ZASIŁKI Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO od PODSTAW - zmiany od 2025 roku.
Zasiłki chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie krok po kroku, dla początkujących i nie tylko.
Urlopy związane z rodzicielstwem. Obliczanie podstawy wymiaru świadczeń.
Kontrole pracodawcy i ZUS.
Program szkolenia
1. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
1.1 Obowiązkowe i dobrowolne tytuły podlegania ubezpieczeniom chorobowym, w tym ostatnie zmiany w zakresie podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
1.2 Zasady ustalania prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy;
1.3 Okresy wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy - jak liczyć okres wyczekiwania pracownikom a jak zleceniobiorcom?;
1.4 Kto ma prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania?;
1.5 Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy: podobieństwa i różnice;
1.6 Sposób liczenia okresu zasiłkowego: wliczanie do okresu zasiłkowego poprzednich niezdolności do pracy;
1.7 Okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń;
1.8 Obowiązki pracodawcy wobec ZUS w przypadku ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego: co to znaczy “przekazać do ZUS”? Jak to zrobić?
1.9 Utrata prawa do uzyskania świadczeń chorobowych przez niektóre grupy ubezpieczonych w przypadku niespłacenia zadłużenia wobec ZUS;
1.10 Zwolnienia lekarskie na przełomie roku: kiedy wynagrodzenie chorobowe a kiedy zasiłek?
1.11 Świadczenie rehabilitacyjne: kto ma do niego prawo? jak długo przysługuje? jak się o niego ubiegać? ile wynosi?
1.12 Płatnicy zasiłków: pracodawca czy ZUS? Co zrobić z trwającymi zwolnieniami lekarskimi w przypadku zmiany płatnika zasiłków od 1 stycznia nastepnego roku?
2. ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
2.1 Ustalanie uprawnień do zasiłku opiekuńczego - konieczność sprawowania bezpośredniej opieki nad członkiem rodziny/dzieckiem
2.2 Zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia szkoły, przedszkola, a także wyłączenia jedynie grupy, do której uczęszcza dziecko;
2.3 Sposób obliczania długości okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w sytuacji, wykorzystywania go na różnych członków rodziny
2.4 Zasiłek opiekuńczy a nowy urlop opiekuńczy (od 2023 r.) : różnice i podobieństwa pomiędzy tymi świadczeniami
2.5 Specjalne rozwiązania w zakresie zasiłku opiekuńczego dla osób zamieszkujących tereny objęte klęską powodzi w 2024 r. (specustawa powodziowa)
3. ZMIANY W URLOPACH RODZICIELSKICH
3.1 Wydłużenie urlopów rodzicielskich, w tym dla rodzin zastępczych i dla rodzin wychowujących dziecko posiadające zaświadczenie z ustawy “Za życiem”
3.2 Gwarancja 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców;
3.3 Brak konieczności rozpoczynania urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
3.4 Dlaczego przepisy przejściowe związane z wprowadzonymi w 2023 r. zmianami mogą być stosowane aż do 2028 roku?
3.5 Jak ustalić prawo do urlopu rodzicielskiego pracownikom nowozatrudnionym?
4. ZASIŁKI MACIERZYŃSKIE
4.1 Trzy wysokości zasiłku macierzyńskiego (70%, 81,5 %, 100% podstawy wymiaru) uzależnione od terminu i długości trwania urlopów związanych z rodzicielstwem;
4.2 Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% - jedynie na wniosek ubezpieczonych;
4.3 Szczególne przepisy dotyczące pracowników którzy 2 sierpnia 2022 r. korzystali lub mieli prawo do korzystania z urlopu rodzicielskiego stosowane aż do 2028 roku
5. OBLICZANIE PODSTAWY WYMIARU ŚWIADCZEŃ
5.1 Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników oraz jego składników:
a. wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń (składniki miesięczne, roczne i kwartalne);
b. okresy, z którego podstawa wymiaru zasiłku jest ustalana;
c. ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków po przerwie w niezdolnościach do pracy
d. zmiana wymiaru czasu pracy,
e. ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy (urlopy bezpłatne, wychowawcze, urlop opiekuńczy itp);
5.2 Zmiana podstawy wymiaru świadczeń np. na urlopie macierzyńskim po wcześniejszej chorobie pracownika: jak sprawdzić czy jest to możliwe i jak to policzyć?
5.3 Jak obliczyć podstawę wymiaru w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował jeszcze miesiąca?
5.4 Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń osobie zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej?
5.5 Najnowsze interpretacje związane z obliczaniem podstawy wymiaru, w tym zmiana stanowiska ZUS dotyczącego zasad obliczania podstawy wymiaru świadczeń pracownikom wykonującym u tego samego pracodawcy umowy zlecenia
5.6 Jak obliczyć podstawę wymiaru pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej?
6. Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
6.1 Zasady przeprowadzania kontroli przez pracodawcę albo Zakład Ubezpieczeń społecznych
6.2 Konsekwencje nieprawidłowego wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez ubezpieczonego
Szkolenie to organizujemy również w FORMIE ZAMKNIĘTEJ dostosowując program
do indywidualnych potrzeb Klienta.
