Rewolucyjne zmiany w uprawnieniach PIP od 8 lipca 2026 roku

Kontrole umów cywilnoprawnych i B2B w praktyce, nowe uprawnienia inspektorów, interpretacja indywidualna PIP, szersza wymiana danych z ZUS, kary

Myślisz, że Twoje umowy zlecenia i B2B są bezpieczne?
Jesteś pewien, że kontrola PIP nie zakwestionuje ich jako stosunku pracy?
To ostatni moment na audyt umów w Twojej firmie!
Od 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy, które zmieniają wszystko. PIP ustala stosunek pracy. Co to oznacza w praktyce?

Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje narzędzie, którego wcześniej nie miała: decyzję administracyjną przekształcającą umowę cywilnoprawną w umowę o pracę!

Jedna wizyta inspektora PIP może się zakończyć:

• przekształceniem umów
• powstaniem nowych, zwiększonych, obciążeń w obszarze ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
• korektą podatków
• roszczeniami pracowników
• grzywną do 60 000 zł!

Nasz Ekspert, wieloletni Nadinspektor PIP podpowie:

• jak prześwietlić umowy zlecenia i umowy B2B, aby uniknąć ich zakwalifikowania jako umów o pracę w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego?
• jak przygotować się na kontrolę PIP krok po kroku?
• jaką strategię przyjąć w trakcie kontroli PIP dotyczącej umów zlecenia i B2B?
• jak uchronić się przed odpowiedzialnością za zawieranie umów cywilnoprawnych, w których powinna być zawarta umowa o pracę
• jak wykorzystać możliwość wniesienia zaostrzeń do protokołu kontroli?
• jak wykorzystać nowe narzędzia (interpretacja GIP) na swoją korzyść?

Co zyskasz uczestnicząc w szkoleniu?

• dostaniesz checklistę do natychmiastowego audytu umów
• zrozumiesz, jak myśli inspektor PIP (i jak podejmuje decyzje)
• dowiesz się, które umowy są do obrony, a które do zmiany
• nauczysz się reagować na kontrolę, żeby nie pogorszyć sytuacji
• poznasz realne scenariusze i błędy firm

Szkolenie  – program:

Rewolucyjne zmiany w uprawnieniach pip 2026 – kontrole umów cywilnoprawnych i B2B w praktyce

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw

• Dotychczasowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy
• Nowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy
• Kiedy inspektor może wydać polecenie dotyczące:
  – funkcjonowania umowy cywilnoprawnej
  – niezawarcia umowy o pracę mimo spełnienia przesłanek z art. 22 § 1 K.p.
• Co w praktyce oznacza „dominacja cech stosunku pracy”
• Prawo stron do zajęcia stanowiska
  – obowiązek umożliwienia wypowiedzenia się przed wydaniem polecenia
  – jak przygotować stanowisko, które nie pogorszy sytuacji
  – najczęstsze błędy pracodawców na tym etapie
• Polecenie i jego niewykonanie jako warunek wstępny wydania decyzji ustalającej istnienie stosunku pracy
  – kiedy brak reakcji lub błędna reakcja uruchamia decyzję
  – znaczenie dokumentowania reakcji pracodawcy
• Decyzja administracyjna ustalająca stosunek pracy
  – przejście od kontroli do decyzji – kluczowa zmiana systemowa
• Jakie elementy winna zawierać decyzja?
• W jakiej formie decyzja może być wydana?
• Termin wykonania decyzji – czy jest ona natychmiast wykonalna?
• Skutki decyzji w obszarze podatków, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego – kiedy wystąpią?
  – ryzyko działań następczych (ZUS, KAS, roszczenia pracownicze)
• Odwołanie od decyzji ustalającej istnienie stosunku pracy 
  – termin wniesienia odwołania,
  – treść odwołania, elementy skutecznego odwołania
  – kto jest uprawniony do odwołania
• Tryb postępowania w związku z wniesieniem odwołania
• Powództwa organów PIP o ustalanie istnienia stosunku pracy – czy nadal będą wnoszone?
  Jak zmienią się przesłanki ich wnoszenia w kontekście zmian Ustawy o PIP?
• Możliwość udzielenia przez sąd zabezpieczenia roszczenia o ustalenie stosunku pracy 
  – na czym polega zabezpieczenie roszczenia o ustalenie stosunku pracy?
  – wpływ zabezpieczenia na funkcjonowanie pracodawcy
• Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy (w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w  rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy)
  – kto może wystąpić z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej i czego może ona dotyczyć?
  – jakie elementy musi zawierać wniosek o interpretację indywidualną?
  – jak wygląda postępowanie dotyczące wniosku o interpretację indywidualną?
  – w jakiej formie wydawana jest interpretacja indywidualna i co zawiera?
  – czy od interpretacji indywidualnej przysługuje odwołanie?
  – koszty indywidualnej interpretacji.
• Jak dokonać przeglądu umów cywilnoprawnych, aby zminimalizować ryzyko kwalifikacji prawnej umów cywilnoprawnych jako umów o pracę?
  – cechy charakterystyczne decydujące o zakwalifikowaniu umowy na podstawie, której jest świadczona praca, jako umowy o pracę
  – znaczenie rzeczywistego wykonywania pracy vs zapisów umownych
  – podporządkowanie – najważniejsze kryterium rozróżnienia umowy o pracę od umów cywilnoprawnych (narzucanie godzin pracy, obowiązek obecności, wykonywanie pracy w strukturze organizacyjnej pracodawcy)
  – aspekty podporządkowania pracowniczego – w czym się ono wyraża?
  – podporządkowanie w odniesieniu do czasu i miejsca wykonywania umowy
  – kryteria ustalania statusu pracowniczego przy umowach cywilnoprawnych z uwzględnieniem orzecznictwa SN,
  – kryteria ustalania statusu pracowniczego w oparciu o zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy,
  – kryteria ustalania statusu pracowniczego odnoszące się do sposobu wykonywania pracy (brak samodzielności, wykonywanie poleceń, brak możliwości zastępstwa
  – kryteria ustalania statusu pracowniczego odnoszące się do wynagrodzenia (stałość wynagrodzenia, brak powiązania z rezultatem, brak ryzyka ekonomicznego po stronie wykonawcy)
  – kryteria ustalania statusu pracowniczego przy umowach cywilnoprawnych z uwzględnieniem poglądów doktryny prawa pracy
• Orzecznictwo SN dotyczące ustalenia istnienia stosunku pracy – najważniejsze kierunki.

Nowe instrumenty kontrolne PIP

• możliwość prowadzenia kontroli zdalnych,
• możliwość żądania transmisji online,
• możliwość żądania dokumentów w postaci
• elektronicznej,
• elektroniczne protokoły, notatki i dokumentacja,
• możliwość przesłuchiwania osób przez inny okręgowy inspektorat na wniosek inspektora prowadzącego sprawę.

Przygotowanie do kontroli PIP – podejście praktyczne

• Jak przygotować dokumentację i organizację przed kontrolą
• Jak przebiega kontrola krok po kroku
• Jak reagować na działania inspektora
• Jak przygotować zastrzeżenia do protokołu
• Najczęstsze błędy pracodawców i ich konsekwencje

Korzyści:

• dowiesz się jak rozwiązywać problemy związane z dyscyplinowaniem pracowników
• nabędziesz pewności siebie w zarządzaniu, dzięki wiedzy prawnej i studium przypadków
• poznasz rozwiązania prawne, które pomogą Ci zarządzać sytuacjami trudnymi i nie przekraczać uprawnień

Wymagania sprzętowe:

• W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem.
• Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
• Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.
• Nasze szkolenie umożliwia interakcję i zadawanie pytań na każdym etapie prowadzanie. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt z Prowadzącym bez konieczności zadawania pytań na czacie.

Zaplanuj czas w godzinach 9:00-14:00.
 

8.30 – 9.00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień

Cena szkolenia wynosi 890 zł netto.
Do podanej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.

Dla instytucji budżetowych i firm, które finansują szkolenie w ponad 70% z środków publicznych, istnieje możliwość wystawienia faktury VAT ze stawką zwolnioną. Aby uzyskać taką fakturę należy przesłać do nas oświadczenie o finansowaniu usługi szkoleniowej ze środków publicznych.

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

OSiI Effect nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Szkolenie kierujemy do:

• Prezesów, Dyrektorów zarządzających, Właścicieli firm
• Dyrektorów Personalnych, Kierowników Działów Kadr
• Szefów Zespołów
• Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników