Program
- Dyskryminacja w rekrutacji
- Jakich informacji możemy żądać zgodnie z prawem pracy od kandydata? – ZMIANY W KODEKSIE PRACY
- Jakich dokumentów możemy zażądać od kandydata do pracy?
- Jak przygotowywać zgodnie z prawem oferty pracy?
- Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną bez naruszania zakazu dyskryminacji?
- Kwestionariusze osobowe po 4 maja 2019 r.
- Kontrowersyjne praktyki w rekrutacji – status prawny background check’ów, referencji, rekrutacji poza celem, czarnych list.
- Dokumentacja w rekrutacji w świetle najnowszych zmian prawa
- Jak prowadzić akta osobowe pracownika, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych pracownika?
- Podania jakich informacji można wymagać od kandydatów na pracowników?
- Ochrona danych osobowych kandydatów i pracowników
- Jakie dane osobowe nie podlegają rejestracji?
- Jakie są zadania pracodawcy jako administratora danych osobowych?
- Jakie są obowiązki inspektora ochrony danych osobowych (IODO)?
- Jaką dokumentację należy prowadzić w związku z przetwarzaniem danych osobowych kandydatów i pracowników?
- Status prawny umów przedwstępnych i listów intencyjnych.
- Czym się różnią od siebie?
- Czy są wiążące?
- Co powinny zawierać?
- Jak uniknąć błędów przy formułowaniu umów o pracę (miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenia za pracę, rodzaj pracy)
- Jak uniknąć pułapek pozornych umów cywilnoprawnych?
- W jakich sytuacjach faktycznych sąd pracy może stwierdzić, że umowa cywilnoprawna była umową pozorną?
- Zakaz konkurencji niezbędnym dodatkiem do umowy o pracę?
- Jak zawierać umowy o zakazie konkurencji?
- Kiedy zawrzeć umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy a umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
- Jak właściwie określać zakres zakazu konkurencji?
- Czy każda umowa o zakazie konkurencji musi być odpłatna?
- Jak tworząc umowę o zakazie konkurencji nie naruszyć kodeksowej zasady wolności pracy?
- Jakie grożą kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej kandydatów i ochrony danych osobowych? Na kogo może zostać nałożona kara w sytuacji naruszenia przepisów?
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
