Spółki handlowe – z uwzględnieniem regulacji dotyczących prawidłowego zawierania umów handlowych

Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów funkcjonowania w obrocie gospodarczym spółek handlowych zarówno osobowych, jak i kapitałowych, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z odpowiedzialnością korporacyjną za zobowiązania handlowe. Szczegółowe omówienie regulacji ustawowych popartych najnowszą linią orzeczniczą pozwala w sposób kompleksowy na dokonanie charakterystyki poszczególnych spółek handlowych.

Korzyści dla uczestników:

• Uzyskanie specjalistycznej wiedzy w zakresie funkcjonowania spółek handlowych w obrocie gospodarczym
• Pozyskanie umiejętności poprawnego konstruowania wybranych umów spółek handlowych
• Zapoznanie z najnowszą linią orzeczniczą w zakresie wybranych zagadnień dotyczących spółek handlowych
• Nabycie wiedzy w zakresie odpowiedzialności spółek za zobowiązania handlowe
• Poznanie regulacji prawnej w zakresie wymogu uzyskania stosownych zgód na zawarcie określonego rodzaju umów handlowych
  
  
  
  Program szkolenia:
  
  MODUŁ I. CZĘŚĆ OGÓLNA

Wprowadzenie do zagadnienia prawa spółek w oparciu o obowiązujące przepisy prawa. Przywołanie podstawowych pojęć i definicji, pozwalających na swobodne posługiwanie się nimi w dalszej części wykładu.

1. Wprowadzenie
2. Rejestracja spółek - postępowanie związane z wpisem do Krajowego Rejestru Sądowego
3. Prawne środki przymuszające do wpisu
4. Pojęcie firmy
5. Spółka w organizacji
6. Spółka w likwidacji
7. Oddziały i przedstawicielstwa
8. Charakterystyka prokury
   

MODUŁ II. CHARAKTERYSTYKA SPÓŁEK OSOBOWYCH

Spółki osobowe są ułomnymi osobami prawnymi, biorącymi mimo to udział w obrocie prawnym, ze względu na przyznanie im przepisem szczególnym zdolności prawnej, czyli niektórych atrybutów osoby prawnej. Według polskiego prawa podatkowego spółka osobowa nie jest podatnikiem podatku dochodowego (opodatkowanie według tzw. zasady przejrzystości podatkowej). Podatnikami są wspólnicy spółki osobowej, których dochody z udziału w spółce opodatkowuje się, w zależności od formy prawnej, podatkiem dochodowym od osób fizycznych albo podatkiem dochodowym od osób prawnych. Wszystkie spółki osobowe są podatnikami podatku od towarów i usług (VAT) oraz podatku akcyzowego. O tych i innych ciekawych aspektach spółek osobowych właśnie w tym module.

A. Spółka jawna

1. Pojęcie i ogólna charakterystyka spółki jawnej
2. Powstanie spółki
3. Reprezentacja spółki
4. Prowadzenie spraw spółki
5. Majątek spółki
6. Pojęcie udziału
7. Rozwiązanie i likwidacja spółki

B. Spółka partnerska

1. Definicja i reżim prawny spółki partnerskiej
2. Przesłanki materialnoprawne utworzenia spółki partnerskiej
3. Przesłanki formalne powstania spółki partnerskiej
4. Odpowiedzialność za zobowiązania spółki partnerskiej
5. Reprezentacja i prowadzenie spraw spółki partnerskiej
6. Rozwiązanie spółki i jej likwidacja

C. Spółka komandytowa

1. Pojęcie i ogólna charakterystyka spółki komandytowej
2. Powstanie spółki
3. Status prawny komplementariusza
4. Status prawny komandytariusza
5. Odpowiedzialność za zobowiązania spółki
6. Odpowiedzialność nieograniczona
7. Reprezentowanie spółki
8. Prowadzenie spraw spółki
9. Uprawnienia kontrolne
10. Udział w zyskach i stratach
11. Rozwiązanie i likwidacja spółki

D. Spółka komandytowo - akcyjna

1. Pojęcie i ogólna charakterystyka spółki komandytowo-akcyjnej
2. Powstanie spółki
3. Prowadzenie spraw spółki
4. Reprezentacja spółki komandytowo-akcyjnej
5. Rola organów w funkcjonowaniu spółki
6. Status prawny komplementariusza i akcjonariusza
7. Rozwiązanie i likwidacja spółki

MODUŁ III. CHARAKTERYSTYKA SPÓŁEK KAPITAŁOWYCH
W początkowym etapie swojej działalności spółki funkcjonują w obrocie jako spółki „w organizacji”. Wtedy są jeszcze "ułomnymi osobami prawnymi" jak spółki osobowe. Dopiero z chwilą wpisania ich do Krajowego Rejestru Sądowego uzyskują osobowość prawną.

A. Spółka z ograniczona odpowiedzialnością

1. Ogólna charakterystyka
2. Powstanie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
3. Umowa spółki - obligatoryjne i fakultatywne postanowienia umowy
4. Kapitał zakładowy
   • Pozycja prawna wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
5. Udziały w spółce
   • Równość i nierówność praw i obowiązków
   • Uprzywilejowanie udziałów
   • Rodzaje praw i obowiązków
   • Prawa korporacyjne
   • Prawa majątkowe
   • Prawo do udziału w zysku (do dywidendy)
   • Obowiązki wspólnika
6. Utrata członkostwa i zmiany osobowe w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością
7. Organy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
   • Zarząd spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
   • Zgromadzenie wspólników
   • Organy nadzoru spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
8. Rozwiązanie i likwidacja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

B. Spółka akcyjna

1. Charakterystyczne cechy spółki akcyjnej
2. Powstanie spółki akcyjnej
   • Zawiązanie spółki
   • Wniesienie wkładu na pokrycie kapitału zakładowego
   • Ustanowienie zarządu i rady nadzorczej
   • Wpis do rejestru
3. Akcja
   • Akcja jako prawo podmiotowe
   • Akcja jako papier wartościowy
   • Umorzenie akcji
   • Nabywanie (obejmowanie) przez spółkę własnych akcji
4. Organy spółki akcyjnej
   • Zarząd spółki akcyjnej
   • Rada nadzorcza
   • Walne zgromadzenie
5. Podwyższenie i obniżenie kapitału zakładowego
6. Likwidacja i rozwiązanie spółki akcyjnej
   

MODUŁ IV. WARSZTATY - KONSTRUOWANIE UMOWY WYBRANEJ SPÓŁKI HANDLOWEJ WRAZ Z KLAUZULAMI WYMAGANYMI DLA SKUTECZNEGO PRAWNIE ZAWARCIA UMOWY HANDLOWEJ
 

Grupa docelowa

• Szkolenie polecamy dla:
  Przedsiębiorców
• Osób zainteresowanych podjęciem działalności gospodarczej
• Menagerów
• Osób, którym w pracy zawodowej niezbędna jest znajomość problematyki spółek handlowych

Certyfikaty

Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia AVENHANSEN.

Metodologia

Metody pracy, które zostaną zastosowane podczas szkolenia:

• Interaktywny wykład
• Prezentacja multimedialna
• Indywidualne i grupowe zajęcia warsztatowe
• Case study
• Test

Informacje dodatkowe

W ramach szkolenia otwartego gwarantujemy Państwu: 

• Miłą i fachową obsługę 
• Profesjonalizm trenera 
• Ciekawe materiały szkoleniowe 
• Dyplomy ukończenia szkolenia 
• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu) 
• Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego 
rodzaju potrzeby. 
• Możliwość wpływu na zakres i przebieg szkolenia akceptowalny przez wszystkich jego uczestników 

Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia: 

Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl 

Oraz: 

• Smaczne obiady i przerwy kawowe
• Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach (nocleg nie jest wliczony w cenę szkolenia). 
• Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu - doradzamy, jak miło i efektywnie spędzić czas po szkoleniu 
• Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej 
wymianie informacji, konsultacji i integracji