Urlop wypoczynkowy w pigułce - wszystko co trzeba wiedzieć o urlopie w tym roku

Urlop wypoczynkowy w pigułce – wszystko co trzeba wiedzieć o urlopie w tym roku

Zaczyna się okres letni, a wraz z nim tradycyjny sezon urlopowy. W tym roku wakacje będą inne niż do tej pory. Jak stosować przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych w obecnej sytuacji faktycznej, z jakich rozwiązań można skorzystać, a co musi zostać „po staremu”? Jakie są nowe przepisy Tarczy 4.0 w tym zakresie? W ramach webinarum omówimy problematyczne zagadnienia praktyczne.

1. Jak i do kiedy trzeba wysłać pracownika na urlop zaległy?
   • jaki jest termin wykorzystania urlopu zaległego?
   • czy można „zmuszać” do wykorzystania urlopu zaległego?
   • czy można zmusić do wykorzystania urlopu bieżącego?
   
2. Jakie są obecnie zasady realizacja prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego?
   • czy pracodawca musi udzielić urlopu zgodnie z planem urlopów?
   • czy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem?
   • czy pracodawca musi się tłumaczyć, dlaczego nie udzielił urlopu we wnioskowanym terminie?
   • jakim pracownikom trzeba udzielić urlopu zgodnie z ich wnioskiem?
   • czy można wprowadzić ustalenie, że w tym roku w lecie nie będą udzielane urlopy wypoczynkowe?
   • czy w tym roku obowiązuje zasada, że pracownik musi wykorzystać jednorazowo minimum 14 dni wypoczynku?
   • czy pracodawca może nakazać pracownikowi miejsce spędzenia urlopu?
   • czy pracodawca może pytać pracownika po powrocie, gdzie spędził urlop wypoczynkowy?
   
3. Jak się zbiera, gdzie się przechowuje i przez ile czasu dokumenty dotyczące urlopów wypoczynkowych? Czy mogą być one przechowywane w różnej postaci (część dokumentów papierowych, a część elektronicznych)?
   
4. Jak ustalić proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego? zwłaszcza gdy:
   • pracownik przychodzi do pracy w trakcie roku kalendarzowego od innego pracodawcy,
   • pracownik podjął równoległe zatrudnienie,
   • obniżono pracownikowi wymiar etatu (zmniejszono wymiar czasu pracy)
   
5. Kiedy pracodawca musi, a kiedy może przesunąć termin urlopu?
   • jaki jest termin na wykorzystanie przesuniętego/przerwanego urlopu wypoczynkowego?
   
6. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu i w jaki sposób, żeby to było skuteczne?
   • na jakich zasadach pracodawca musi zwrócić koszty powrotu z urlopu?
   
7. Czy można, czy nie można udzielić urlopu bez badań kontrolnych, jeżeli pracownik chorował dłużej niż 30 dni?
   • w jakich przypadkach udzielenie urlopu jest akceptowane, a w jakich – nie jest?
   
8. Jak się udziela dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownikom niepełnosprawnym?
   
9. Jak się udziela urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia? w tym:
   • od jakiego dnia - zgodnie z orzecznictwem - rozpoczyna się okres wypowiedzenia i kiedy się kończy?
   • jak się łączy urlop wypoczynkowy ze zwolnieniem od pracy? Najnowsze orzecznictwo o tym, że pracodawca może jednostronnie cofnąć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
   
10. Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego pracownika:
    • czy można pozbawić dofinansowania do wypoczynku z zfśs?
    • na czym ma polegać planowany bon turystyczny dla pracowników?

Grupa docelowa

Warsztat kierujemy do osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych, kadr i płac, jak również zarządzających zakładem pracy, bezpośrednich przełożonych udzielających urlopów wypoczynkowych.

Certyfikaty

Po odbytym warsztacie każdy uczestnik otrzyma certyfikat.