Prawne aspekty rekrutacji pracowników 2020 (dokumentacja, dyskryminacja, umowy o pracę, oferty, RODO w rekrutacji)

Program

• Dyskryminacja w rekrutacji
  • Jakich informacji możemy żądać zgodnie z prawem pracy od kandydata? – ZMIANY W KODEKSIE PRACY
  • Jakich dokumentów możemy zażądać od kandydata do pracy?
  • Jak przygotowywać zgodnie z prawem oferty pracy?
  • Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną bez naruszania zakazu dyskryminacji?
  • Kwestionariusze osobowe po 4 maja 2019 r.
  • Kontrowersyjne praktyki w rekrutacji – status prawny background check’ów, referencji, rekrutacji poza celem, czarnych list.
• Dokumentacja w rekrutacji w świetle najnowszych zmian prawa
  • Jak prowadzić akta osobowe pracownika, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych pracownika?
  • Podania jakich informacji można wymagać od kandydatów na pracowników?
• Ochrona danych osobowych kandydatów i pracowników
  • Jakie dane osobowe nie podlegają rejestracji?
  • Jakie są zadania pracodawcy jako administratora danych osobowych?
  • Jakie są obowiązki inspektora ochrony danych osobowych (IODO)?
  • Jaką dokumentację należy prowadzić w związku z przetwarzaniem danych osobowych kandydatów i pracowników?
• Status prawny umów przedwstępnych i listów intencyjnych.
  • Czym się różnią od siebie?
  • Czy są wiążące?
  • Co powinny zawierać?
• Jak uniknąć błędów przy formułowaniu umów o pracę (miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenia za pracę, rodzaj pracy)
  • Jak uniknąć pułapek pozornych umów cywilnoprawnych?
  • W jakich sytuacjach faktycznych sąd pracy może stwierdzić, że umowa cywilnoprawna była umową pozorną?
  • Zakaz konkurencji niezbędnym dodatkiem do umowy o pracę?
• Jak zawierać umowy o zakazie konkurencji?
  • Kiedy zawrzeć umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy a umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
  • Jak właściwie określać zakres zakazu konkurencji?
  • Czy każda umowa o zakazie konkurencji musi być odpłatna?
  • Jak tworząc umowę o zakazie konkurencji nie naruszyć kodeksowej zasady wolności pracy?
• Jakie grożą kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej kandydatów i ochrony danych osobowych? Na kogo może zostać nałożona kara w sytuacji naruszenia przepisów?

Cena zawiera

• materiały szkoleniowe
• notatnik i długopis
• przerwy kawowe
• lunch
• certyfikat