ZMIANY W SPECUSTAWIE DOT. OBYWATELI Z UKRAINY
- usankcjonowanie dokumentu elektronicznego dostępnego w aplikacji Diia.pl (odpowiednik mObywatela dla ukraińskich uchodźców) jako dokumentu pobytowego ukraińskich uchodźców. Dokument ten wraz z dokumentem podróży będzie uprawniał obywatela Ukrainy do wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy.
- usunięcie przepisu o specjalny trybie wydawania uchodźcom zezwoleń na pobyt czasowy.
- Zmiana ta w żadnym wypadku nie pozbawi uchodźców ich prawa do pobytu w Polsce, który specustawa gwarantuje przez 18 miesięcy od 24 lutego br.
- zgoda na pobyt czasowy od 1 kwietnia 2023 roku - będą mogli występować ukraińscy uchodźcy, którzy podjęli pracę lub prowadzą działalność gospodarczą. "To wyjście naprzeciw oczekiwaniom uchodźcom, którzy chcą zaplanować życie w Polsce na dłużej" – tłumaczył wiceszef MSWiA Paweł Szefernaker.
- Zmienią się także zasady rejestracji obywateli Ukrainy. Uchodźcy od przybycia do Polski będą mieli 30 dni na złożenie wniosku o nadanie numeru PESEL. Ci, którzy już przyjechali do Polski po rosyjskim ataku, a jeszcze nie złożyli takiego wniosku, będą mieli na to 30 dni od wejścia w życie noweli. Dotychczas termin na rejestrację w systemie PESEL wynosił 90 dni od wjazdu do Polski.
- wydłużenie legalności pobytu obywateli Ukrainy, którzy mieszkali w Polsce zgodnie z prawem przed wojną, do 24 sierpnia 2023 roku. Obecnie ustawa zapewnia im legalność pobytu do końca bieżącego roku. Nowela zapewni również, że obowiązujące w tym roku preferencje podatkowe dla pomagającym Ukrainie, będą w mocy także przez kolejny rok.
- Regulacja umożliwi też przekazywanie środków z Funduszu na cele związane m.in. z digitalizacją obiektów materialnego i niematerialnego dziedzictwa kulturowego w Ukrainie. Środki trafią do Fundacji Solidarności Międzynarodowej. Według OSR będzie to 4,5 mln zł. Środki z Funduszu będą mogły być też przeznaczone na finansowanie zadań Polskiego Czerwonego Krzyża realizowanych przez Krajowe Biuro Informacji i Poszukiwań.
Nowelizacja Kodeksu pracy
Nowelizacja Kodeksu Pracy
Od 2023 r. pracownik zatrudniony na umowie o pracę, będzie miał prawo do
- równoległego zatrudnienia, wykluczając umowę o zakazie konkurencji.
- Zmiany gwarantują dodatkowe przerwy w pracy,
- możliwość szkoleń na koszt pracodawcy niezbędnych do wykonywania zawodu.
- Dodatkowo pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy kobietom w ciąży,
- osobom występującym o urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski do dnia jego zakończenia.
- Praca zdalna – ZMIANY
ZMIANY W PRAWIE PRACY i zmiany kodeksu pracy z dnia 8.02.2023
- Elastyczna organizacja czasu pracy:
- Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników:
- Przejrzyste warunki zatrudnienia
- Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów:
- Sygnalista w organizacji – nowe wyzwanie pracodawcy:
NOWA USTAWA O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW 2023
Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców 2023→ Nową ustawą wprowadzone zostaną fundamentalne zmiany, które będą miały decydujący wpływ na poprawę funkcjonowania systemu dopuszczania cudzoziemców do polskiego rynku pracy na podstawie zezwolenia na pracę cudzoziemca.
Projekt reguluje liczbę cudzoziemców zatrudnionych w firmach, co za tym idzie wyższe kary za nielegalne powierzenie pracy obcokrajowcom zapłacą ci, którzy nagminnie łamią prawo, a inspektorom będzie łatwiej ich wykryć Projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej ma usprawnić procedury legalizacji powierzania pracy obcokrajowcom.
- Zezwolenie na pracę i oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - pełna elektronizacja postępowania
- Elektroniczny wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy
- Usprawnienie procedur w przypadku kontynuacji pracy cudzoziemca
- Weryfikacja, czy cudzoziemiec podjął i wykonywał pracę zgodnie z wydanym zezwoleniem na pracę lub oświadczeniem
- Likwidacja testu rynku pracy
- Doprecyzowanie pozostałych warunków udzielenia zezwolenia na pracę
- Usprawnienie procedur w przypadku kontynuacji pracy cudzoziemca
- Doprecyzowanie przepisów proceduralnych dotyczących oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
- Zmiany w przepisach określających sposób wymiaru kary - zasada proporcjalności
- Centralna Baza Ofert Pracy (CBOP) - Baza wynagrodzeń
- Pozostałe istotne zmiany
Nowa ustawa 2023
Bat na firmyNowa ustawa to rozbudowany elektroniczny system, dzięki któremu będzie można szybciej i prościej zatrudniać obcokrajowców. Ale jest też druga strona medalu. Dzięki nowemu systemowi Państwowa Inspekcja Pracy i Straż Graniczna otrzymają ułatwiony dostęp do baz danych pracodawców powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcom, co przyspieszy kontrole legalności ich pracy i pobytu w Polsce. Resort liczy, że zniechęci to firmy do łamania prawa i nielegalnego zatrudniania cudzoziemców. Za pomocą rozwiązania teleinformatycznego możliwa będzie weryfikacja, czy cudzoziemiec podjął i wykonywał pracę zgodnie z wydanym zezwoleniem na pracę lub oświadczeniem ›więcej o ustawie i szkoleniu
12.45-14.30
OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH PROCEDURY ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW
- ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW – obywateli polskich oraz cudzoziemców w ramach swobody przepływu pracowników
- MOBILNOŚĆ PRACOWNIKÓW – zatrudnionych obywateli państw trzecich wykonujących pracę w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
- DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW – zatrudnionych obywateli polskich i cudzoziemców w ramach swobody świadczenia usług
- SWOBODA PRZEPŁYWU PRACOWNIKÓW
- SWOBODA ŚWIADCZENIA USŁUG
- SWOBODA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
WERYFIKACJA OBOWIĄZKÓW PRACODAWCÓW PRZEZ PRYZMAT KWESTII IMIGRACYJNYCH, ZAGADNIEŃ PRAWA PRACY, ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO I PRAWA PODATKOWEGO
WPŁYW REGULACJI UNINYCH NA REALIZACJĘ OBOWIĄZKÓW PRACODAWCÓW:
- ZMIANY PRZPISÓW
- STOSOWANIE I WYKŁADNIA OBOWIĄZUJĄYCH REGULACJI
- ZATRUDNIENIE POZAPRACOWNICZE na podstawie umów cywilnoprawnych:
- ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ - w ramach stosunku pracy
- REALIZACJA ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy
SWOBODNY PRZPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH UE A ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH
ZEZWOLENIA NA PRACĘ:
- ezwolenie określa podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca, stanowisko lub rodzaj pracy, najniższe wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz okres ważności zezwolenia
- wniosek o wydanie zezwolenia składa się w postaci formularza oraz dołącza do niego określone dokumenty
- rodzaje zezwoleń na pracę (tupu: A, B, C, D, E, S)
PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZEZWOLENIE NA PRACĘ
- wniosek pracodawcy o wydanie zezwolenia na pracę
- informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy tzw. test rynku pracy w ramach realizacji procedury przed właściwym urzędem pracy:
- oferta pracy,
- weryfikacja zarejestrowanych bezrobotnych,
- wydanie informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy lub o konieczności przeprowadzenia rekrutacji (pozytywnej lub negatywnej)
- zwolnienie z testu rynku pracy na podstawie kryteriów wojewódzkich lub odrębnych przepisów (rozporządzenie – wykaz zawodów), w razie przedłużenia zezwolenia na pracę, obywateli 6 państw (procedura oświadczeniowa), którzy mają wykonywać prace pielęgnacyjno-opiekuńcze lub celem kontynuacji zatrudnienia w razie uprzedniego wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę przez okres co najmniej 3 miesięcy oraz w odniesieniu do określonych zawodów (sportowców, lekarzy, dentystów)
- rozpoznanie wniosku i decyzja w przedmiocie wydania zezwolenia na okres do 3 lat (z opcją przedłużenia)
- przekazanie zezwolenia na pracę na pracę cudzoziemcowi celem legalizacji pobytu (uzyskania wizy wjazdowej)
- warunki wydania zezwolenia,
- realizacja procedury zagranicznej i krajowej,
- świadczenie pracy w ramach zezwolenia na pracę sezonową
- procedura uproszczona („oświadczeniowa”) pozwala obywatelom jednego z 6 państw: Republiki Armenii, Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy wykonywać pracę w Polsce przez okres do 24 miesięcy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- realizacja procedury „krok po kroku”
- obowiązki pracodawców w procedurze oświadczeniowej
- okontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
- przedłużenie „oświadczenia” w czasie COVID – 19.
- postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury zarejestrowania „oświadczenia”
- SZCZEGÓLNE ROZWIĄZANIA WPROWADZONE SPECUSTAWĄ z dnia 12.03.2022 o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U.2022.583)
- ZMIANY PRZPISÓW O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW WPROWADZONE ustawą z dnia 17.12.2021 o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (również ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
- ZMIANY OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW - nielegalne zatrudnienie i nielegalne wykonywanie pracy:
- wizy, z wyjątkiem wizy, wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy z dnia 12.12.2013 o cudzoziemcach (cel turystyczny, ochrona czasowa, przyjazd ze względów humanitarnych)
- zezwolenia na pobyt czasowy
- umieszczenia w dokumencie podróży odcisku stempla potwierdzającego złożenie wniosku: art. 108 lub art. 206 ustawy z dnia 12.12.2013 o cudzoziemcach (złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały)
- wizy lub dokumentu pobytowego wydanych przez inne państwo obszaru Schengen
- w ramach ruchu bezwizowego
- UBIEGANIE SIĘ CUDZOZIEMCA O WIZĘ (wizy wydawane przez konsulaty RP w państwach pobytu cudzoziemców, w zależności od długości deklarowanego pobytu możliwe jest uzyskanie: wizy krajowej (typ D) na okres od ponad 3 miesięcy do roku lub wizy Schengen (typ C) na okres do 3 miesięcy
- REALIZACJA PROCEDURY UBIEGANIA SIĘ O WIZĘ (wniosek o wizę w celu wykonywania pracy z załączeniem wymaganych dokumentów, potwierdzenie wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego ważnego na terytorium RP, wykazanie posiadania wystarczających środków finansowych na pokrycie kosztów utrzymania przez cały okres planowanego pobytu oraz na podróż powrotną
- REALIZACJA PROCEDURY UBIEGANIA SIĘ O POBYT CZASOWY
- ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY W CELU WYKONYWANIA PRACY W ZAWODZIE WYMAGAJĄCYM WYSOKICH KWALIFIKACJI (BLUE CARD) – warunki i wymogi formalne
- SINGLE PERMIT VS BLUE CARD
- SPECJALNE ROZWIĄZANIA W OKRESIE EPIDEMII KORONAWIRUSA - ZMIANY PRZEPISÓW COVID-19 - do upływu 30-go dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni (stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii) przedłużeniu ulegają:
- legalizacja pracy a legalizacja pobytu cudzoziemca (przepisy ustawy z 20.04.2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy a przepisy ustawy z 12.12.2013 o cudzoziemcach)
- modelowa praktyka stosowana w ramach zatrudniania cudzoziemców: najpierw uzyskanie przez pracodawcę zezwolenia na pracę lub złożenie oświadczenia o powierzeniu cudzoziemcowi wykonywania praca, a następnie uzyskanie przez cudzoziemca zezwolenia na pobyt i pracę – obowiązek informacyjny pracodawcy (art.88i oraz art.88z ust.13 i 16 uopzirp), obowiązek informacyjny cudzoziemca (art.121 ust.1 uoc)
- wygaśnięcie zezwolenia na pracę w razie uzyskania przez cudzoziemca zezwolenia na pobyt i pracę (art.88m uopzirp) – ustanie obowiązków informacyjnych pracodawcy (z wyłączeniem uzyskania przez cudzoziemca blue card)
- praca bez zezwolenia a legalizacja pobytu
- W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
- Czy strony umowy o pracę mają nieograniczoną swobodę w określeniu prawa właściwego?
- Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
- Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?
- PRACOWNICZE POZAPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA
- ZALETY I WADY PRACOWNICZEGO ZATUDNIENIA
- cechy charakterystyczne pracy świadczonej w ramach stosunku pracy
- stosunki pracy a wykonywanie pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych
- ocena charakteru zatrudnienia – powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy
- przeciwdziałanie nadużyciom w stosowaniu zatrudnienia cywilnoprawnego
- zmiany przepisów promujących pracownicze zatrudnienie
- wykonywanie pracy na podstawie przepisów ustawy z dnia 9.07.2003 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U.2018.594) - obowiązki związane z zatrudnieniem, w tym zawarcie umowy, skierowanie do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika
- ograniczenia w powierzaniu pracy tymczasowej
- LIMITY ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO I POZAPRACOWNICZEGO możliwość skierowania pracownika tymczasowego do pracodawcy użytkownika przez okres 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 miesięcy (zakaz przyjmowania pracownika na kolejne 18 miesięcy z innej agencji)
- nieważność uzgodnienia w umowach między agencją a pracodawcą użytkownikiem warunku niezatrudnienia pracownika tymczasowego
- zastępowanie pracowników tymczasowych outsourcingiem pracowniczym,
- outsouricing w różnych konfiguracjach
- leasingu pracowniczy poprzez agencję pracy
- pracownik tymczasowy - agencja pracy tymczasowej
- wykonywanie pracy samodzielnie, na własny rachunek i na własną odpowiedzialność w ramach prowadzonej działalności gospodarczej
- przedsiębiorca a przedsiębiorstwo
- zawieranie umów o świadczenie usług na rzecz określonego podmiotu
- możliwość współpracy z wieloma podmiotami
- swoboda działania w zakresie wykonywania obowiązków określonych zawieranymi umowami
- wzajemne relacje B2B
- WYMOGI FORMALNE
- DOKUMENTACJA PRACOWNICZA
- REALIZACJA TREŚCI STOSUNKU PRACY– obowiązki stron umowy o pracę,
- FORMA OŚWIADCZEŃ STRON O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ
- POROZUMIENIE ROZWIĄZUJĄCE
- ROZWIĄZANIE UMOWY ZA WYPOWIEDZENIEM
- ROZWIĄZANIE UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA
- SPORY PRACOWNICZE – uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę naruszającego obowiązujące przepisy
- REALIZACJA WZAJEMNYCH ROSZCZEŃ
- ustalenie obywatelstwa cudzoziemca (z jakiego kraju przybywa)
- odniesienie do oferty pracy i stanowiska pracy – test rynku pracy,
- kompletowanie dokumentów,
- złożenie wniosku do właściwego urzędu, oczekiwanie na decyzje
- weryfikacja legalizacji pobytu
- zawarcie umowy – UMOWA O PRACĘ (opcja umów cywilnoprawnych)
- realizacja obowiązków pracodawcy
- obowiązki informacyjne pracodawcy - poinformowania powiatowy urząd pracy o podjęciu przez cudzoziemca pracy (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia wskazanej w oświadczeniu)
- obowiązek przedstawienia cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język zrozumiały dla cudzoziemca
- obowiązek przechowywania kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca, zgłoszenia cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych oraz dokonywania rozliczeń podatkowych
