Część 1: Jak prowadzić kadry w 2025?
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP, ZUS i orzecznictwa.
- Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika zgodnie z RODO
- Dobre praktyki przy kształtowanie stosunku pracy - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - omówienie najczęstszych problemów
- Zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczki A, B,C, D, E
- Dokumentacja urlopowa 2025 – urlopy zaległe, bieżące, dodatkowe - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
- Czas pracy 2025 - zasady prowadzenia dokumentacji czasu pracy- najczęstsze błędy
- Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
- Rozwiązywanie umowy o pracę ze szczególnym omówieniem najczęstszych problemów.
- Nowe świadectwo pracy.
- Sygnaliści
- Zatrudnianie cudzoziemców
- Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością
- Środowisko pracy wspierające zrównoważony rozwój
Część 2. Praca zdalna w Kodeksie Pracy - omówienie przepisów obowiązujących od 7 kwietnia 2023?
- Pojęcie pracy zdalnej.
- Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.
- Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika.
- Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.
- Sposoby świadczenia pracy zdalnej
- Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną
- Zaprzestanie pracy zdalnej Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.
- Co reguluje warunki pracy zdalnej
- Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe
- Jak kontrolować pracownika zdalnego
- Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną BHP w pracy zdalnej
- Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej
Część 3: Kontrola trzeźwości
- Alkohol i środki odurzające w pracy
Część 4: Kodeks pracy po zmianach obowiązujących od 26 kwietnia 2023
1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
- Ile wynosi okres zatrudniania
- Kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące
- Co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony
- Nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
- Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
- Obowiązki pracodawcy
- Prawa pracownika
3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
- Prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.
- Forma wniosku
- Obowiązki pracodawcy
5. Co odnajdziemy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
7. Nowe przerwy od pracy
8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
- Wymiar zwolnienia
- Kto może skorzystać ze zwolnienia
- Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
- Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
- Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”
- Jak ewidencjonować zwolnienie
9 . Nowy urlop opiekuńczy
- Wymiar
- Zasady korzystania z nowego urlopu.
- Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
- Obowiązki pracodawcy
- Prawa pracownika
- Jak ewidencjonować urlop?
9. Urlop rodzicielski po nowemu
- Zasady przyznawania prawa do urlopu
- Wymiar urlopu
- wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy urlop rodzicielski dla Ojców)
- Wymiar urlopu
- Wysokość zasiłku rodzicielskiego
- Wyjaśnienia resortowe
- Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?
10. Urlop ojcowski po nowemu.
11. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?
- kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
- co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
- wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
- jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
12. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
13. Dokumentacja pracownicza - przykładowe wzory.
14. Nowy katalog wykroczeń.
Część 5: Jak prowadzić płace w 2025r?
Część I Wskaźniki 2025
- Wynagrodzenia w stronę przejrzystości - co zakłada Dyrektywa UE
- Minimalne wynagrodzenie w 2025 i jego wpływ na wskaźniki w 2025.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych
- Dodatek za prace w porze nocnej
- Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Kwoty wolne od potrąceń
- Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
Część II – zadania praktyczne
- Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
- Wynagrodzenie za czas urlopu
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
- Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
- Wynagrodzenie za czas przestoju
- Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- Wynagrodzenie za pracę w nocy
- Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
- Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
Część III Rozliczanie wynagrodzeń 2025 – co zawiera lista płac?
- Lista płac 2025
- Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia.
- Przepisy składkowo-podatkowe
- Zwolnienia składkowo-podatkowe
Część IV
Przykładowe zadania i listy płac 2025 - część warsztatowa
- Lista płac zleceniobiorcy i dziełobiorcy
- Potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za choroby
- Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy (z umowy zlecenia)
- Przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto pracownika w 2025 r.
- Przeliczenie netto na brutto wynagrodzenia z umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r.
- Lista płac pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w 2024r.
- Lista płac pracownika z uwzględnieniem kosztów autorskich 50%
- Rozliczenie umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r do 200zł
Część V Pytania i odpowiedzi
Część VI Podsumowanie i zakończenie
