Szkolenie „Prawo pracy w 2025 roku – planowane zmiany, trudne zagadnienia i wyzwania dla pracodawców” to kompleksowe omówienie nadchodzących zmian w przepisach prawa pracy oraz ich wpływu na funkcjonowanie firm. Uczestnicy dowiedzą się, jakie nowe obowiązki czekają pracodawców, jakie zmiany dotyczą umów o pracę, wynagrodzeń i czasu pracy oraz jak unikać ryzyk związanych z ich wdrażaniem. Szkolenie obejmie również analizę trudnych przypadków i aktualnych wyzwań kadrowych, dając praktyczne wskazówki dotyczące dostosowania polityki HR do nowych regulacji.
1. Nowe regulacje w zakresie pracy przy komputerze
dostosowanie stanowiska pracy z laptopem
- dofinansowanie soczewek kontaktowych przez pracodawcę
2. Planowane w 2025 r. zmiany w prawie pracy
- Zmiana umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji pracy – nowe uprawnienia PIP
- Nowe zasady liczenia stażu pracy – nowe okresy wliczane do stażu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze i emerytalne
- Nowa ustawa o cudzoziemcach i jej wpływ na legalizację pracy
- Praca w upały – nowe przepisy, nowe obowiązki pracodawców
- Rozszerzony zakres ochrony pracowników przez działaniem czynników rakotwórczych i mutagennych – planowane zmiany przepisów na skutek obowiązku wdrożenia dyrektywy unijnej
- Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – nowe uprawnienia związane z rodzicielstwe
- Dodatkowy urlop i prawo do dodatkowych zwolnień od pracy dla opiekunów dzieci do lat 3
- Skrócony czas pracy – 4-dniowy czy 35-godzinny tydzień pracy?
- Prawo do bycia offline – większa kontrola w zakresie nadużywania przez pracodawców wolnego czasu pracownika
- Dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego – unifikacja wymiarów
