Prawo Pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19

Uczestnicy szkolenia zapoznają się ze zmianami w prawie pracy, a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy. 

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych.  W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.

Szkolenie polecamy dla:

Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. 

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:

przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

PROGRAM SZKOLENIA:

MODUŁ I. PRACA ZDALNA

1. Planowanie pracy w zadaniowym systemie czasu pracy oraz w przypadku pracy zdalnej
2. Zasady rozliczania czasu pracy w systemie zadaniowym i podstawowym (dni wolne, nadgodziny, praca w niedzielę i święta)
3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
4. Organizacja i rozliczanie pracownika w czasie pracy zdalnej– uprawnienia pracodawcy, przełożonego i pracownika
5. Dopuszczalne granice i metody kontroli pracowników, w szczególności w przypadku pracy zdalnej

MODUŁ II. „PRZYMUSOWE” URLOPY WYPOCZYNKOWE

1. Urlop zaległy-30 dni
2. Konsekwencje pracy pracownika na urlopie lub w czasie innej nieobecności

MODUŁ III. EWIDENCJA CZYNNOŚCI WYKONYWANYCH ZDALNIE I BHP

MODUŁ IV. PRZESUNIĘCIE TERMINU WPROWADZENIA OBOWIĄZKOWEGO PPK DLA PRZEDSIĘBIORSTW POWYŻEJ 50 PRACOWNIKÓW

MODUŁ V. NOWY OBOWIĄZEK ZGŁASZANIA UMÓW O DZIEŁO DO ZUS

MODUŁ VI. INNE ZAGADNIENIA PRAWNE

1. Wpływ obniżenia wymiaru pracy na świadczenia pracownicze
2. Kwestie prawne dotyczące odpowiedzialności kadry kierowniczej oraz pojęcie ,,nienormowanego czasu pracy kierownika”
3. Powierzenie czasowe pracownikowi innej pracy niż umówiona
4. Odmowa wykonania polecenia lub powstrzymania się od pracy – prawa pracownika

W ramach szkolenia gwarantujemy Państwu:

• Pełną interaktywność szkolenia z Trenerem AVENHANSEN
• Pracę w kameralnych grupach szkoleniowych
• Miłą i fachową obsługę
• Doświadczenie i doskonałe przygotowanie merytoryczne Trenera
• Odpowiednio dobrane metody i techniki szkoleniowe
• Autorskie materiały szkoleniowe
• Certyfikat ukończenia szkolenia
• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu każdy uczestnik będzie mógł kontaktować się z Trenerem mailowo i telefonicznie)
• Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów oraz wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia w ramach stworzonego specjalnie w tym celu profesjonalnego forum szkoleniowego: Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl