Opis i cel szkolenia
Pojęcie BANI powstało w 2020 roku. Podobnie jak pojęcie VUCA jest akronimem słów:
- Brittle, (kruchy)
- Anxious, (niespokojny)
- Non-linear (nieliniowy)
- Incpreceptible (niezrozumiały)
Ma przede wszystkim pomóc zrozumieć skutki pandemii oraz tego czego doświadczamy i czego powinniśmy spodziewać się w przyszłości. Warsztat nastawiony jest na „JA” i na to jak powinienem sobie radzić w zmieniającym się świecie.
Szkolenie „Jak radzić sobie z wyzwaniami świata BANI” realizowane jest z wykorzystaniem gry „Kryzys w fabryce Różowych Słoni”
OPIS GRY
„Firma „Różowy Słoń” działa na rynku polskim od ponad 40 lat. Wytwarzacie niepowtarzalne różowe słonie, które są symbolem szczęścia i optymizmu. Do tej pory Wasz Różowy Słoń był flagowym prezentem przekazywanym podczas ważnych i przełomowych momentów w życiu Polaków. Radziliście sobie doskonale, a radość osób otrzymujących Różowego Słonia w prezencie napędzała Wasz Barometr Szczęścia. Jednak ostatnie dwa lata przyniosły spowolnienie gospodarcze, wzrost pesymizmu i negatywnych myśli. Wasz Barometr Szczęścia znalazł się na poziomie niebezpiecznie niskim, a sprzedaż Różowych Słoni spadła tak drastycznie, że grozi Wam bankructwo. W tych okolicznościach Waszym zadaniem jest wypracowanie rozwiązań, które przyniosą spowodują wzrost Barometru Szczęścia i uratują wynik finansowy Waszej Firmy. Macie tylko kilka miesięcy na uratowanie Firmy”
Uczestnicy wcielają się w role poszczególnych grup pracowników. Każda grupa otrzymuje swoje zadania. Zadaniem Uczestników jest wypracowanie rozwiązań w sytuacji zmiany.
Korzyści dla uczestników
Dzięki uczestnictwu w szkoleniu Uczestnicy:
- Po pierwsze – wypracują działania wpływające na skuteczność własną i zespołową w zmianie,
- Po drugie – poznają sposoby wspierające poczucie stabilności w sytuacjach niepewności i zmiany,
- Po trzecie – poznają swój poziom bezpieczeństwa psychologicznego w zespole i metody budowania odporności w zmianie,
- Po czwarte – poznają sposoby komunikacji empatycznej wspomagające budowanie środowiska zaangażowania w świecie BANI.
Metody szkolenia
Szkolenie prowadzone jest z wykorzystaniem form sprzyjających aktywności i zaangażowaniu Uczestników, dzięki czemu część warsztatowa zajmuje co najmniej 70% czasu trwania szkolenia.
Podczas szkolenia zostaną zastosowane następujące metody:
- learning by doing,
- gra szkoleniowa,
- test autodiagnostyczny,
- ćwiczenia indywidualne i grupowe,
- dyskusja moderowana,
- mini-wykłady interaktywne,
- autorefleksja,
- wymiana doświadczeń i pomysłów.
Czas trwania
16 godzin dydaktycznych – 2 dni szkoleniowe
