Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji

Cel szkolenia

Większość z nas śledziła w mediach ogólnopolskich historie osób, którym zarzucono mobbing lub dyskryminację, a było ich w ostatnich latach co najmniej kilka. Afery te nie tylko wybuchały znienacka, ale miały też dla organizacji jak i samych bohaterów zasięg bomby o dużej sile rażenia. Nagły wybuch nie oznaczał, że takie zachowania pojawiały się nagle. Wręcz przeciwnie – musiały one występować przez dłuższy czas. Dla większości były jednak niewidoczne, stanowiły temat tabu bądź tzw. tajemnicę poliszynela. Dlaczego?

Powodów zapewne jest kilka, ale jednym z nich jest brak umiejętności reagowania w obliczu zachowań o takim charakterze. Nie jedna błyskotliwa kariera została w ten sposób złamana. Nie tylko jednak o karierę konkretnych osób tu chodzi, ale przede wszystkim o straty dla całej organizacji. Odbudowanie zaufania pracowników i wizerunku marki zajmie dużo czasu i pieniędzy, a straty mogą być poważne.

Celem tego szkolenia jest zapobieganie wystąpieniu zachowań o charakterze mobbingu i dyskryminacji w organizacjach.

Dlaczego właśnie to szkolenie?

• Zamiast na teorii, uczy w praktyce dostrzegać zagrożenia i na nie reagować.
• Zostało przygotowane przy współpracy z profesjonalną kadrą trenerską, specjalistami od mobbingu i prawnikami.
• Jest na wysokim poziomie merytorycznym. Zostało przygotowane przy współpracy z profesjonalną kadrą trenerską, specjalistami od mobbingu i prawnikami.
• Dostęp do szkolenia otrzymasz od ręki.
• Wraz ze szkoleniem otrzymasz pełną obsługę administracyjną: wsparcie techniczne, komunikację z użytkownikami (to my odbieramy telefony, gdy coś nie zadziała), raportowanie postępów uczestników

Program

Moduł I: Wprowadzenie do zagadnień

• Konsekwencje niepożądanych zachowań w organizacji
• Konsekwencje dla organizacji
• Skutki dla ofiary
• Mobbing a dyskryminacja
• Mobbing
• Cechy mobbingu
• Mobbing – podstawy prawne
• Dyskryminacja
• Cechy dyskryminacji
• Dyskryminacja – podstawy prawne
• Co nie jest dyskryminacją ani mobbingiem
• Skuteczne reakcje na niepożądane zachowania w organizacji (ofiara, świadek, kierownictwo)

Moduł II: Studium przypadku – poznasz historie ilustrujące niepożądane zachowania w organizacji wywołane brakiem reakcji ofiar, świadków oraz osób z kierownictwa.

• Historia Marii – 7 scen z ćwiczeniami
• Historia Pawła – 5 scen z ćwiczeniami
• Historia Anny – 6 scen z ćwiczeniami

Test końcowy (16 pytań wielokrotnego wyboru)

Czas trwania

Szkolenie podzielone zostało na 2 moduły (łącznie ok 120-180 minut).

Dla kogo?

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników firm oraz administracji.

Może zostać udostępnione na naszej platformie e-learningowej lub można zakupić całą paczkę szkoleniową.

Pracowników działów HR oraz szkoleń zapraszamy na stronę https://llidero.com/tylko-dla-hr, gdzie można otrzymać darmowy dostęp do szkolenia oraz złożyć zapytanie o ofertę.

Cena szkolenia uzależniona jest od liczby użytkowników.