Cel
Od 7 września 2019 r. rozszerzono krąg osób uprawnionych do urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego o pracownika, innego niż pracownik-ojciec wychowujący dziecko, czyli członka najbliższej rodziny. Zatem po zmianach, np. dziadek, babcia, brat, siostra zyskali szczególne uprawnienia związane z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ogólnie uprawnienia pracowników rodziców, o których mowa w Kodeks praca są bardzo rozbudowane i stosunkowo skomplikowane. Można tu np. wykazać, że mając na celu równe traktowanie wszystkich osób objętych ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, bez względu na to, czy są pracownikami w rozumieniu art. 2 KP czy innymi ubezpieczonymi uprawnionymi do zasiłku macierzyńskiego, ustawodawca umożliwił pracownicy dzielenie się korzystaniem odpowiednio z urlopu rodzicielskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający temu urlopowi nie tylko z pracownikiem − ojcem wychowującym dziecko, lecz także z ubezpieczonym − ojcem dziecka.
Szkolenie kompleksowo omawia tematykę uprawnień związanych z rodzicielstwem Szkolenie dedykowane jest przede wszystkim dla pracodawców, którzy chcą się dowiedzieć jakie są uprawnienia pracownicze (i niepracownicze) z tytułu rodzicielstwa i jakie obowiązki podmiotu zatrudniającego z tym związane przewidują przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Program
- Nowe uprawnienia członków najbliższej rodziny w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego – zmiany, które weszły w życie od 7.9.2019 r.
- ochrona przed zwolnieniem
- preferencyjne warunki korzystania z urlopu wypoczynkowego
- wynagrodzenie za czas pozostawanie bez pracy – nowe zasady obliczania jego wysokości
- nowe roszczenia w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej czas określon
- Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich
- potwierdzenie stanu ciąży – czy pracodawca może wymagać zaświadczenia lekarskiego?
- warunki zatrudnienia pracownicy w ciąży, np. zwolnienia z pracy na badania lekarskie,
- czas pracy pracownicy w ciąży,
- czy pracownicy w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę?
- przedłużenie umowy do dnia porodu,
- zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży – czy to możliwe?
- zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników a pełnienie funkcji rodzicielskich,
- uprawnienia pracownicy w ciąży w razie niezgodnego z prawem rozwiązania z nią stosunku pracy,
- szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego
- przerwy w pracy na karmienie piersią po urodzeniu dziecka,
- powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem,
- Urlop macierzyński i urlop na warunkach macierzyńskiego
- zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem,
- urlop macierzyński w przypadku ciąży mnogiej,
- urlop macierzyński a poronienie oraz urodzenie martwego dziecka,
- urlop macierzyński w razie śmierci albo hospitalizacji dziecka,
- urlop macierzyński w przypadku hospitalizacji i śmierci matki,
- rezygnacja przez matkę z urlopu macierzyńskiego,
- zasady występowania o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlop macierzyński a urlop wypoczynkowy
- Urlop rodzicielski
- wymiar urlopu rodzicielskiego,
- możliwość dzielenia urlopu na części,
- zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia,
- zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego,
- możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy,
- urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowani,
- urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.
- Zasady wnioskowania o urlopy związane z rodzicielstwem
- wymogi wniosków składanych o urlop rodzicielski : „z góry” i „po kolei”,
- konsekwencje wyboru sposobu złożenia wniosku lub wniosków w kwestii rezygnacji z urlopów oraz ich podziału na części,
- konsekwencje wyboru sposobu złożenia wniosku lub wniosków w kwestii wysokości zasiłku macierzyńskiego.
- Urlop ojcowski
- komu przysługuje urlop ojcowski?
- wymiar urlopu ojcowskiego,
- zasady i tryb udzielania urlopu ojcowskiego,
- wniosek o urlop ojcowski,
- urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy
- szczególna ochrona stosunku pracy
- Zasady udzielania urlopu wychowawczego
- korzystanie z urlopu wychowawczego do 6. roku życia dziecka,
- wymiaru urlopu wychowawczego,
- obowiązek wykorzystania przez każdego rodzica lub opiekuna dziecka swojej nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego,
- przypadki, w których dany rodzic lub opiekun dziecka będzie mógł wykorzystać cały urlop wychowawczy,
- podział urlopu wychowawczego na części,
- możliwość wspólnego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka,
- dokumenty dołączane do wniosku o urlop wychowawczy,
- wpływu urlopu wychowawczego na urlop wypoczynkowy.
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
