r.,
c. Jednorazowe wyrównanie do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku:
- warunki i termin złożenia wniosku
- wzór wniosku,
d. Sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego a wysokość zasiłku:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i jednoczesne korzystanie przez obydwoje rodziców,
e. Przepisy przejściowe – omówienie na przykładach.
5. Urlop ojcowski:
a. Skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego z uwzględnieniem przepisów przejściowych,
b. Wysokość zasiłku macierzyńskiego,
c. Informacja w świadectwie pracy – do kiedy informacja powinna być umieszczona w świadectwie pracy,
d. Przepisy przejściowe – omówienie na przykładach.
6. Zasiłek macierzyński:
a. Postać papierowa lub elektroniczna zamiast pisemnego wniosku,
- co to jest postać elektroniczna?
- kompletna lista wniosków, które mogą być złożone w postaci elektronicznej,
b. Podstawa wymiaru zasiłku – przypadki trudne i niejednoznaczne,
c. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
d. Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego.
7. Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorców.
8. Urlop wychowawczy.
9. Adopcja dziecka a uprawnienia związane z rodzicielstwem:
a. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski i urlop ojcowski dla rodzica adopcyjnego -warunki, treść wniosków,
b. Zasiłek macierzyński dla rodzica adopcyjnego – wymagane dokumenty, wysokość, okres zasiłkowy,
c. Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego rodzica adopcyjnego,
d. Zmiana górnej granicy wieku przysposobionego dziecka od 01.02.2023 r..
10. Rodzic dziecka z ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”:
a. Okres zasiłkowy,
b. Obowiązek pracodawcy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną (warunki odmowy uwzględnienia wniosku),
c. Uprawnienia pracownika – rodzica dziecka.
11. Pracownik – rodzic dziecka – kompletna lista uprawnień na wzorach dokumentów:
a. Przerwa na karmienie dziecka piersią,
b. Uprawnienia rodzica dziecka do 3 r.ż.,
c. Uprawnienia rodzica dziecka do 8 r.ż. (zmiana w 2023 r.: podniesienie limitu wieku dziecka),
d. Opieka nad dzieckiem zdrowym do 14 r.ż.,
- zmiana w 2023 r. – wymiar godzinowy pracownika z obniżoną normą czasu pracy,
- wymiar zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia za okres zwolnienia.
12. Zasiłek opiekuńczy:
a. Uprawnienia do zasiłku,
b. Okres zasiłkowy,
c. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
13. Zwolnienie z powodu siły wyższej:
a. Warunki udzielenia zwolnienia,
- czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia
- wymiar godzinowy zwolnienia pracownika z obniżoną normą czasu pracy
- informacja w świadectwie pracy
b. Warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia za czas zwolnienia,
c. Wniosek – termin złożenia, treść.
14. Urlop opiekuńczy:
a. Wniosek:
- termin złożenia
- wzór wniosku,
b. Wyłączenie prawa do zasiłku.
15. Pytania i odpowiedzi – szkolenie ma charakter interaktywny, uczestnicy szkolenia mają możliwość zadawania pytań na bieżąco.
