Zaktualizuj wiedzę o prawie pracy w 2025 r.
Rok 2025 to czas ważnych zmian w przepisach prawa pracy, które wpłyną na każdego pracodawcę oraz pracowników. Nasze szkolenie to kompleksowy przewodnik po najnowszych regulacjach, które musisz znać. Dowiedz się, jak uregulowane będą m.in. urlopy macierzyńskie, wynagrodzenia, godziny nadliczbowe, praca zdalna, zasady organizacji czasu pracy, a także wiele innych istotnych kwestii. Przekażemy Ci konkretne informacje, które pomogą uniknąć błędów i zagwarantują zgodność z prawem. Dołącz do naszego szkolenia i bądź gotowy na nadchodzące zmiany.
Program szkolenia
- Zmiany przepisów Kodeksu pracy, prawa pracy obowiązujące od 2025 r.
- Uzupełniający urlop macierzyński dla pracowników – rodziców wcześniaków.
- Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w 2025 r. Dwa różne współczynniki obowiązujące w 2025 r.
- Wykorzystywanie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
- Skierowanie na kontrolne badania lekarskie, w tym przed udzieleniem urlopu bezpośrednio po chorobie – nowe stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w tej sprawie.
- Coroczna informacja o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego – stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i polityki Społecznej z 2024 r.
- Praca zdalna pracowników wychowujących dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia – aktualne stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 2024 r.
- Naruszenie godności pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – Wyrok Sądu Najwyższego z 2024 r.
- Zmiany w wynagrodzeniach w 2025 r.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r.
- Wynagrodzenie przestojowe oraz za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy.
- Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania z tytułu naruszenia przepisów prawa oraz mobbingu.
- Dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 r.
- Kwota wolna od potrąceń.
- Kwota wolna od potrąceń, gdy pracodawcę łączą z pracownikiem dwa stosunki pracy.
- Zakres ochrony nagrody w rozumieniu art. 105 KP podczas egzekucji komorniczej – dwie wykładnie przepisów.
- Zasady wypłaty zasiłków i wynagrodzenia chorobowego – zmiany w 2025 r.
- Limity wypłat świadczeń chorobowych w 2025 r.
- Ustalenie płatnika zasiłków.
- Okres płatności wynagrodzenia chorobowego.
- Nowy limit zasiłku opiekuńczego.
- Wynagrodzenie chorobowe dla pracowników w wieku 50+.
- Najniższa podstawa wymiaru i stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych.
- Systemy i rozkłady czasu pracy
- Zasady dotyczące organizacji czasu pracy
- normy i wymiar czasu pracy,
- okres rozliczeniowy,
- praca zmianowa,
- odpoczynek dobowy i średniotygodniowy,
- co najmniej raz na 4 tygodnie niedziela wolna od pracy,
- godziny nadliczbowe.
- Systemy czasu pracy
- podstawowy system czasu pracy,
- system równoważnego czasu pracy,
- system przerywanego czasu pracy,
- praca w ruchu ciągłym,
- system skróconego tygodnia,
- system weekendowy,
- system zdaniowego czasu pracy.
- Rozkłady czasu pracy
- ruchomy rozkład czasu pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy.
- Zasady dotyczące organizacji czasu pracy
- Czas pracy w sytuacjach wątpliwych
- Wymiar czasu pracy w 2025 r.
- Dzień ustawowo wolny od pracy w Wigilię.
- Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- ustalanie limitu godzin ponadwymiarowych, przekroczenie, którego uprawnia do dodatków,
- konsekwencje nieokreślenia limitu godzin.
- Czas pracy pracowników z niepełnosprawnością.
- Czas pracy pracowników mobilnych.
- zaliczanie przejazdów do czasu pracy,
- kwalifikacja przejazdów komunikacją zbiorową,
- pracownicy branży budowlanej a ruchome miejsce pracy.
- Pojęcie dnia wolnego od pracy.
- Zmiana harmonogramu czasu pracy.
- Wpływ instytucji doby pracowniczej na rozliczanie czasu pracy.
- Odpracowanie wyjścia prywatnego.
- Rozróżnienie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych.
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe:
- pojęcie i sposób obliczania normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
- podstawa obliczania dodatków.
- Złożenie wniosku o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny.
- Praca w niedzielę, a dodatek do wynagrodzenia. Czy zawsze przysługuje?
- Czy odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w każdym tygodniu pracowniczym?
