SZKOLENIE ON-LINE: Mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie w zatrudnieniu

Opis szkolenia:

Współczesne środowisko pracy powinno opierać się na szacunku, równości i kulturze otwartości. Niestety, wciąż spotkamy sytuacje, w których pracownicy doświadczają mobbingu, dyskryminacji lub nierównego traktowania. Takie zjawiska nie tylko negatywnie wpływają na atmosferę w organizacji, ale również mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych dla pracodawcy.

Tworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy jest kluczowe dla dobrostanu zespołu oraz efektywności firmy. Warto więc wiedzieć, jak rozpoznawać niepożądane zachowania i jakie działania mogą im zapobiegać.

Cele szkolenia:

1. Poszerzenie wiedzy na temat etyki,  mobbingu  i dyskryminacji w pracy
2. Nabycie przez uczestników umiejętności reagowania w sytuacji zetknięcia z ofiarami mobbingu/dyskryminacji

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:

• interaktywny wykład
• prezentacja PP
• analiza przypadków
• moderowana dyskusja

STANDARDOWA cena szkolenia: 690 PLN netto

PROMOCYJNA cena szkolenia: 590 PLN netto - zgłoszenia do 19 stycznia 2026 r.

Program szkolenia:

MODUŁ I. PSYCHOLOGICZNE UWARUNKOWANIA POSTAW ETYCZNYCH W PRACY

1. Przedstawienie celów szkolenia programu szkolenia oraz agendy szkolenia
2. Wartości i zasady w życiu zawodowym
3. Postawa moralna wobec siebie i otoczenia
4. Zachowania ludzi w sytuacji konfliktu wartości
5. Źródła władzy, psychologiczne mechanizmy wywierania wpływu
6. Przyczyny powstawania konfliktu interesów  w pracy – aspekt psychologiczny  i socjologiczny

MODUŁ II. KLUCZOWE POJĘCIA ZWIĄZANE Z TEMATEM SZKOLENIA

1. Definicje oraz przepisy i wytyczne związane z tematem szkolenia: z obszaru etyki, mobbingu, dyskryminacji
2. w pracy. Nasze wartości zawodowe – koło wartości
3. Wartości zawodowe, a wartości organizacji

MODUŁ III. ZAKAZ DYSKRYMINACJI I NIERÓWNEGO TRAKTOWANIA W PRACY

1. Dyskryminacja, nierówne traktowanie w pracy

• w zatrudnieniu (nawiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy, warunki zatrudnienia,
• awans, premia - nagroda a nierówne traktowanie, dostęp do szkoleń)
• ze względu na płeć

1. Wypracowanie praktycznych rozwiązań w zakresie przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w pracy.

MODUŁ IV. MOBBING  – CHARAKTERYSTYKA ZJAWISKA

1. Zjawisko mobbingu w organizacji (definicja, przyczyny, fazy, skutki).
2. Definicja mobbingu zgodnie z art. 943 Kodeksu Pracy.
3. Przyczyny i objawy mobbingu:

• Pośrednie (niewłaściwe metody zarządzania personelem, manipulacja przepisami)
• Bezpośrednie (krytyka wykonywanych zadań, ośmieszanie i lekceważenie przed innymi współpracownikami, stosowanie pogardliwych gestów, przemoc fizyczna i psychiczna, molestowanie)

1. Rodzaje mobbingu ze względu na schemat relacji:

• przełożony – podwładny
• podwładny – przełożony
• pracownik – pracownik
• klient  - pracownik

MODUŁ V. PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI

1. Skutki mobbingu (m.in. niska samoocena, depresja, lęk, poczucie alienacji, bierności, apatia, frustracja, silny stres)
2. Metody przeciwdziałania mobbingowi
3. Konsekwencje prawne wobec mobbera
4. Zarządzanie personelem bez mobbingu – różnice między mobbowaniem a dyscyplinowaniem pracowników
5. Fałszywe oskarżenia o mobbing oraz radzenie sobie z mobbingiem i jego skutkami

PODSUMOWANIE SZKOLENIA

1. Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wzajemny szacunku – narzędzia

Termin i miejsce:

Szkolenie rozpoczyna się za 102 dni

HARMONOGRAM SZKOLENIA:

08:45 - 09:00 - logowanie
09:00 - 14:00 - szkolenie
Szkolenie dzieli się na 1,5-godzinne sesje. Po każdej sesji przewidziana jest 5-minutowa przerwa.

Termin

2026-01-26 

Miejsce

On-line

Cena

590 zł netto