Prawo pracy w praktyce i praktyczne kazusy z zakresu czasu pracy w II połowie 2024 roku - P. Pogłódek

Prawo pracy w praktyce i praktyczne kazusy z zakresu czasu pracy w II połowie 2024 roku - P. Pogłódek - szkolenie online

Adresaci:

• Kadra kierownicza, specjaliści personalni, pracownicy działów kadrowo-płacowych

Cel szkolenia:

• Przekazanie wiedzy na temat aktualnych przepisów jak również najnowszych interpretacji i zmian w prawie pracy

Treść szkolenia:

• Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności, nowe zasady ich wydawania, obowiązujące od 3 sierpnia 2024 roku.
• Zaświadczenie o złożeniu wniosku o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
• Dopuszczalność częściowego wyłączania ograniczeń z zakresu czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
• Wybrane zagadnienia z zakresu ustawy o sygnalistach.
• Ochrona sygnalisty.
• Tematyka sygnalistów zdecydowanie poza zakresem obowiązków w dziale personalnym.
• Procedura zgłoszeń zewnętrznych.
• Upoważnienie dla osób obsługujących zgłoszenia.
• Rejestr zgłoszeń wewnętrznych.
• Klauzula informacyjna o procedurze zgłoszeń dla kandydata do zawarcia umowy.
• Nowe świadectwo pracy.
• Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym.
• Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami, którzy równocześnie wykonują obowiązki pracownicze. Czy jedno, czy dwa szkolenia bhp.
• Zastępujący kierownika podczas jego nieobecności – jakie warunki musi spełnić. Badania i szkolenia bhp w tym zakresie.
• Odpowiedzialność kierownika za osoby raportujące za granicę.
• Outsourcing a praca tymczasowa, jakie warunki spełnić, by zatrudnienie było zgodne z przepisami.
• Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy work life balance.
• Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
• Urlop rodzicielski dla ojca.
• Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego. Wniosek o urlop opiekuńczy.
• Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej. Wniosek o siłę wyższą.
• Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego.
• Chorobowe podczas siły wyższej. Stanowisko Ministerstwa pracy.
• Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Treść oświadczenia.
• Szkolenie a czas pracy po nowelizacji.
• Nowe zasady rozliczania szkoleń pracowników pod kątem czasu pracy.
• Kontrola trzeźwości, wg nowych przepisów, a mobbing i dyskryminacja.
• Dokumentacja wyników badania. Kiedy dokumentacja trafia do akt osobowych.
• Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
• Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami – nieprawidłowości występujące w praktyce.
• Ocena ryzyka zawodowego – nieprawidłowości występujące w praktyce.
• Wybrane przypadki z zakresu praktycznego udzielania urlopów wypoczynkowych.

Wybrane przypadki z zakresu praktycznego udzielania urlopów wypoczynkowych.

• Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy:
  - tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego
  - zasada jednej z czterech - wolnej niedzieli
  - zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy
  - zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin
  - najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu
  - kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy?
• Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
• Prawo do wypoczynku:
  - prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia
  - uprawnienia pracownika - dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata - co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy
  - ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym
  - rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym - w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika
  - ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
  - na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty?
  - jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy?
• Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
• Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem (tzw. harmonogramem):
  - w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym
  - czasem wolnym zamiast zapłatą
  - dniem wolnym zamiast zapłatą
  - zapłatą zamiast dniem wolnym
  - zasada optymalizacji korzyści i prawno - karne ograniczenia tych możliwości.
• Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu:
  - formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy)
  - rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
• Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
• Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
• Badania lekarskie a czas pracy.

Atutem naszych szkoleń jest mała liczebność grup sprzyjająca aktywnemu uczestnictwu, swobodnej wymianie doświadczeń oraz efektywnym konsultacjom.

Prowadzący:

dr Przemysław Pogłódek
Inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy z 15 letnim stażem w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych w kraju i zagranicą oraz wykładowca akademicki. Autor wielu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną, zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych. Ekspert z zakresu prawa pracy wiodącego portalu prawnego biznes-firma.pl i Centrum Kształcenia HR, doradca KPP LEWIATAN.

Informacje:

• Cena od osoby obejmuje: dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe - przesłane w dniu szkolenia, zaświadczenie
• Czas trwania: 9:00 - 14:00

Cena:

570,00 zł

Opiekun szkolenia:

Ewa Sokalska

Tel:

33 812-91-04

Email:

e.sokalska@bt.bielsko.pl

Miejsce szkolenia:

Online