Uczestnicy szkolenia zapoznają się ze zmianami w prawie pracy, a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści dla uczestników szkolenia:
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.
Szkolenie polecamy dla:
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:
przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.
PROGRAM SZKOLENIA:
MODUŁ I. PRACA ZDALNA
- Planowanie pracy w zadaniowym systemie czasu pracy oraz w przypadku pracy zdalnej
- Zasady rozliczania czasu pracy w systemie zadaniowym i podstawowym (dni wolne, nadgodziny, praca w niedzielę i święta)
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy
- Organizacja i rozliczanie pracownika w czasie pracy zdalnej– uprawnienia pracodawcy, przełożonego i pracownika
- Dopuszczalne granice i metody kontroli pracowników, w szczególności w przypadku pracy zdalnej
MODUŁ II. „PRZYMUSOWE” URLOPY WYPOCZYNKOWE
- Urlop zaległy-30 dni
- Konsekwencje pracy pracownika na urlopie lub w czasie innej nieobecności
MODUŁ III. EWIDENCJA CZYNNOŚCI WYKONYWANYCH ZDALNIE I BHP
MODUŁ IV. PRZESUNIĘCIE TERMINU WPROWADZENIA OBOWIĄZKOWEGO PPK DLA PRZEDSIĘBIORSTW POWYŻEJ 50 PRACOWNIKÓW
MODUŁ V. NOWY OBOWIĄZEK ZGŁASZANIA UMÓW O DZIEŁO DO ZUS
MODUŁ VI. INNE ZAGADNIENIA PRAWNE
- Wpływ obniżenia wymiaru pracy na świadczenia pracownicze
- Kwestie prawne dotyczące odpowiedzialności kadry kierowniczej oraz pojęcie ,,nienormowanego czasu pracy kierownika”
- Powierzenie czasowe pracownikowi innej pracy niż umówiona
- Odmowa wykonania polecenia lub powstrzymania się od pracy – prawa pracownika
