Szkolenie prowadzone jest z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa (zwłaszcza w sprawach ubezpieczeniowych), NSA, wyjaśnień PIP, GIODO i UODO.
1. Jakie są zasady i tryb tworzenia oraz zmiana regulaminu Funduszu przez pracodawcę ze szczególnym uwzględnieniem roli związków zawodowych.
Tryb ustalania w razie braku związków zawodowych.
Czy wydatkowanie bez uzgodnienia ze związkami zawodowymi to wydatkowanie niezgodne z ustawą? Przykłady procesów z powództwa związku zawodowego przeciwko pracodawcy.
2. Jak zmienić regulamin pod kątem ochrony danych osobowych?
Jaka jest prawidłowa treść regulaminów?
Co warto ująć w regulaminie?
Jakie masz obowiązki informacyjne i pouczenia?
Jak weryfikować treść dotychczasowych regulaminów?
3. Jakie są ustawowe obowiązki socjalne pracodawcy?
4. Jak prawidłowo tworzyć Fundusz i jaka jest jego istota?
W jaki sposób odmiennie ukształtować odpisy lub zrezygnować z tworzenia funduszu.
5. Jaki jest krąg osób uprawnionych do korzystania z Funduszu?
Jak radzić sobie z problemem pracowników będących jednocześnie emerytami – pracownikami?
Kiedy pracodawca może narazić się na zarzut dyskryminacji przy gospodarowaniu funduszem?
Kiedy emeryt przestaje być uprawnionym do świadczeń?
Co z funduszem w przypadku świadczenia przedemerytalnego?
Co zrobić w przypadku powrotu do pracy osoby posiadającej uprawnienia emerytalne?
Co obejmuje pojęcie członka rodziny?
Co z osobami pozostającymi w związku partnerskim?
Co z małżonkami zatrudnionymi w jednym zakładzie?
6. Jakie są zasady gospodarowania Funduszem (kryteria socjalne, obowiązek różnicowania świadczeń i usług, ze szczególnym uwzględnieniem stanowiska organów podatkowych i ZUS, pojęcie domownika, wpływ rozdzielności majątkowej małżeńskiej a kryterium majątkowe)?
Co oznacza brak dowolności w przyznawaniu świadczeń?
7. Czy dopuszczalne jest stosowanie tabeli dochodowych? Czy znasz orzecznictwo w tym zakresie?
8. Jak prawidłowo stosować tabele? Jak prawidłowo dokonywać indywidualnej analizy sytuacji pracownika?
9. Dochód – brutto i czy netto?
10. Jaki jest sposób ustalania progów dochodowych?
Jakie są składniki świadczeń wchodzących do dochodu?
Jak radzić sobie ze świadczeniami typu 800+?
Jaki jest skutek przyjęcia fikcyjnych progów dochodowych?
11. Czy można przyjąć średni dochód na członka rodziny jako kryterium przy przyznawaniu świadczeń?
12. Czy jest dopuszczalne przyjęcie wyłącznie wynagrodzenia pracownika w Spółce?
13. Czy niska wartość świadczeń zwalnia pracodawcę od ich różnicowania?
14. Co oznacza domniemanie dobrej sytuacji socjalnej (orzeczenie w sprawie ubezpieczeniowej)?
Czy znasz orzecznictwo w tej kwestii?
15. Jak radzić sobie z podaną informacją o stracie z prowadzonej działalności gospodarczej? – próba rozwiązania problemu.
16. Dlaczego niezbędny jest wniosek osoby uprawnionej do świadczeń i jaką ma mieć formę?
Czy wnioski mogą być dorozumiane?
17. Czy można uzależniać przyznanie świadczeń od stażu i wymiaru czasu pracy?
Czy można ustalać pule na grupy zawodowe?
18. Jakie są kontrowersje wokół tworzenia i uprawnień komisji socjalnych?
Jaka jest treść upoważnienia?
Czy związki zawodowe uczestniczą przy przyznawaniu świadczeń (kontrowersyjne poglądy po wejściu RODO)?
Jak procedować?
Jak dokumentować „posiedzenia” komisji i jak długo przechowywać protokoły?
Czy wiesz, że w postępowaniu kontrolnym przewagę mają dokumenty?
19. Jak wygląda szczególna rola związków zawodowych i jakie są skutki pominięcia związków przy przyznawaniu świadczeń z Funduszu oraz uchwalania regulaminu?
Jakie są tryby współpracy ze związkami zawodowymi i jakie są możliwe sposoby zapewnienia udziału związków zawodowych gwarantowanych przepisami prawa?
20. Jaki jest sposób dokumentowania i pozyskiwania informacji o sytuacji socjalnej pracowników (w kontekście stanowiska Generalnego Inspektora Danych Osobowych (obecnie UODO i Sądu Najwyższego.
Problem pobierania zaświadczeń o dochodach członków rodziny, PIT, oświadczeń, skutek niezłożenia dokumentów.
21. Czy możesz weryfikować sposób spożytkowania przez pracownika świadczenia paragonami?
22. Jak przetwarzać dane osobowe z uwzględnieniem problematyki przetwarzania danych o stanie zdrowia po zmianie przepisów?
23. Jak wygląda ochrona danych osobowych w kontekście gospodarowania Funduszem po zmianach ustawy o chronię danych osobowych?
24. Jak wydatkować prawidłowo środki Funduszu na poszczególne cele, w tym:
25. Co z profilaktyką zdrowia?
26. Czy fundusz mogą obciążać wydatki związane z pracą zdalną?
27. Jakie są nieprawidłowości w wydatkowaniu? Na jaka odpowiedzialność się naraża pracodawca? Co oznacza uznaniowość? Kiedy świadczenia mogą mieć charakter roszczeniowy?
28. Jak rozwiązać problem finansowania z Funduszu imprez o charakterze integracyjnym (poczęstunki, festyny itp.) w świetle rozbieżnego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowiska Ministerstwa Finansów i praktyki organów podatkowych?
Jak różnicować udział w imprezach oraz jak przedstawia się problem opodatkowania udziału w imprezie w świetle aktualnej linii orzeczniczej, praktyk i stanowiska Ministra Finansów?
Podatek od nieodpłatnych świadczeń przyznawanych pracownikom w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014r., (sygn. akt K 7/13 OTK – A 2013/4/48).
29. Co oznacza brak różnicowania świadczeń? Jakie są konsekwencje w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne w ocenie Sądu Najwyższego (wyrok z 16 września 2009r.) oraz ZUS?
Jak organy przeprowadzają kontrole i jaki jest ich kierunek?
Jak różnicować poszczególne świadczenia, w tym paczki dla dzieci pracowników w orzecznictwie?
Co może badać ZUS?
Jakie są granice kontroli w świetle orzecznictwa SN?
Zmiana stanowiska ZUS w sprawie zasad wypłaty świadczeń z Funduszu.
30. Jak prawidłowo stosować ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych i jak wydatkować świadczenia z Funduszu ze szczególnym uwzględnieniem opodatkowania przychodu z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej?
31. Jak przedstawia się problem kart podarunkowych finansowanych z Funduszu oraz bonów towarowych i biletów?
Jak je kwalifikować?
32. Co z egzekucją komorniczą świadczenia socjalnych? Czy świadczenia podlegają egzekucji?
33. Jak kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów ustawy o funduszu oraz ochronie danych osobowych
34. Jakie są niedopuszczalne postanowienia regulaminów na przykładach?
Jaki jest skutek przyznania świadczenia nieprzewidzianego w regulaminie? 35. Przegląd bieżącego orzecznictwa w sprawach ubezpieczeniowych o składki wywołanych kontrolami ZUS.
Zagadnienia omawiane są z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz Naczelnego Sądu Administracyjnego, stanowisk i interpretacji Urzędu Ochrony Danych Osobowych, a także Państwowej Inspekcji Pracy.
Wykładowca wskaże najczęściej popełniane błędy i ich konsekwencje prawne dla Pracodawców.
Wszystkie zagadnienia omawiane na szkoleniu będą przedstawione na przykładach zaczerpniętych z bogatej praktyki sędziowskiej wykładowcy, ze szczególnym uwzględnieniem praktyki Sądów Pracy w sporach pracowniczych, a także orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Wymagania sprzętowe:
Zaplanuj czas w godzinach 9:00-14:00.
8.30 – 9.00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
Cena szkolenia wynosi 740 zł netto.
Do podanej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.
Dla instytucji budżetowych i firm, które finansują szkolenie w ponad 70% z środków publicznych, istnieje możliwość wystawienia faktury VAT ze stawką zwolnioną. Aby uzyskać taką fakturę należy przesłać do nas oświadczenie o finansowaniu usługi szkoleniowej ze środków publicznych.
Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
OSiI Effect nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
