Szkolenie ma na celu omówienie najnowszych zmian w przepisach prawa pracy, które weszły w życie lub wejdą w 2025 roku. Uczestnicy poznają aktualne regulacje dotyczące m.in. elastycznych form zatrudnienia, pracy zdalnej, nowych obowiązków pracodawcy oraz praw pracownika. Podczas szkolenia poruszymy również temat zmian w dokumentacji pracowniczej oraz w uprawnieniach urlopowych i wynagrodzeniach. Szkolenie łączy teorię z praktycznymi przykładami i case studies, przygotowując uczestników do skutecznego stosowania przepisów w codziennej pracy.
1. Zmiany w 2025 r.
Wigilia dniem wolnym od pracy a współczynnik urlopowy
- zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków
- planowane zmiany w zakresie wliczania do stażu pracy umów cywilnoprawnych
- kiedy umowy zlecenie zostaną oskładkowane
- planowane zmiany w zakresie zwolnień lekarskich
- zmiana przepisów dotyczących mobbingu – nowe obowiązki pracodawcy
2. Trzy dyrektywy, które czekają na implementację do polskich przepisów
- jawność wynagrodzeń
- minimalne wynagrodzenie – nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu
- kobiety w spółkach
3. Uzupełniający urlop macierzyński
- wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- warunki udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego
- obliczanie wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- minimalny i maksymalny wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- sumowanie okresów hospitalizacji dziecka i przykłady obliczania wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- odniesienie wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego do dziecka a nie rodzica
- czas wykorzystania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- stosowanie przepisów przejściowych
4. Nowa definicja mobbingu oraz omówienie konsekwencji naruszenia dóbr osobistych
- definicja mobbingu, kiedy działanie lub zaniechanie skierowane przeciwko pracownikowi wyczerpują ustawowe znamiona zjawiska
- zasady przeciwdziałania mobbingowi – zasady opracowania skutecznej procedury antymobbingowej
- naruszenie dóbr osobistych w ramach stosunku pracy
- dyskryminacja bezpośrednia, pośrednia, molestowanie seksualne, zasady sprawiedliwego kształtowania wynagrodzenia za pracę
- konsekwencje naruszenia stosunków interpersonalnych w ramach umowy o pracę
- mobbing, naruszenie dóbr osobistych, dyskryminacja w kontekście przepisów dotyczących ochrony praw sygnalistów
- naruszenie dóbr osobistych w przypadku zatrudnienia na podstawie innej niż stosunek pracy
5. Sygnaliści – podsumowanie zmian
- wstępna ocena zgłoszenia sygnalisty oraz decyzja o podjęciu działań następczych
- planowanie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego
- ustalenia faktyczne i postępowanie dowodowe
- raport z badania zgłoszenia sygnalisty
- zarządzanie wynikami postępowania wyjaśniającego
- projektowanie i wdrożenie programu zarządzania zgłoszeniami sygnalistów
6. Zasiłki w 2025 r.
- nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
- planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
- utrata prawa do zasiłku chorobowego
- przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
- możliwość pracy w trakcie zwolnienia
- dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
- kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek
7. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy – problemy praktyczne
- treść i forma umowy o pracę
- miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy
- umowa na zastępstwo a okres jej trwania – stanowisko PIP
- umowa na okres próbny i klauzula o jej wydłużeniu
- kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy na okres próbny
- w jakich sytuacjach pracodawca może wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny
- zmiana warunków zatrudnienia
- wypowiedzenie umowy na czas określony i podanie przyczyny
8. Siła wyższa, urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, krwiodawstwo
- czy można odmówić pracownikowi wolnego z powodu siły wyższej
- termin zgłoszenia wolnego o siłę wyższą
- czy wolne z powodu siły wyższej może być zgłaszane z tygodniowym wyprzedzeniem
- jakich danych nie wolo żądać od pracownika wnioskującego o wolne z powodu siły wyższej
- czy można odmówić pracownikowi udzielenia urlopu opiekuńczego, gdy nieprawidłowo wypełni wniosek
- kiedy pracownik musi udowodnić konieczność sprawowania opieki nad inną osobą, aby otrzymać urlop opiekuńczy
- kiedy można odmówić pracownikowi lub przesunąć termin korzystania z opieki nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia
- ile godzin opieki nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu
- termin poinformowania pracodawcy o zamiarze oddania krwi
