Cel szkolenia
Większość z nas śledziła w mediach ogólnopolskich historie osób, którym zarzucono mobbing lub dyskryminację, a było ich w ostatnich latach co najmniej kilka. Afery te nie tylko wybuchały znienacka, ale miały też dla organizacji jak i samych bohaterów zasięg bomby o dużej sile rażenia. Nagły wybuch nie oznaczał, że takie zachowania pojawiały się nagle. Wręcz przeciwnie – musiały one występować przez dłuższy czas. Dla większości były jednak niewidoczne, stanowiły temat tabu bądź tzw. tajemnicę poliszynela. Dlaczego?
Powodów zapewne jest kilka, ale jednym z nich jest brak umiejętności reagowania w obliczu zachowań o takim charakterze. Nie jedna błyskotliwa kariera została w ten sposób złamana. Nie tylko jednak o karierę konkretnych osób tu chodzi, ale przede wszystkim o straty dla całej organizacji. Odbudowanie zaufania pracowników i wizerunku marki zajmie dużo czasu i pieniędzy, a straty mogą być poważne.
Celem tego szkolenia jest zapobieganie wystąpieniu zachowań o charakterze mobbingu i dyskryminacji w organizacjach.