Szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy

Społeczna inspekcja pracy to „służba społeczna” pełniona przez pracowników, której celem jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrona praw pracowniczych. Społeczni inspektorzy pracy reprezentują interesy całej załogi, bez względu na przynależność związkową, działając pod zarządem zakładowych organizacji związkowych.

Rola społecznego nadzoru, działającego obok Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej (PIS), stanowi kluczowy element prawa pracy i umacnia pozycję inspektorów w relacjach z pracodawcą.

Ważne dla pracodawcy: Zgodnie z przepisami, obowiązek skierowania Społecznego Inspektora Pracy na szkolenie oraz pokrycie pełnych kosztów tego szkolenia spoczywa na pracodawcy.

Cele i obszary oddziaływania SIP 

Szkolenie przygotowuje społecznych inspektorów pracy do skutecznego realizowania zadań ustawowych w trzech głównych obszarach:

Bezpieczeństwo pracy: 

• Eliminowanie zagrożeń będących przyczynami wypadków i chorób zawodowych, 
  
• Kontrola przestrzegania wymogów technologicznych, 
  
• Weryfikacja wyposażenia maszyn i urządzeń w osłony i zabezpieczenia, 
  
• Nadzór nad zaopatrzeniem pracowników w sprawny sprzęt ochrony osobistej, 
  
• Egzekwowanie przestrzegania przepisów i zasad BHP przez pracowników. 
  

Higiena pracy: 

• Zapewnienie norm higienicznych w zakresie: substancji szkodliwych, zapylenia, hałasu, wibracji, mikroklimatu oraz oświetlenia, 
  
• Kontrola stanu i dostępności odpowiednich pomieszczeń higieniczno-sanitarnych. 
  

Prawna ochrona pracy: 

• Kontrola przestrzegania przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet oraz młodocianych, 
  
• Weryfikacja świadczeń pieniężnych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Korzyści z udziału w szkoleniu

Zdobycie wiedzy i praktycznych umiejętności niezbędnych do prawidłowego sprawowania funkcji, wydawania zaleceń, sporządzania wpisów oraz planowania pracy.

Program szkolenia

1. Podstawy prawne i zakres działania społecznej inspekcji pracy

• Omówienie zadań społecznej inspekcji pracy zgodnie z art. 4 ustawy o SIP

2. Organizacja i struktura społecznego nadzoru nad warunkami pracy

W zależności od struktury organizacyjnej zakładu społeczną inspekcję pracy tworzą:

• Zakładowy społeczny inspektor pracy – dla całego zakładu pracy
• Oddziałowi (wydziałowi) społeczni inspektorzy pracy – dla poszczególnych oddziałów w zakładzie pracy
• Grupowi społeczni inspektorzy pracy – dla komórek organizacyjnych oddziałów (wydziałów)

3. Uprawnienia i zasady postępowania społecznego inspektora pracy

SIP ma wiele uprawnień o różnym charakterze prawnym, do których można zaliczyć m.in.:

• Prawo informowania pracodawcy o faktach nieprzestrzegania przepisów bhp i prawa pracy
• Prawo występowania o natychmiastowe usunięcie bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników
• Prawo wydawania zaleceń, w tym w szczególności zaleceń wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego
• Prawo zwracania uwagi pracownikom w przypadku naruszenia obowiązujących przepisów i zasad bhp
• Udział w zespołach powypadkowych

4. Planowanie pracy społecznego inspektora pracy

Właściwa organizacja pracy społecznego inspektora pracy warunkowana jest szeregiem różnorodnych czynników. Uzależniona jest między innymi od branży, wielkości zakładu, charakteru produkcji, warunków pracy załogi, a także umiejętności działania samego społecznego inspektora pracy. Dlatego też podstawą jego działania powinien być opracowany plan pracy i zatwierdzony przez zakładowe organizacje związkowe.

5. Wydawanie zaleceń i uwag przez społecznego inspektora pracy

• zakładowy sip na podstawie ustaleń własnych, wydziałowego bądź grupowego sip ma prawo wydać pracodawcy zalecenie usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień i zagrożeń wypadkowych
• ćwiczenia – wpisywanie uwag, zaleceń do zakładowej książki kontroli
• omówienie nieprawidłowości w wydawanych zaleceniach sip
• pracodawca (kierownik zakładu pracy) ma obowiązek wykonania zalecenia zakładowego sip, bądź w przypadku, kiedy uzna je za nieuzasadnione może, nieść sprzeciw do właściwego inspektora Państwowej Inspekcji Pracy

6. Obowiązki zakładu pracy (pracodawcy) wobec społecznej inspekcji pracy

• Zgodnie z art. 14 ust. 1 i 2 Ustawy o SIP pracodawca jest zobowiązany zapewnić społecznym inspektorom pracy odpowiednie warunki realizacji ich zadań
• Obowiązki w tym zakresie możemy podzielić na dwie grupy

- obowiązek realizacji wniosków, wystąpień i zaleceń społecznych inspektorów pracy

- zapewnienie sip warunków do realizacji ich zadań

7. Ochrona prawna społecznych inspektorów pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów o sip

8. Współdziałanie społecznego inspektora pracy z PIP i związkami zawodowymi

Wspólnym dążeniem związków zawodowych i Państwowej Inspekcji Pracy jest zwiększenie skuteczności działań podejmowanych w zakresie ochrony pracy oraz podnoszenie efektywności społecznej kontroli warunków pracy.

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

Forma i czas trwania: 

Szkolenie trwa łącznie 16 godzin dydaktycznych i jest realizowane w formie samokształcenia kierowanego połączonego z warsztatami online.

Organizacja zajęć:

1. dzień: Samokształcenie kierowane (praca własna z udostępnionymi materiałami).

2. dzień: Zajęcia online na żywo z wykładowcą w godzinach 9:00 – 15:00 (zgodnie z datą wybranego terminu podaną na stronie).