Prawo pracy 2026 – ważne obowiązki działów kadr związane z zachodzącymi zmianami

Szkolenie „Prawo pracy 2026 – ważne obowiązki działów kadr związane z zachodzącymi zmianami” to praktyczne omówienie najważniejszych zmian, które wpłyną na pracę działów HR w 2026 roku. Uczestnicy dowiedzą się, jak zaktualizować regulaminy pracy i wynagradzania, dostosować dokumentację do nowych przepisów (m.in. w zakresie stażu pracy, L4, ekwiwalentu urlopowego i digitalizacji), a także jak przygotować się na nadchodzące zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, minimalnego wynagrodzenia czy reformy PIP.

Program obejmuje również nowe obowiązki w obszarze polityki antymobbingowej, zmiany w ZFŚS oraz aktualizację akt osobowych pracowników. Szkolenie koncentruje się na praktycznych rozwiązaniach, najczęstszych błędach i rekomendacjach, które pozwolą bezpiecznie przygotować organizację na wyzwania 2026 roku.

Regulamin pracy i wynagradzania

• co trzeba zaktualizować na 2026 rok
• jak uwzględnić zmiany, które już weszły w życie (staż pracy, nowe zasady L4, zmiany w zakresie ekwiwalentu za urlop, digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy)
• planowane zmiany, do których trzeba rozpocząć przygotowania (przejrzystość wynagrodzeń, zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę, odsetki od wynagrodzeń, reforma PIP i przekształcanie umów)

Polityka antymobbingowa

• audyt procedur obowiązujących w firmie
• nowe obowiązki pracodawców
• czym są aktywne i mierzalne działania przeciwko mobbingowi
• jak przygotować się do obowiązkowych szkoleń dla pracowników
• ciężar dowodu i odszkodowanie dla ofiar mobbingu

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

• co zmieniły przepisy deregulacyjne
• jak i z kim uzgadniać zmiany wprowadzane w regulaminie ZFŚS
• coroczny przegląd dokumentacji ZFŚS pod kątem RODO
• odpisy 2026
• jak prawidłowo weryfikować kryterium socjalne (PIT współmałżonka, zaświadczenia o stanie zdrowia, składanie oświadczeń, co z osobami, które odmawiają współpracy)
• najczęściej popełniane błędy i ich możliwe konsekwencje w kontekście zmian na gruncie prawa pracy

Akta osobowe pracowników

• jakie dokumenty powinny się w nich pojawić w związku ze zmianami w zakresie stażu pracy
• co zmienia deregulacja i digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy
• co trzeba zweryfikować w aktach w związku ze zmianami w zakresie przejrzystości wynagrodzeń
• aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w kontekście zmian w zakresie stażu pracy