Opis i cel szkolenia
Quiet Quitting, czyli tłumacząc na język polski „ciche odejście”, odnosi się do sytuacji, w której pracownicy lub uczestnicy określonej grupy przestają aktywnie angażować się w wykonywane zadania i obowiązki, nie podejmując jednocześnie otwartej decyzji o odejściu. To subtelne odejście od entuzjazmu, zaangażowania i motywacji, pozostawiając pracownika fizycznie obecnego, ale umysłowo nieobecnego. Warto zrozumieć, że quiet quitting może negatywnie wpłynąć na efektywność organizacji oraz na samopoczucie i morale innych członków zespołu. Dlatego warto inwestować w platformy benefitowe, doceniać pracowników i zapewniać im regularny feedback, aby przeciwdziałać temu zjawisku
Metody szkolenia
- ćwiczenia indywidualne
- praca w parach i małych grupach
- ćwiczenia zespołowe
- dyskusja
- burza mózgów
- odwrócona burza mózgów
- narzędzia design thinking
- analiza przypadków
- mini-wykłady interaktywne
- wymiana doświadczeń i pomysłów
Czas trwania
16 godzin dydaktycznych –2 dni szkoleniowe
Program szkolenia
1. Quiet quitting – co oznacza dla Pracodawcy?
- Czym jest quiet quitting – trend, oznaka kryzysu czy szansa dla Pracodawcy?
- Quiet quitting jako zastąpienie kultu pracy
- Quiet quitting jako brak emocjonalnego zaangażowania Pracowników
- Quiet quitting oczami Pokolenia Z
- Wielowymiarowe skutki cichych odejść dla Organizacji, Zespołu, Menedżera
- Czy quiet quitting można ignorować?
Ćwiczenie: Wskaźniki quiet quitting czyli jak zmierzyć cichą rezygnację?
2.Skąd się bierze quiet quitting?
- 10 korzyści z quiet quitting dla Pracownika
- Praca to nie jest moje życie – deklarowane i jawne przyczyny odejść Pracowników
- Sześć grzechów głównych czyli co przyczynia się do quiet quitting?
- Jak rozpoznać syndromy cichej rezygnacji?
- Czy można zapobiec cichej rezygnacji?
Ćwiczenie: Quiet quitting Bingo – na ile zjawisko cichej rezygnacji dotyka mnie i mój Zespół?
3. Quiet quitting a wypalenie zawodowe
- Symptomy wypalenia zawodowego
- Sześć wymiarów stresu
- Jak rozpoznać wypalenie zawodowe u siebie i Pracowników?
- Skuteczne sposoby na zapobieganie wypaleniu zawodowemu
Ćwiczenie – Test wypalenia zawodowego wraz z omówieniem wyników
4. Quiet quitting jako wyzwanie dla Menedżera
- Co stoi za fenomenem quiet quitting?
- Jak zapobiegać cichej rezygnacji i wypaleniu zawodowemu?
- Rola Menedżera w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu i quiet quitting
- 24 sposoby przeciwdziałania zjawisku quiet quitting
- Obszar kultury organizacyjnej
- Obszar organizacji pracy
- Obszar rozwoju
- Obszar komunikacji
- Obszar doceniania
- Obszar dobrostanu
Ćwiczenie: Mój wpływ na quiet quitting
5. Jak budować angażujące środowisko pracy?
- Co osłabia zaangażowanie Pracowników?
- Motywacja 3.0 – czy automotywacja naprawdę istnieje?
- Jak odkryć wewnętrzne źródła motywacji i zaangażowania?
- Menedżerskie Tips&Tricks – jak wzmacniać zaangażowanie Pracowników?
Ćwiczenie: U mnie działa – najlepsze sposoby na angażujące środowisko pracy
6. Skuteczne praktyki przeciwdziałania cichej rezygnacji i wypaleniu zawodowemu – rozwiązania z rynku polskiego i zagranicznego
