Kurs skierowany jest do osób, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz do osób, które posiadają niewielkie doświadczenie w tej dziedzinie i chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z tego zakresu.
Celem kursu jest przygotowanie osób, które planują podjęcie pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz osób, które podjęły już pracę, ale posiadają niewielkie doświadczenie w tym zakresie, do pełnienia funkcji specjalisty ds. kadr i płac. Kurs obejmuje tematykę związaną z zagadnieniami kadrowymi i ustaleniem wynagrodzenia.
W trakcie kursu umówione zostaną:
• rozwiązania prawne związane z zatrudnieniem pracownika
• dokumentacja związana z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązaniem stosunku pracy
• zasad rozliczania wynagrodzeń pracowników
• szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach
• bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków
• zasady udzielania różnych urlopów i ustalenie wynagrodzenia za urlop
• sposób wyliczenia zasiłku chorobowego, macierzyńskiego,
• zapoznanie z programami Płatnik,Optima
Kurs ma charakter praktycznych warsztatów, część zajęć realizowana jest z wykorzystaniem komputerów.
BLOK I
1. Nawiązanie stosunku pracy:
a) istota stosunku pracy,
b) zawarcie umowy o pracę.
2. Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych:
a) profilaktyczne badania wstępne,
b) zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego,
c) prowadzenie akt osobowych,
d) bezpieczeństwo i higiena pracy,
e) ustalenie stażu pracy nowo zatrudnionego pracownika,
f) obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego,
g) obowiązki informacyjne zakładu pracy,
h) sankcje za naruszenie prawa pracy,
i) zatrudnianie młodocianych,
j) praktyka absolwencka.
BLOK II i III
3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy:
a) wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania,
b) istota wynagrodzenia i jego elementy składowe,
c) termin wypłaty wynagrodzenia,
d) ochrona wynagrodzenia za pracę,
e) wynagrodzenie minimalne.
4. Rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń:
a) procedura naliczania wynagrodzenia,
b) ustalenie przychodu pracownika,
c) składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika,
d) składka na ubezpieczenie zdrowotne,
e) zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych – rozliczenie z urzędem skarbowym,
f) pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń,
g) wynagrodzenie w walucie obcej,
h) składki finansowane przez pracodawcę,
i) składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe),
j) składki na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP, FGŚP, FEP),
k) dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika,
l) dokumentacja i opłacanie składek ZUS,
m) dokumentacja wynagrodzeń,
n) przykład miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń,
o) wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę,
p) zasady delegowania pracowników za granicę,
q) zasady opodatkowania wynagrodzenia za pracę w przypadku oddelegowania za granicę,
r)zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od przychodów z pracy uzyskanych za granicą.
BLOK IV
5. Czas pracy i jego ewidencja:
a) normy i wymiar czasu pracy,
b) systemy czasu pracy,
c) ewidencja czasu pracy,
d) praca w dni świąteczne i w porze nocnej,
e) czas pracy kadry kierowniczej,
f) odpoczynek i przerwy w pracy,
g) praca w godzinach nadliczbowych,
h) istota pracy w godzinach nadliczbowych,
i) ustalenie przekroczenia norm czasu pracy,
j) rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych.
6. Wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy:
a) urlop wypoczynkowy,
b) nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu,
c) wynagrodzenie za czas urlopu,
d) ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
e) urlopy okolicznościowe,
f) urlop bezpłatny,
g) urlop wychowawczy.
BLOK V
7. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy:
a) ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego,
b) zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy,
c) zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,
d) ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby,
e) przykłady obliczania wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy.
8. Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom:
a) świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
b) świadczenia związane z chorobą ubezpieczonego,
c) świadczenia społeczne związane z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny,
d) przykłady obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego,
e) świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.
BLOK VI
9. Roczne rozliczenie z urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego.
10. Ochrona stosunku pracy. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę:
a) ustanie stosunku pracy,
b) ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem,
c) wypowiedzenie stosunku pracy,
d) wygaśnięcie umowy o pracę,
e) obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę,
f) obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy,
g) obowiązki związane z rozliczeniami publicznoprawnymi,
h) pomoc pracodawcy w sprawach emerytalno-rentowych,
i) upadłość lub likwidacja zakładu pracy.
11. Podróże służbowe pracowników:
a) krajowe podróże służbowe,
b) zagraniczne podróże służbowe,
c) ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych,
d) ujęcie składkowe i podatkowe podróży służbowych, ryczałtów i ekwiwalentów samochodowych.
BLOK VII
12. Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych:
a) charakterystyka umów cywilnoprawnych,
b) zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
c) umowa zlecenie,
d) umowa o dzieło,
e) rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych,
f) przykłady rozliczania i dokumentowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia i umowy o dzieło.
13. Program Płatnik.
BLOK VIII
14. Program kadrowo-płacowy Optima.
* Kolejność realizowanych tematów może ulec zmianie.
„Kurs prowadzony w oparciu o praktyczne zadania m.in. z wyliczania płac, duża ilość ćwiczeń, przykładowe testy.”
„Dobry wykładowca. Wszystko jasno i dokładnie wytłumaczone.”
„Bardzo dobry kurs. Dużym plusem była możliwość omówienia sytuacji z jakimi spotykamy się w pracy. Wyczerpujące odpowiedzi na zadawane pytania.”
Istnieje możliwość dokonania zapłaty w II ratach: pierwsza wpłata przed rozpoczęciem kursu (po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia), druga w terminie 30 dni od daty rozpoczęcia kursu.
Cena obejmuje:
• dostęp do platformy szkoleniowej ADN na okres 6 miesięcy (nie zawiera nagrań z kursu)
• uczestnictwo w zajęciach
• materiały szkoleniowe
• zaświadczenie MEN
• przerwy kawowe
• przerwę kanapkową
Certyfikacja zawodu: istnieje możliwość przystąpienia do nieobowiązkowego egzaminu potwierdzającego zdobycie kompetencji w zawodzie specjalisty ds. kadr (242307) i specjalisty ds. wynagrodzeń (242310) . Koszt egzaminu: 200 zł za osobę.
Miejsce zajęć: centrum w/w miasta
Godziny zajęć: 09:00 – 16:00
Masz pytania? Chętnie odpowiemy.
Anna Pyrzanowska
22 208 28 38
anna.pyrzanowska@adn.pl
Ewa Suchecka
22 208 28 26
ewa.suchecka@adn.pl
Warszawa:
Sesja I, 7 – 8 marca 2026
Sesja II, 21 – 22 marca 2026
Sesja III, 11 – 12 kwietnia 2026
Sesja IV, 25 – 26 kwietnia 2026
Gdańsk, Katowice, Poznań, Kraków, Wrocław:
Sesja I, 14 – 15 marca 2026
Sesja II, 28 – 19 marca 2026
Sesja III, 18 – 19 kwietnia 2026
Sesja IV, 25 – 26 kwietnia 2026
