trudne przypadki, najczęściej popełniane błędy i nowe obowiązki kierujących pracownikami oraz działów HR po zmianie przepisów
Rozwiązywanie umów o pracę to skomplikowany proces pełen pułapek i kruczków prawnych.
Zadbaj o aktualną wiedzę na temat zmian w prawie i zachowaj czujność podczas zwalniania pracowników, wyeliminuj błędy, które mogą być niezwykle kosztowne dla pracodawcy.
Nie narażaj firmy na ryzyko przegranej przed sądem i uznanie roszczeń pracowników.
Podpowiadamy zarządzającym pracownikami i działom HR na co zwracać szczególną uwagę oraz jakich zachowań i działań się wystrzegać, aby skutecznie zakończyć współpracę z pracownikiem.
Przypomnimy kierownikom i działom HR jakie obowiązki wiążą się ze zwalnianiem pracowników.
Jak zmiany z 22 września 2023 roku wpłynęły na ochronę części pracowników przed zwolnieniem? – ponad 40 grup pracowników szczególnie chronionych.
Dowiesz się jak nowe przepisy zwiększają ryzyko pracodawcy, w przypadku odwołania się pracownika od wypowiedzenia.
Wskażemy, którzy pracownicy będą dalej zatrudnieni, chociaż pracodawca dokona wypowiedzenia umowy o pracę.
Doradzimy jak przygotować się do rozmowy z pracownikiem, jak zgromadzić dowody, jak uzasadnić zwolnienie – od 26.04.2023r. należy podawać przyczynę zwolnienia, nawet w przypadku rozwiązywania umów zawartych na czas określony!
Weź udział szkoleniu!
Uchroń pracodawcę przed poważnymi konsekwencjami w postaci roszczeń pracowników oraz długotrwałych i kosztownych procesów sądowych.
Jak rozwiązać umowę o pracę na odległość? Kiedy oświadczenie jest skuteczne? Kiedy można wysłać na pocztę prywatną pracownika? Zwolnienie pracownika zdalnego.
Z jaką datą uznawać doręczenia zastępcze oświadczeń o rozwiązaniu umowy?
Czy to takie oczywiste? – rozbieżne orzecznictwo SN.
Jakie są skutki wadliwych oświadczeń woli o rozwiązaniu umowy o pracę?
W jaki sposób odwołać (cofnąć) oświadczenie woli? Jak dokumentować? Jak usuwać błędy popełniane przez pracodawcę w związku z rozwiązaniem umowy? Jak i kiedy jest to możliwe? Kiedy masz obowiązek cofnąć wypowiedzenie?
Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron? Jaka może być dodatkowa treść porozumienia rozwiązującego umowę? Czy można ustalić warunek zawieszający rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron? Jak długo oferta rozwiązania umowy wiąże? Zaproszenie do rokowań a rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.
Czy można przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia w zamian za rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Co z dyscypliną finansów publicznych? Pozorność porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Zmiana trybu rozwiązania umowy na podstawie ugody.
Czy poinformowanie pracownika o możliwości rozwiązania umowy jest groźbą bezprawną? Jak postąpić kiedy pracownik uchyli się od skutków prawnych oświadczenia pod wpływem groźby? Czy jest to wiążące? Jak rozumieć groźbę?
Czy pracownik może uchylić się od oświadczenia złożonego pod wpływem błędu? Jak rozumieć błąd? Uchylenie się od oświadczenia przez pracownicę w ciąży.
Jak formułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę? Wielość przyczyn w orzecznictwie SN. Co bada sąd pracy? Do jak „odległych” zdarzeń wolo sięgać? Czy oświadczenie polega wykładni? Ocena spełnienia wymogu wskazania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia. Co z przyczynami, które były przedmiotem kar porządkowych?
Jak prawidłowo liczyć okres wypowiedzenia? Od kiedy biegnie? Skracanie okresów wypowiedzenia? Co z wypowiedzeniem umownym?
Jakie są uprawnienia pracodawcy w związku z wypowiedzeniem? W jaki sposób je prawidłowo realizować?
Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z wypowiedzeniem?
Jakie są najbardziej popularne przyczyny wypowiedzenia? Jakie mogą być to przyczyny? (utrata zaufania, krytyka pracodawcy, absencje chorobowe dezorganizujące pracę, utrata zdolności na zajmowanym stanowisku, brak wydajności, oczekiwań, dezorganizacja pracy).
Zasady oceny pracownika.
Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia?
Ujawnienie wynagrodzenia przez pracownika innym osobom w świetle dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń (…).
Jak rozumieć zakaz wypowiadania w okresie urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności? Jakie są warunki objęcia pracownika ochroną z art. 41 Kp? Zakaz wypowiadania umowy jako gwarancja powrotu do pracy – orzeczenie
Jak stosować prawidłowo ochronę przedemerytalną? Co w sytuacji kiedy pracownik chroniony utracił zdolność do pracy? Wcześniejszy wiek emerytalny a ochrona. Kontynuacja zatrudnienia po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Co w sytuacji kiedy pracownik chroniony art. 39 Kp traci zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku?
Jak prawidłowo stosować wypowiedzenie zmieniające? Kiedy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie zmieniające?
Jaka powinna być treść wypowiedzenia zmieniającego.
Kiedy nowy zakres czynności pracownika wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
Jak stosować ochronę działacza związkowego? Jakich działań dotyczy? Czy ochrona ma charakter bezwzględny?
Jak rozumieć nadużycie prawa podmiotowego działacza związkowego? Ochrona działacza związkowego a nieuzasadnione uprzywilejowanie pracownika we sferach niedotyczących sprawowania przez działacza funkcji.
„Zwykłe” przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę a ochrona działacza związkowego.
Jak wygląda kwestia żądania zabezpieczenia w trakcie trwania postępowania przed sądem pracy?
Kto może z niego korzystać?
Sposób realizacji obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika w praktyce. Obowiązek dalszego zatrudnienia a umowa o pracę na czas określony. Obowiązek zgłoszenia gotowości do zatrudnienia. Egzekucja obowiązku dalszego zatrudnienia. Obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika a wypowiedzenie zmieniające. Zakończenie obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika z zabezpieczenia. Prawomocne zakończenie postępowania sądowego – możliwe warianty.
Jakie są przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika? Co to jest ciężkie naruszenie? Jak formułować oświadczenie o rozwiązaniu umowy?
Jak liczyć miesięczny termin do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym? Postępowanie wyjaśniające a termin. Kto ma powziąć informację o podstawie do rozwiązania umowy?
Z jakich przyczyn można rozwiązać umowę o pracę? (na przykładach). Brak dbałości o dobro pracodawcy. Niezawiadomienie o terminach pełnionej służby, kopiowanie baz danych, niezawiadomienie o nieobecności w pracy, nieusprawiedliwione nieobecności, mobbing, niewłaściwe traktowanie podległych pracowników (postawa powodująca dużą rotację pracowników), konflikty w pracy. Inne przyczyny. W jaki sposób brak reakcji pracodawcy na nieobecności mogą wpłynąć na ocenę zwolnienia z pracy pracownika?
Jak prawidłowo rozwiązać umowę o prace bez winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu upływu okresu tzw. „ochronnego”? Jak badać zdolność do pracy? Moment zwolnienia. Wcześniejszy powrót ze świadczenia rehabilitacyjnego (jak postąpić).
Szczególna ochrona pracowników wynikająca z art. 177Kp? Kiedy można zwolnić? Co oznacza termin „prowadzenie postępowania przygotowawczego przez zwolnieniem”? Jaka jest odpowiedzialność za naruszenie przepisu 177 Kp? Jak prawidłowo liczyć ochronę (ciążą, macierzyński, rodzicielski, ojcowski, urlop opiekuńczy). Jakie są ograniczenia ochrony? Przedłużenie umowy.
Jak wygląda ochrona pracowników powołanych do służby wojskowej? Wygaśniecie stosunku pracy z powodu pełnienia służby wojskowej przez pracownika.
Czy jest możliwe uwzględnienie roszczenia alternatywnego pracownika szczególnie chronionego? Likwidacja stanowiska a propozycja innej pracy – czy taki obowiązek istnieje?
Jak rozumieć likwidację stanowiska pracy a jak likwidację przez redukcję? (orzecznictwo SN).
Jakie mogą być kryteria doboru do zwolnienia? Czy kryterium może być fakt korzystania z urlopu bezpłatnego? Wielkość kryteriów. W jaki sposób zapoznać pracownika z kryteriami? Co w sytuacji kiedy kryteria nie zostaną przedstawione pracownikowi? Porównanie sytuacji pracownika z innymi pracownikami przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Zmiana struktury organizacyjnej zakładu a prawo pracodawcy likwidacji konkretnych stanowisk pracy.
Jak prawidłowo stosować przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Co to są grupowe zwolnienia i jak wpływają na szczególną ochronę stosunku pracy? Modyfikacja przepisów Kp o ochronie. Dodatek wyrównawczy.
Co to są zwolnienia indywidualne? Co oznacza termin „niemożność dalszego zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku pracy” w rozumieniu ustawy.
Co to są zwolnienia indywidualne? Jak rozumieć termin „wyłączna przyczyna”? Co oznacza termin „niemożność dalszego zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku pracy” w rozumieniu ustawy.
Jak dokonać zmiany warunków pracy i płacy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie?
Co z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy pracownikowi korzystającemu z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z korzystaniem z urlopu wychowawczego?
Jak prawidłowo ustalać prawo do odprawy pieniężnej? Odprawa a wypowiedzenie zmieniające. Odprawa a rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Czy zasądzenie odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę automatycznie powoduje nabycie prawa do odprawy pieniężnej? Zbieg prawa do odprawy pieniężnej z innymi świadczeniami. Kiedy odprawa staje się wymagalna? Ochrona odprawy.
Jak skorygować prawidłowo treść świadectwa pracy pracownika po prawomocnym wyroku sądu na skutek odwołani od rozwiązania umowy lub wypowiedzenia? Jakie w tym zakresie występują obowiązki?
Jak prawidłowo postąpić z wyrokiem przywracającym do pracy? Co z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy? Jakie są skutki niewykonania wyroku przywracającego do pracy? Jakie są skutki niezdolności pracownika do pracy po wyroku przywracającym do pracy? Jak postąpić w razie przywrócenia do pracy pracownika na stanowisko już zajęte? Czy sąd może przywrócić do pracy na inne stanowisko?
Realizacja wyroku przywracającego do pracy.
Czy za okres pozostawania bez pracy przysługuje urlop wypoczynkowy? Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy po przywróceniu do pracy.
Jak postąpić w przypadku złożenia przez pracownika o rozwiązaniu umowy ze skutkiem natychmiastowym z winy pracodawcy? Co z odszkodowaniem jeżeli nie zgadzamy się z przyczyna zwolnienia? W jakiej formie pracownik powinien złożyć oświadczenie i jaka powinna być treść świadectwa pracy. Odszkodowanie żądane przez pracodawcę w wyniku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika.
Wygaśniecie stosunku pracy z powody tymczasowego aresztowania. Postępowanie pracodawcy.
Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy nawiązany na podstawie powołania. Odwołanie ze stanowiska. Swoboda odwołania. Odwołanie a ochrona przedemerytalna. Rozwiązanie równoległego umownego stosunku pracy i nawiązanie powołania. Rodzaj pracy odwołanego pracownika w okresie wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia stosunku pracy zawartego na podstawie powołania. Skrócenie okresu rozwiązania stosunku pracy. Możliwe roszczenia pracownika powołanego.
Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z pracownikiem powołanym. Odprawa pieniężna pracownika powołanego.
Celem szkolenia Prawo pracy dla menedżerów jest zapoznanie Uczestników z istotnymi zmianami w Prawie Pracy oraz usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy niezbędnej do efektywnego zarządzania działem, firmą, podejmowania trudnych decyzji, rozstrzygania sporów wynikających ze stosunku pracy.
Wymagania sprzętowe:
Zaplanuj czas w godzinach 9:00-14:00.
8.30 – 9.00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
Cena szkolenia wynosi 740 zł netto.
Do podanej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.
Dla instytucji budżetowych i firm, które finansują szkolenie w ponad 70% z środków publicznych, istnieje możliwość wystawienia faktury VAT ze stawką zwolnioną. Aby uzyskać taką fakturę należy przesłać do nas oświadczenie o finansowaniu usługi szkoleniowej ze środków publicznych.
Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
OSiI Effect nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
