Rozwiązywanie umów o pracę - kompleksowe warsztaty dla praktyków

3 listopada – Poprawne zakończenie stosunku pracy – zasady rozwiązywania umów o pracę zgodnie z najnowszym orzecznictwem

1. Rozwiązanie się umowy o pracę z upływem czasu, na który została zwarta, w tym kiedy dokładnie rozwiązuje się umowa na zastępstwo?
2. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, w szczególności:
   • czy porozumienie rozwiązujące umowę o pracę musi być pisemne?
   • jak zakwalifikować oświadczenie pracownika o „wypowiedzeniu umowy na mocy porozumienia stron”?
3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – zasady ogólne:
   • co musi być wpisane w treści oświadczenia woli o w wypowiedzeniu?
   • czy to samo wpisuje w wypowiedzeniu pracownik i pracodawca?
4. Podstawowe zasady wskazywania przyczyny wypowiedzenia, w tym
   • ile może wynosić odległość w czasie zdarzenia, na które pracodawca powołuje się w wypowiedzeniu?
   • wybrane, najistotniejsze przyczyny wypowiedzenia,
5. Jak się sporządza pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy?
   • jaki termin należy wskazać?
   • czy podaje się adres sądu pracy?
   • jakie są skutki i co można zrobić, jeżeli pracodawca zapomniał wpisać pouczenia?
6. Czy wypowiedzenie musi być pisemne?
7. Poprawne ustalenie początku i końca okresu wypowiedzenia,
   • jak długie są okresy wypowiedzenia i jak się ustala ich długość?
   • od jakiego dnia biegnie początek okresu wypowiedzenia?
8. Jakie są uprawnienia pracodawcy w okresie wypowiedzenia, w tym:
   • możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia,
   • prawo udzielania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia,
   • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
   • prawo odwołania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy,
   • udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia,
9. Jacy pracownicy i na jakich zasadach są chronieni przed wypowiedzeniem?
10. Na jakich zasadach pracodawcy stosują ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
    • jakie przyczyny są przyczynami niedotyczącymi pracowników?
    • jak ustalić czy zwolnienie jest grupowe, czy indywidualne?
    • na jaki dzień ustala się liczbę zatrudnionych pracowników?
11. Jaka jest procedura zwolnień grupowych? w tym:
    po spełnieniu jakich warunków pojawi się konieczność ponownego zatrudnienia pracownika i na jakich warunkach trzeba będzie go zatrudnić?
12. Jak się przeprowadza zwolnienia indywidualne na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r.?
13. Jakie są kryteria doboru pracowników do zwolnienia?
    • kiedy trzeba je podawać, a w jakich sytuacjach pracodawca nie ma tego obowiązku?
    • jakie cechy i okoliczności mogą stanowić kryterium doboru do zwolnienia?
    • czy są kryteria doboru do zwolnienia ważniejsze i mniej ważne? jakie kryteria należy wskazywać w pierwszej kolejności?
14. Jacy pracownicy i na jakich zasadach podlegają ochronie przed wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracowników? (ze szczególnym uwzględnieniem orzecznictwa dotyczącego osób korzystających z urlopu wychowawczego i obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego),
15. Jak poprawnie doręczyć wypowiedzenie pracownikowi pracującemu poza zakładem pracy np. zdalnie? w tym:
    • składanie oświadczenia woli o wypowiedzeniu w postaci elektronicznej,
    • kwalifikowany podpis elektroniczny – jakie ma cechy, jaki podpis nie jest takim podpisem?
16. Jak poprawnie wręczyć wypowiedzenie pracownikowi pracującemu stacjonarnie?
    • kto może być świadkiem wypowiedzenia?
    • w jakim miejscu można wręczyć wypowiedzenie?
    • jak prawidłowo postąpić w razie oddalenia się pracownika z miejsca wręczania oświadczenia o wypowiedzeniu?
17. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w tym:
    • termin na dokonanie takiego zwolnienia, sposób jego obliczania i skutki niezachowania tego terminu,
    • przykładowe powody zwolnienia dyscyplinarnego,
18. Zwolnienie pracownika bez jego wypowiedzenia bez winy z powodu długotrwałej choroby, w tym:
    • częściowe odzyskanie zdolności do pracy a możliwość zastosowania art. 53 Kodeksu pracy,
19. Zwolnienie się pracownika bez wypowiedzenia („porzucenie pracy”):
    • jakie obowiązki powstają po stronie pracodawcy?
    • co może zrobić pracodawca, gdy zwolnienie się przez pracownika było nieuzasadnione?
20. W jakich przypadkach dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy?

4 listopada – Poprawne sporządzanie i wydawanie świadectwa pracy, odprawy wypłacane w związku z ustaniem zatrudnienia oraz zasady dochodzenia przez pracowników roszczeń ze stosunku pracy

1. W jakim terminie trzeba wydać świadectwo pracy, jak się ten termin liczy?
   • jakie są przyczyny obiektywne, uzasadniające wysłanie świadectwa pocztą?
   • kto ma podpisać świadectwo pracy i czy trzeba przystawić pieczęć pracodawcy?
2. Co grozi za niewydanie świadectwa pracy w terminie?
3. Czy można wysłać świadectwo pracy mailem?
4. Jakie są zasady wydawania świadectwa na wniosek pracownika i czy wniosek ma być papierowy czy elektroniczny?
5. Jakiej innej osobie można wydać świadectwo pracy pracownika i w jakich okolicznościach?
   • czy można żądać podania danych osoby odbierającej świadectwo pracy?
6. Jak sporządzić informację o zasadach przechowywania dokumentacji pracowniczej, którą się wydaje wraz ze świadectwem pracy?
   • przy jakich świadectwach trzeba koniecznie wydać taką informację, a przy jakich można ale nie ma takiego obowiązku?
7. Jak wypełnić świadectwo pracy – krok po kroku:
   • jak opisać pracownika w świadectwie pracy?
   • jak poprawnie wskazać okres lub okresy zatrudnienia?
   • jak poprawnie wskazać okresy zatrudnienia na część etatu?
   • jak opisać rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje?
   • jak poprawnie wskazać tryb i podstawę prawną ustania zatrudnienia?
   • jak sformułować informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym?
   • jak wskazać okresy korzystania z uprawnień rodzicielskich?
   • co wpisuje się w ustępie dotyczącym wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy?
   • jakie okresy niewykonywania pracy wpisuje się w świadectwie pracy i w jaki sposób?
   • jak opisać zajęcie komornicze?
   • co się wpisuje w informacjach uzupełniających i na jakich zasadach?
   • czy można pominąć punkt w świadectwie, jeżeli pracownik nie korzystał z danych uprawnień?
8. O czym i w jaki sposób należy napisać w pouczeniu dla adresata świadectwa pracy?
   • czy w pouczeniu trzeba podać adres sądu pracy?
9. W jaki sposób należy dokonać sprostowania świadectwa pracy na wniosek pracownika?
   • jak postąpić z kopią błędnego świadectwa pracy?
   • co zrobić jeżeli pracodawca tylko częściowo uwzględnił wniosek?
   • jaki dokument przygotować pracownikowi, gdy pracodawca odmawia sprostowania świadectwa pracy?
   • jak postąpić, gdy to pracownik działu kadr pierwszy zauważy błąd w świadectwie pracy?
10. Jakie odprawy mogą przysługiwać pracownikowi w związku z ustaniem zatrudnienia, jakie muszą być spełnione przesłanki do ich wypłacenia, jak je oprawnie wyliczyć?
    • w jakich przypadkach maksymalna kwota odprawy pracowniczej ulega obniżeniu w związku z epidemią Covid-19?
    • na jakich zasadach przysługuje odprawa ze zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika?
    • czy pracownik, który nie przyjął wypowiedzenie zmieniającego otrzyma odprawę?
    • w jakich przypadkach przysługuje odprawa emerytalna/rentowa?
    • jak długi okres między ustaniem zatrudnienia, a przyznaniem świadczenia powoduje utratę prawa do odprawy?
    • na jakich zasadach wypłaca się odprawę pośmiertną rodzinie zmarłego pracownika?
11. Jakie są konsekwencje pracodawcy w razie zwolnienia z naruszeniem przepisów?
    jakie roszczenia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę (w jakich przypadkach sąd przywróci pracownika do pracy, a w jakich sąd zasądzi odszkodowanie?)?
    jakie są najczęściej popełniane błędy przez pracodawców, skutkujące przegraną sprawą przed sądem pracy? (na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego),
    na jakich zasadach wydaje się nowe świadectwo w wyniku wyroku sądowego albo ugody sądowej?
    w jakich przypadkach należy uzupełnić treść świadectwa pracy?