Zasady równości szans ze względu na płeć w przedsiębiorstwie i na rynku pracy

Zakres tematyczny szkolenia

Cel szkolenia

- wyjaśnienie co to jest płeć społeczno-kulturowa oraz co wiąże się z tym pojęciem w sferze społecznej,

- scharakteryzowanie przejawy oraz przyczyny nierówności i dyskryminacji na rynku pracy,

- podanie korzyści z wprowadzenia zasady równości szans,

- zdiagnozowanie sytuacji z perspektywy zasady równości szans w przedsiębiorstwie,

- skonstruowanie podstawowego programu wdrażania zasady równości szans w przedsiębiorstwie.

Ramowy program szkolenia

I. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn – podstawowe informacje

1. Gender a sex, stereotypy, uprzedzenia, dyskryminacja

2. Społeczne, ekonomiczne i osobiste konsekwencje stereotypów i tradycyjnego podziału ról

3. Równouprawnienie a równość

II. (Nie)równość szans na rynku pracy i w przedsiębiorstwach

1. Segregacja na rynku pracy

2. Nierówności w przedsiębiorstwie: selekcja, rekrutacja, planowanie kariery, awans zawodowy

3. Work-Life Balance

4. Polityki równościowe – wdrażanie; przykłady dobrych praktyk

Informacja o prelegencie

Szkolenie poprowadzi doktor nauk społecznych, adiunkt w Katedrze Pedagogiki Społecznej Wydziału Nauk Społecznych UWM w Olsztynie. Autorka publikacji z pogranicza pedagogiki, socjologii i studiów genderowych, w tym m.in. książki Transgresyjne trajektorie. Zmiany statusu społecznego w perspektywie biograficznej. Współzałożycielka i prezeska Stowarzyszenia Kofe(m)ina zajmującego się działaniem na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn. Jej zainteresowania naukowe i badawcze dotyczą społeczno-kulturowych uwarunkowań edukacji, problematyki nierówności społecznych, zwłaszcza ze względu na płeć (gender equality), a także problematyki zmian dokonujących się współcześnie w obszarze sprawowania ról społecznych przez kobiety i mężczyzn. Ponadto na co dzień uczy dydaktyki i zastosowań różnorodnych metod badawczych w eksplorowaniu rzeczywistości społeczno-edukacyjnej. Posiada duże doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów o tematyce genderowej i antydyskryminacyjnej, a także w zakresie konstruowania programów zajęć i szkoleń. Sprawdziła się wielokrotnie jako prowadząca debaty i spotkania dyskusyjne oraz jako prelegentka na konferencjach krajowych i międzynarodowych.

Grupa docelowa

Adresatami szkolenia są przede wszystkim:

- właściciele przedsiębiorstw;

- pracownicy/e i kadra zarządzająca przedsiębiorstw;

- pracownice/y urzędów pracy;

- pracownicy/e organizacji pozarządowych;

- studentki/ci nauk społecznych.

Certyfikaty

Certyfikat ukończenia szkolenia.

Metodologia

Wykład, prezentacja oraz dyskusja.

Informacje dodatkowe

Przedstawione szkolenie ma formę szkolenia zamkniętego (wewnętrznego). Więcej informacji na temat szkoleń zamkniętych uzyskać można na stronie: https://adept.pl.