O SZKOLENIU
Podczas szkolenia uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie naliczania wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców. Przedstawione zostaną aktualne interpretacje organów skarbowych oraz orzecznictwo sądów administracyjnych, które pomogą w uniknięciu sankcji karnych za nieprawidłowe rozliczenia.
Program szkolenia:
1. Rozliczanie należności ze stosunku pracy: przychód, dochód, podstawa opodatkowania, moment uzyskania przychodu, koszty pracownicze, ryczałtowe, koszty autorskie, podstawa naliczenia składek – zdefiniowanie podstawowych elementów listy płac.
2. Oświadczenia i wnioski składane przez pracownika – wyjaśnienie, na praktycznych przykładach, kiedy i jakie wnioski oraz oświadczenia, w oparciu o ustawę PIT, mogą składać pracownicy. U ilu płatników i w jakiej wysokości pracownik i zleceniobiorca mogą korzystać z kwoty zmniejszającej podatek? Czy pracownik pracujący u swojego pracodawcy jednocześnie na podstawie umowy zlecenie może z każdego tytułu korzystać z kwoty zmniejszającej podatek? W jakiej formie należy składać oświadczenia i wnioski? Kiedy pracownik/zleceniobiorca ma obowiązek dokonać zmiany oświadczeń/wniosków?
3. Ulgi w ustawie PIT uwzględniane przez płatnika – omówienie warunków wymaganych dla skorzystania z wybranych zwolnień przedmiotowych, w tym np.:
• Samochód służbowy używany prywatnie,
• Karty multisport, pakiety medyczne,
• zapomogi i świadczenia socjalne,
• odzież robocza, badania lekarskie i inne świadczenia oraz ich ekwiwalenty wymagane przepisami bhp,
• wydatki na zakwaterowanie i podroż osób (pracowników i zleceniobiorców) oddelegowanych,
• korzystanie ze zwolnień w ramach ulgi PIT-0,
• dokształcanie, doskonalenie zawodowe
4. Ustalenie przychodu z umowy cywilnoprawnej, w tym:
• samochód służbowy zarządu
• szkolenia, kursy, studia członków zarządu
• polisa na życie, mieszkanie, podróż osoby niebędącej pracownikiem firmy
• Umowa zlecenie zawarta z cudzoziemcem – jak i kiedy należy naliczyć podatek w Polsce?
5. Za co pracodawca/zleceniodawca ponosi sankcje karne w stosunku do Urzędu skarbowego?
6. Pytania i odpowiedzi.
