Zasiłki chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie w 2025 roku po dotychczasowych zmianach, w tym wynikających z wprowadzenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego od 19 marca 2025 r. - omówienie na kontrowersyjnych przykładach.
Planowane zmiany w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich.
Program szkolenia
I. WYNAGRODZENIE CHOROBOWE I ZASIŁEK CHOROBOWY
1.Nabycie prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy: okresy wyczekiwania;
2.Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: składniki uwzględniane w podstawie wymiaru, sposób uzupełniania wynagrodzenia ( w tym za miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego lub zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej)
3.Ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w niezdolności do pracy oraz po zmianie wymiaru czasu pracy
4.Wytyczne ZUS w zakresie wliczania do podstawy wymiaru zasiłków umów cywilnoprawnych zawieranych z własnym pracownikiem - wg. interpretacji z 6 września 2023 r.
5.Niezdolności do pracy na przełomie roku: wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy - zasady ustalania tych świadczeń
6.Wysokość świadczeń chorobowych przy niezdolności do pracy na przełomie 2024/2025 z uwzględnieniem zmian wynikających ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia
7.Wypłata świadczeń chorobowych dla ubezpieczonych których pracodawca:
a)był płatnikiem zasiłków w 2024 r. a nie jest w 2025 r.
b)nie był płatnikiem zasiłków w 2024 r. a jest w 2025 r.
8. Odłożone w czasie konsekwencje zmiany zasad obliczania długości okresu zasiłkowego w praktyce 2025 roku
9. Zasady zwrotu świadczeń chorobowych nienależnie wypłaconych
II ZASIŁEK MACIERZYŃSKI W 2025 r. W TYM W PRZYPADKU KORZYSTANIA Z NOWEGO, UZUPEŁNIAJĄCEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO
1. Okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego
2. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, z uwzględnieniem składników wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okres urlopów rodzicielskich, ale przysługiwały za wcześniejszy okres niezdolności do pracy
3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach
4. Udzielanie urlopów rodzicielskich po nowelizacji Kodeksu pracy, w tym wyłączna gwarancja 9 tygodni tego urlopu dla każdego z rodziców
5. Ustalanie wysokości zasiłków macierzyńskich w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego:
a)okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego;
b)zasiłek macierzyński - 81,5 %, 70 % i 100% podstawy wymiaru
c)zasady wyrównywania kwoty wypłaconego zasiłku macierzyńskiego
7. Zasady wypłacania zasiłku osobom, które będą przebywały na urlopach rodzicielskich w dniu wejścia zmian w Kodeksie pracy w życie - przepisy przejściowe znowelizowanego Kodeksu pracy, w niektórych przypadkach stosowane nawet do 2028 r.
8. Wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego od 19 marca 2025 r.:
a)zasady przyznawania i wysokość zasiłku macierzyńskiego w okresie korzystania z urlopu uzupełniającego
b)sposób obliczania długości uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w związku z hospitalizacją dziecka
c)dokumenty niezbędne do ustalenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
d)termin wykorzystania tego urlopu
e)przepisy przejściowe dla osób, które korzystały z urlopu macierzyńskiego w dniu 19 marca 2025 r.
III. ZASIŁEK OPIEKUŃCZY w 2025 r.
1. Zasady przyznawania zasiłku na zdrowe dziecko oraz w przypadku choroby dziecka
2. Konieczność bezpośredniego sprawowania opieki nad osobą, na którą wykorzystywany jest zasiłek opiekuńczy
3. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
4. Wymiar zasiłku opiekuńczego
5. Możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego na dziecko niepełnosprawne powyżej 14 roku życia - wymagane dokumenty
6. Zasiłek opiekuńczy w przypadku niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez matkę korzystającą z urlopu macierzyńskiego
7. Możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego w przypadku wyczerpania rocznego wymiaru zasiłku opiekuńczego
8. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ubezpieczonych zamieszkałych na terenach objętych klęską powodzi w 2024 r. a wymiar zasiłku opiekuńczego przewidzianego dotychczasowymi przepisami
IV. Planowane przez rząd zmiany w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich - planowane wejście w życie już wkrótce
1. Konsekwencje zmian dla kontroli legalności wykorzystywania zwolnień lekarskich
2. Konsekwencje w zakresie wypłaty zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych, w tym zatrudnionych u więcej niż jednego pracodawcy.
