Webinar: Rozwiązywanie umów o pracę - m.in. w związku z panującą epidemią
27 marca - godzina 09:00 do 13:00
Webinar: Rozwiązywanie umów o pracę - m.in. w związku z panującą epidemią
27 marca - godzina 09:00 do 13:00
1. Środki służące rozwiązaniu umowy o pracę
a. Dopuszczalne postępowanie przy rozwiązaniu umowy o pracy
b. kodeksowe i pozakodeksowe formy rozwiązania stosunku pracy
2. Sposoby rozwiązania umowy:
a. porozumienie stron - negocjowanie warunków zakończenia stosunku pracy
b. wypowiedzenie jednej ze stron
c. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
d. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika/pracodawcy
3. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem pracodawcy – powody:
a. absencja chorobowa
b. negatywna ocena pracy
c. utrata zaufania
d. niezdolność pracownika do pracy
e. nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych
f. przyczyny niezawinione
g. kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych
4. Uzasadnienie decyzji pracodawcy dot. rozwiązania umowy o pracę
a. argumentacja decyzji pracodawcy
b. sposób przekazania informacji
c. reakcja pracownika – uprawnione działania pracodawcy
5. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z winy / bez winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia:
a. pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (m.in. utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, nieusprawiedliwione nieobecności, nadużywanie zwolnienia lekarskiego, umyślność pracownika)
b. terminy do rozwiązania umowy z winy pracownika
6. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy
7. Ochrona zatrudnienia:
a. ochrona pracownicy w ciąży,
b. ochrona pracownika niepełnosprawnego,
c. ochrona pracownika młodocianego,
d. ochrona pracownika-rodzica
e. ochrona w trakcie urlopów (wypoczynkowych, bezpłatnych, wychowawczych etc.)
f. wiek emerytalny a ochrona przedemerytalna pracownika
8. Konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy
9. Najczęstsze błędy w procesie zwalniania pracowników – na podstawie orzecznictwa Sądu najwyższego
