Webinar: zatrudnianie w formie telepracy vs praca zdalna

Webinar: zatrudnianie w formie telepracy vs praca zdalna

25 marca - godzina 09:00 do 13:00

Postęp techniczny komunikacji elektronicznej spowodował możliwość wykonywania pracy przez pracownika poza siedzibą pracodawcy. Jest wykonywana przez pracownika w jego domu wyposażonym w odpowiednie środki łączności. Ma to ogromne znaczenie zwłaszcza w dobie panującej epidemii, ale także ze względów rodzinnych,  z powodu niepełnosprawności, łączenia pracy z nauką, pracy w wielu miejscach, zamieszkiwania w miejscowości oddalonej od zakładu pracy. Taka elastyczna forma pracy jest korzystna również dla pracodawców ze względu na zmniejszenie kosztów.

1. Pojęcia związane z telepracą

a. pojęcie telepracownika

b. miejsce wykonywania telepracy

c. środki porozumiewania się na odległość

d. możliwość stosowania telepracy w kodeksie pracy

e. możliwość stosowania telepracy w kodeksie cywilnym (umowa zlecenie, o dzieło)

2. Telepraca a praca zdalna

a. praca zdalna w myśl przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych 
z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych

b. ograniczenia dot. bhp

3. Porozumienie z organizacją związkową (o ile funkcjonuje w zakładzie pracy)

4. Obowiązki pracodawcy a telepraca

a. sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy

b. ubezpieczenie sprzętu,

c. koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,

d. zapewnienie telepracownikowi pomocy technicznej

e. szkolenia w zakresie obsługi sprzętu

f. zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy

g. zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem,

h. potwierdzanie obecności telepracownika na stanowisku pracy;

i. sposób i forma kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.

5. Uzgodnienie warunków pracy wykonywanej w formie telepracy

a. określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy telepracownika

b. czas pracy telepracownika

6. Ochrona danych osobowych w związku z wykonywaniem telepracy

7. Kontrola wykonywania telepracy

a. kontrola wykonywania pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy.

 wykonywania pracy,

b. inwentaryzacja, konserwacja, serwis lub naprawa powierzonego sprzętu,

c. kontrola bezpieczeństwa i higieny pracy

8. Zakaz dyskryminacji telepracownika

a. równe traktowanie w zatrudnienie

b. przeciwdziałanie mobbingowi w przypadku telepracownika

9. Wniosek o zaprzestanie wykonywania telepracy

10. Dokumentacja związana z przejściem pracownika w tryb telepracy