Tradycyjnie PCDK zaprasza na transmisję kolejnej edycji Konferencji Kadry i Płace, w dniach 18-19 listopada 2025 r. która odbędzie się w warszawskim Warsaw Presidential Hotel (dawny Marriott Centrum), przedstawimy Państwu aktualne orzecznictwo, ale przede wyszystkim projektowe zmiany na 2026 rok.
Wydarzenie skierowane jest do wszystkich osób związanych zawodowo z kadrami, które chcą dogłębnie przenalizować najnowsze regulacje prawne, istotne dla działów kadr i płac. Wykłady będą dotyczyły m.in. dokumentacji pracowniczej, elastycznych form zatrudniania, rozliczania czasu pracy, zmian w prawie pracy, ZFŚS, rozliczania podatku PIT czy też zatrudniania pracowników. Konferencja będzie okazją do dyskusji z najlepszymi ekspertami na rynku, zajmującymi się kadrami w praktyce – na konferencję zaprosiliśmy Prelegentów doświadczonych wieloma latami praktyki w zawodzie oraz w branży trenerskiej.
Program
9:30 - 10:00 Rejestracja uczestników
10:00 - 10:10 Otwarcie konferencji
10:10 - 11:00 Moduł I: Przegląd zmian oraz aktualne przepisy w zakresie prawa pracy
- Wskaźniki kadrowo-płacowe 2026
- Zmiana ustawy o dniach wolnych od pracy
- Dodatkowa niedziela handlowa
- Nowelizacja Kodeksu pracy – dodatkowy urlop macierzyński
- Zatrudnianie cudzoziemców
- 11:00 - 11:15 Przerwa kawowa
- 11:15 - 12:15 Moduł II: Jawność wynagrodzeń i luka płacowa
- Zmiany przepisów od grudnia 2025 r. oraz od czerwca 2026 r.
- Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem
- Prawo kandydatów do informacji o zarobkach – postępowanie przy rekrutacji
- Formułowanie ogłoszeń o pracę
- Opisy stanowisk pracy
- Czy można pytać kandydata o jego oczekiwania finansowe i wysokość poprzednich wynagrodzeń
- Obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy UE 2023/970 a obowiązki wynikające z Kodeksu pracy – różnice i zasady postępowania
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń i polityki awansu płacowego
- Prawo pracowników do informacji
12:15 -13:00 Moduł III: Zasiłki oraz potrącenia z wynagrodzeń
- Planowane zmiany dotyczące kontroli zwolnień lekarskich
- Jakie aktywności będą dopuszczalne
- Konsekwencje zakwestionowania zwolnienia lekarskiego przez ZUS
- Przychody uwzględniane w podstawie zasiłkowej – na co zwrócić uwagę
13:00 - 14:00 Lunch
14:00 - 15:00 Moduł IV: Płace – ciekawe i trudne przypadki
- Konsekwencje zakwestionowania przez PIP umowy zlecenia rozliczenia z ZUS, US i ubezpieczonym
- Kiedy trzeba złożyć korektę rozliczeń podatkowych i ZUS
- Zakwestionowanie umowy zlecenia a wcześniejsza choroba – rozliczenia podatkowo-składkowe
- Czy pracodawca może bez zgody ubezpieczonego potrącić z jego wynagrodzenia zaległe składki na społeczne i zdrowotne
- 15:00 - 16:00 Moduł V: Zmiany w zatrudnianie cudzoziemców
- Nowa ustawa cudzoziemska w praktyce urzędów i organów kontroli.
- Problemy związane ze statusem pobytowym obywateli Ukrainy.
- Aspekt pracy tymczasowej i outsourcingu przy prawach legalizacji pracy i pobytu.
Dzień II
9:30 - 10:00 Rejestracja uczestników
10:00 - 11:00 Moduł I - Modyfikacje w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
11:00 - 11:15 Przerwa kawowa
11:15 - 12:15 Moduł II: Wyliczanie okresów przepracowanych na umowa cywilnoprawnych oraz JDG do stażu pracy - najnowsze zmiany w prawie pracy
- Zmiany w przepisach
- Co będzie wliczać się do stażu pracy
- Sposoby potwierdzenia przepracowanych okresów
- Kiedy zostaną wprowadzone zmiany
12:15 -13:30 Moduł III: Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach – zbliżające się zmiany i ciekawe przypadki
- Powody wypowiedzenia w dokumencie / przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.
- co można wpisać?
- jaka szczegółowość jest wymagana?
- co się na pewno nie obroni w sądzie?
- Przeprowadzanie planów naprawczych (PIP - Personal Improvement Plan).
- na co zwrócić uwagę w kontekście przyszłego wypowiedzenia umowy o pracę?
- Nieobecność pracownika i czas oczekiwania na jej usprawiedliwienie.
- Komunikacja do / z pracowników na długich nieobecnościach.
- potrzeba posiadania prywatnych maili / telefonów pracowników
- Benefity pracownicze a dyskryminacja.
- workation niedostępne we wszystkich możliwych krajach
- dodatkowe dni wolne po przepracowaniu X lat
13:30 -14:30 Lunch
14:30 - 16:00 Moduł IV: Planowane zmiany i ich wpływ na fukncjonowanie przedsiębiorstwa w 2026 roku
- Wliczanie umów cywilnoprawnych i działalności do stażu pracy
- Obowiązkowe przekształcenie nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w etaty
- Nowa definicja mobbingu
- Zmiany w kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy
- Nowe przepisy dotyczące maksymalnych temperatur w pracy
- Wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeniu zasadniczemu
- Co najmniej dwukrotne zwiększenie grzywień nakładanych przez PIP
- Integracja systemów PIP, ZUS oraz KAS.
