Opis szkolenia i cel
Ideą zajęć jest dostarczenie uczestnikom aktualnej, praktycznej wiedzy na temat różnych form rozwiązania i ustania stosunku pracy oraz wypowiadania warunków umowy w toku zatrudnienia. Uczestnicy szkolenia zapoznają się z prawnymi wymaganiami skutecznego zakończeniu zatrudnienia.
Istotnym celem szkolenia jest wyeliminowanie błędów popełnianych przez pracodawców w zakresie wyboru trybu ustania stosunku pracy oraz uzasadniania wypowiedzeń, które mogą skutkować wypłatą pracownikowi odszkodowania, a nawet koniecznością ponownego przyjęcie go do pracy.
Zakres szkolenia, z uwzględnieniem orzecznictwa sądów pracy, obejmuje problematykę konstruowania najkorzystniejszych warunków rozwiązania zatrudnienia, środków ochrony prawnej przy rozstaniu się z pracownikiem, roszczeń ze stosunku pracy.
Zajęcia skierowane są szczególnie do kadry kierowniczej odpowiedzialnej za realizację procesów pracowniczych i stosowanie prawa pracy w imieniu pracodawcy oraz pracowników działów personalnych odpowiedzialnych za dokumentowanie spraw pracowniczych.
Korzyści dla uczestników
• ugruntowanie praktycznych umiejętności z zakresu zwalniania pracowników, tworzenia dokumentacji w tym zakresie, uzasadniania decyzji pracodawcy
• wyposażenie w gotowe do stosowania narzędzia i metody pracy na stanowiskach odpowiedzialnych za prawidłowe dokumentowanie spraw pracowniczych
• umiejętność przekształcania obowiązków nakładanych na pracodawców przez prawo pracy na wzory postępowań przy zwalnianiu pracowników
• dostęp do wieloletniej, praktycznej wiedzy oraz sprawdzonych rozwiązań
Metody szkolenia
• równoważenie wykładu i warsztatu – transfer wiedzy, analizy przypadków, przykłady, aktywny udział uczestników
• obrazowanie omawianych treści z wykorzystaniem diagramów, wykresów i tabel
• praca na przykładach orzeczeń, wzorach dokumentów, aktach prawnych
• sesje pytań i odpowiedzi
Program szkolenia
1. Środki ochrony prawnej przy rozwiązaniu umowy o pracę
• jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem
• kodeksowe i pozakodeksowe formy rozwiązania stosunku pracy
2. na mocy porozumienia stron
3. za wypowiedzeniem jednej ze stron
4. bez wypowiedzenia
5. wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy / płacy
• z przyczyn niedotyczących pracownika
• czym jest ochrona ogólna i ochrona szczególna zatrudnienia, w tym m.in:
6. ochrona pracownicy w ciąży, pracownika niepełnosprawnego, pracownika młodocianego, pracownika-rodzica, pracownika-opiekuna
7. wiek emerytalny a ochrona przedemerytalna pracownika
8. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron – zasady negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy
9. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z winy / bez winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia – przyczyny i uzasadnienie powodu
• pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, przykłady naruszeń (m.in. spożywanie alkoholu, nietrzeźwość, stan po spożyciu alkoholu, utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, nieusprawiedliwione nieobecności, nadużywanie zwolnienia lekarskiego, umyślność pracownika)
• postępowanie wyjaśniające a miesięczny termin do rozwiązania umowy z winy pracownika
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
10. Przypadki, w których to pracownik sam może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia powołując się na winę przełożonego, zasady reagowania pracodawcy na takie zdarzenie
11. Rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem pracodawcy – przyczyny i uzasadnienie powodu
• negatywna ocena pracy
• utrata zaufania
• absencja chorobowa
• niezdolność pracownika do pracy
• nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych
• działalność konkurencyjna
• przyczyny niezawinione
• kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych
• uwzględnianie interesów pracodawcy
12. Sposób podawania uzasadnienia decyzji pracodawcy oraz udział osób trzecich podczas wręczania pracownikowi porozumienia / wypowiedzenia / rozwiązania umowy o pracę
• jak argumentować decyzje pracodawcy
• jak reagować na emocje zwalnianego pracownika
13. Wymogi prawne rozwiązania umowy o pracę
• konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
• jakie obowiązują a jakie wybrać terminy wypowiadania i rozwiązywania umowy
• zasady doręczenia oświadczenia woli o zwolnieniu nieobecnemu pracownikowi
• rygor okresów wypowiedzenia
• kwestia należnego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
• kiedy stosować skrócony okres wypowiedzenia
• możliwość powierzenia innej pracy
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
• kiedy i w jakiej wysokości stosować odprawy i odszkodowania pieniężne, wyłączenia z obowiązku wypłat
• świadectwo pracy na nowych zasadach
• terminy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
• dochodzenie roszczeń w związku z niezgodnym z prawem zwolnieniem – czego pracodawca może spodziewać się w pozwie od pracownika
14. Trudne przypadki i skutki błędów w procesie zwalniania pracowników – sądowa ocena prawidłowości działań pracodawcy w orzecznictwie sądów pracy
