Program szkolenia
1. Zaczniemy od odpowiedzialności za sprawy pracownicze w firmie:
• kto odpowiada i do jakiej wysokości?
• w jaki sposób można zmienić w firmie zasady odpowiedzialności?
• co oznacza pełnomocnictwo ds. personalnych i jakie są skutki jego udzielenia?
2. Zanim przejdziemy do nowelizacji poznacie Państwo schemat odpowiedzialności, który zmieni wiele decyzji w firmie!
3. Najczęstsze błędy, które skutkują niebotycznymi odszkodowaniami – jak ich w firmie nie popełnić?:
• dyskryminacja płacowa i nierówne traktowanie,
• nowy art. 183f Kodeksu pracy i jego wpływ na decyzje w firmie
• wynagrodzenia w firmie nie są poufne! Nieważne zapisy w umowach o pracę,
• z mobbingiem jak z błędem w sztuce lekarskiej – firma może zostać zobowiązana do wypłaty także zadośćuczynienia na krzywdę. Ważna nowelizacja sprzed pandemii,
• budżety i cele są nielegalne – case studies,
• premie uznaniowe, premie w regulaminie, nagrody,
• skuteczne dyscyplinowanie pracowników,
• zakaz konkurencji – fakty i mity,
• zarządzanie czasem pracownika – case studies
• odpowiedzialność za urlopy,
• wypowiedzenia umów o pracę – jak nie skończyć w sądzie?
4. Praca zdalna – uregulowana czy do uregulowania przez firmę?:
• jak ją skutecznie i bezpiecznie wdrożyć w firmie?
• kogo objąć pracą zdalną a kogo nie w firmie ?
• na stałe czy okazjonalnie,
• tryb uzgodnienia a polecenia,
• obowiązkowe uwzględnienie wniosku pracownika,
• kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?
• kogo dotyczy konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej?
• rola związków zawodowych oraz gdy ich nie ma,
• minimalna treść porozumienia/regulaminu,
• obowiązkowe postanowienia regulaminu,
• jak zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia pracy?
• sposoby na pokrycie kosztów instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,
• nowa ocena ryzyka zawodowego oraz informacja zawierająca zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej dla pracownika,
• praca zdalna w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy,
• zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej,
• wypadki przy pracy zdalnej,
• cofnięcie pracy zdalnej.
5. Kontrola trzeźwości i kontrola pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu:
• zasady wprowadzenia w formie,
• Kiedy policja, kiedy badanie krwi?
• informacja pisemna o wyniku badania – co z nią można zrobić?
6. Zmiany w związku z work-life balance oraz obowiązkami informacyjnymi pracodawców wobec zatrudnionych pracowników:
• nowa ochrona dla tych pracowników, którzy innym udzielają wsparcia – wysokie odszkodowania,
• rewolucyjne zmiany w zawieraniu umów na okres próbny:
– terminy
– przedłużenie i wydłużenie – nowe instytucje
– ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny
– wypowiedzenie, sankcje
• czy można zakazać wykonywania pracy dla innego pracodawcy? nowa regulacja pracy w dwóch firmach
• jak spełnić znowelizowany obowiązek informacji wobec pracownik po dopuszczeniu do pracy?
• wyjazd pracownika do pracy do innego kraju w UE – nowe możliwości i obowiązki pracodawcy,
• wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony:
– warunki dopuszczalności,
– procedura,
– zagrożenia i zalety,
• czas pracy a szkolenia pracowników, uregulowane!
• nowe dni wolne – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej!
• absolutna NOWOŚĆ – urlop opiekuńczy:
– opieka nad którymi członkami rodziny uprawnia pracownika do urlopu opiekuńczego,
– wymiar nowego urlopu opiekuńczego,
– termin złożenia wniosku o urlop opiekuńczy,
– dane pracownika we wniosku o urlop opiekuńczy,
– okres urlopu opiekuńczego a staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
• nowe zakazy dla pracodawcy w związku z urlopami: macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego!:
– czego dotyczą?
– ile trwają?
• urlop rodzicielski i ojcowski w ogniu nowelizacji:
– wnioski,
– zasady,
– terminy,
• nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym – nauczysz się zabezpieczać siebie i firmę przed karami i roszczeniami,
• checklista dokumentów, które należy wprowadzić w związku ze zmianami Kodeksu pracy.
