Uczestnik na szkoleniu zdobędzie wiedzę z zakresu znajomości narzędzi ochrony prawnej przed zjawiskami dyskryminacji
i mobbingu w urzędzie oraz trybu postępowania w przypadku ujawnienia takich zjawisk.
W dobie rosnącej liczby spraw sądowych, w których pracownicy dokumentują swoje doświadczenia, brak odpowiedniego
przygotowania przełożonych może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi dla organizacji.
Nowoczesny Lider powinien potrafić skutecznie zarządzać zespołem, jednocześnie tworząc środowisko pracy oparte na szacunku,
bezpieczeństwie i jasnej komunikacji. Coraz większa świadomość pracowników oraz zmieniające się przepisy sprawiają,
że znajomość zasad przeciwdziałania mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym staje się niezbędną kompetencją managerską.
Nasze szkolenie pokazuje, jak skutecznie zarządzać zespołem, podejmować trudne decyzje i prowadzić wymagające rozmowy
w sposób zgodny z prawem oraz dobrymi praktykami zarządzania.
Korzyści dla organizacji
- Poprawa jakości zarządzania: liderzy zdobywają praktyczne narzędzia do prowadzenia zespołów, udzielania informacji zwrotnej
oraz rozwiązywania trudnych sytuacji bez ryzyka naruszenia standardów współpracy. - Mniej konfliktów i stresu w miejscu pracy: świadome zarządzanie pozwala ograniczyć napięcia, poprawić komunikację oraz budować
atmosferę wzajemnego szacunku. - Większe zaangażowanie i efektywność: bezpieczne środowisko pracy sprzyja motywacji, zwiększa produktywność oraz pomaga
zatrzymać wartościowych pracowników i liderów w organizacji. - Pozytywny wizerunek pracodawcy: organizacja wzmacnia swoją reputację jako odpowiedzialny i nowoczesny pracodawca,
dbający o kulturę organizacyjną i dobrostan pracowników. - Minimalizacja ryzyka prawnego: uczestnicy poznają obowiązki wynikające z przepisów oraz dobre praktyki ograniczające ryzyko
sporów, zgłoszeń i postępowań związanych z mobbingiem oraz innymi zachowaniami niepożądanymi.
Program szkolenia Zarządzanie bez mobbingu i innych zachowań niepożądanych.
Buduj kulturę odpowiedzialnego przywództwa i bezpieczne środowisko pracy.
1. Mobbing i inne zachowania niepożądane – definicje i przykłady
- czym jest mobbing i jakie są jego rodzaje,
- molestowanie i molestowanie seksualne,
- dyskryminacja i nierówne traktowanie,
- jak odróżnić wymagające zarządzanie od zachowań niedopuszczalnych.
2. Nowe przepisy antymobbingowe
- najważniejsze zmiany w przepisach,
- odpowiedzialność organizacji,
- co nowe regulacje oznaczają dla kadry managerskiej.
3. Obowiązki pracodawcy i lidera
- działania prewencyjne,
- tworzenie bezpiecznego środowiska pracy,
- odpowiedzialność managerów za kulturę organizacyjną.
4. Zarządzanie bez ryzyka zarzutów o mobbing
- skuteczna komunikacja z zespołem,
- delegowanie zadań,
- udzielanie trudnego feedbacku,
- ocena pracownicza,
- prowadzenie rozmów dyscyplinujących,
- rozwiązywanie umowy o pracę.
5. Warsztaty i analiza przypadków
- Praca na rzeczywistych przykładach z życia organizacji, analiza sytuacji problemowych oraz wypracowanie praktycznych rozwiązań.
6. Co zrobić, gdy pojawi się zgłoszenie?
- pierwsze działania po otrzymaniu zgłoszenia,
- dobre praktyki postępowania,
- rekomendacje dotyczące prowadzenia postępowania wyjaśniającego,
- najczęstsze błędy popełniane przez organizacje.
Szkolenie jest skierowane do: kadry managerskiej i kierowników, liderów zespołów, dyrektorów, specjalistów i managerów HR,
właścicieli firm, osób odpowiedzialnych za budowanie kultury organizacyjnej.
Formaty szkolenia: warsztaty, dyskusje oraz analiza praktycznych przypadków.
Szkolenie online lub stacjonarne
CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 1 dzień ( 6 h szkoleniowych), 4 godziny zegarowe + 25 minut sesji pytań i odpowiedzi+ 2 przerwy
Zapraszamy na szkolenie oparte na modelu ‘5 dysfunkcji pracy zespołowej’ Patricka Lencioniego, które stanowi element profilaktyki
antymobbingowej i antydyskryminacyjnej. Uczestnicy rozwijają kompetencje budujące kulturę zaufania, otwartej komunikacji,
równego traktowania i odpowiedzialności za zachowania wewnątrz zespołu. Szkolenie wspiera pracodawcę w realizacji obowiązku
przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji poprzez wzmacnianie norm i postaw sprzyjających bezpiecznemu środowisku pracy.
