Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zapoznanie Uczestników z wybranymi zagadnieniami z zakresu działalności socjalnej prowadzone w zakładach pracy, zasad tworzenia regulaminu oraz zasad wydatkowania i rozliczania świadczeń przekazywanych osobom uprawnionym do korzystania z tego typu pomocy.
Adresaci szkolenia
Szkolenie skierowane jest do pracowników zajmujących się przydzielaniem i rozliczaniem funduszy socjalnych w zakładach pracy oraz osób zainteresowanych poniższą tematyką.
Program szkolenia
Terminy szkoleń stacjonarnych
Terminy szkoleń online
1. Działalność socjalna
- przepisy prawa pracy
- zakres działalności socjalnej
- definicje
- środki przeznaczone na działalność socjalną
2. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący ZFŚS
- obowiązki pracodawcy związane z ZFŚS
- układy zbiorowe i regulaminy wynagradzania
3. Regulamin ZFŚS
4. Komisje socjalne
5. Kryteria socjalne
- uzyskiwanie świadczeń
- ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych
6. Zasady naliczania odpisu na ZFŚS
- zasady przeciętnej liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu
- osoby uwzględnianych i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
- ewidencja ZFŚS
- inne zwiększenia funduszu
7. Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS
8. Świadczenia finansowane z ZFŚS
- dopłaty do wypoczynku
- tworzenie żłobków i przedszkoli
- działalność sportowo-rekreacyjna
- działalność kulturalno-oświatowa
- pomoc materialna
- wydatki które nie mogą być sfinansowane z ZFŚS
9. Świadczenia urlopowe
10.Koszty ZFŚS a koszty uzyskania przychodu
11.Świadczenia z ZFŚS a ZUS
12.Świadczenia z ZFŚS a PIT
- koszty i przychody wypłacającego świadczenia
- przychody otrzymującego świadczenia
- paczki dla pracowników
- bony towarowe
- bilety i karnety dla pracowników
- zapomogi dla pracowników
- wczasy pod gruszą
- świadczenia dla emerytów i rencistów
- dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
- dofinansowanie do wypoczynku dziecka
- wycieczki sfinansowane z ZFŚS
- imprezy integracyjne
