Korzyści
W bezpieczny sposób, bez wychodzenia z domu, dowiesz się:
- Jak zorganizować zgodnie z prawem pracę zdalną zespołów?
- Jakie są prawa pracownika i pracodawcy w sytuacji stanu epidemii?
- Jak siła wyższa i nadzwyczajna zmiana stosunków gospodarczych wpływa na funkcjonowanie działu HR i kadr?
- Jakie są prawa SANEPID w sytuacji wystąpienia choroby zakaźnej u pracownika firmy?
- Jak się zabezpieczyć przed roszczeniami osób zatrudnionych na umowy o pracę i umowy cywilnoprawne
- Jakie zmiany dotyczące prawa pracy szykuje rząd w programie „tarczy antykryzysowej”? (ogólny przegląd założeń)
Uczestnicy
- Szefowie działu HR i kadr
- Samodzielni specjaliści w działach HR i kadr
- Menedżerowie organizujący pracę zdalną dla swojego zespołu
- Osoby odpowiedzialne za zmiany organizacyjne w firmie w związku z zaistnieniem stanu epidemii
Program
28 maja 2020 / (9.00 – 14.00)
8.30 – 9.00 logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
9.00 – 11.00 Sesja I.
11.00-12.00 Przerwa
12.00 – 14.00 Sesja II.
JAKIE ZMIANY DOTYCZĄCE PRAWA PRACY SZYKUJE RZĄD W PROGRAMIE „TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ”? (OGÓLNY PRZEGLĄD ZAŁOŻEŃ)
PRAWO PRACY W SYTUACJI EPIDEMII
- jakie uprawnienia ma pracownik, a jakie pracodawca w czasie epidemii?
- wprowadzenie przez pracodawcę wewnętrznych procedur związanych z zapobieganiem rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych – zakres, tryb, od kiedy obowiązują, skutki naruszenia
- praca zdalna oraz brak możliwości wykonywania pracy przez pracownika w okresie przestoju z powodu stanu epidemii – skutki dla pracodawcy
- czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop?
- w jaki sposób określić stan zdrowia pracownika? Czy pracodawca jest to tego samodzielnie uprawniony?
- czy pracodawca może wysłać pracownika na dodatkowe badania bądź badania okresowe / kontrole w związku ze stanem epidemii
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- pracownik odsunięty od pracy z powodu wystąpienia zdarzenia wskazującego na zmianę stanu zdrowia
- dobrowolnie powstrzymanie się od pracy przez pracownika
- pracownik poddany kwarantannie lub izolacji
- opieka na dzieckiem objętym kwarantanną lub izolacją
- zasiłek chorobowy i opiekuńczy
- delegacje w sytuacji stanu epidemii
- czas pracy, wynagrodzenia i urlopy w sytuacji epidemii
- wypowiedzenie zmieniające, zwolnienie, renegocjacje warunków zatrudnienia
- case study – lista praktycznych pytań i odpowiedzi
- możliwe roszczenia pracowników wobec pracodawców wynikające ze stanu epidemii
UMOWY CYWILNOPRAWNE I SAMOZATRUDNIENIE W SYTUACJI EPIDEMII
- umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło i samozatrudnienie w sytuacji stanu epidemii
- wynagrodzenie – kiedy jest należne?
- brak możliwości wykonania zlecenia lub świadczenia usług z powodu sytuacji epidemii
- wypowiedzenie, odstąpienie i rozwiązanie umowy
- siła wyższa i nadzwyczajna zmiana stosunków gospodarczych
- możliwe roszczenia osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne wobec pracodawców
UPRAWNIENIE SANEPID WOBEC PRACODAWCY W PRZYPADKU WYSTĄPIENIA WŚRÓD PRACOWNIKÓW CHOROBY ZAKAŹNEJ
- zakres uprawnień SANEPID
- decyzje wydawane przez SANEPID i droga odwołania
- skutki finansowe dla pracodawcy
- odpowiedzialność za naruszenie – nieprzestrzeganie decyzji SANEPID
RODO W ZATRUDNIENIU W SYTUACJI EPIDEMII
- praca zdalna – wymogi RODO
- jakie dane pracodawca może przetwarzać w sytuacji epidemii?
- czy pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikom?
- czy pracodawca może informować pozostałych pracowników, że dany pracownik jest chory na chorobę zakaźną?
- czy pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę, że jest chory na chorobę zakaźną?
- case study – lista praktycznych pytań i odpowiedzi
ODPOWIEDZI NA PYTANIA PRZEKAZANE UCZESTNIKÓW
- Jeżeli macie Państwo pytania prosimy o przesłanie ich przed rozpoczęciem szkolenia.
- Jeżeli pytania pojawią się podczas szkolenia, będziemy na nie odpowiadać na bieżąco oraz pod koniec szkolenia
Uwaga: Zastrzeżenie prawne:
- Odpowiedzi na pytania nie mogą być traktowane jako udzielenie porady prawnej. Doradztwo prawne może być realizowane jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.
- Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Metody:
Szkolenie on-line
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
- W oparciu o naszą platformę
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat
Sprawdź, za co uczestnicy cenią to szkolenie:
