Zakres tematyczny szkolenia
Cel szkolenia
Zapoznanie się z najnowszymi regulacjami prawnymi, w szczególności przepisami ustawy o pracownikach sądów i prokuratury, przedstawienie najważniejszych problemów związanych ze stosowaniem tych przepisów, oraz relacji pomiędzy ustawą pragmatyczną i kodeksem pracy.
Ramowy program szkolenia
1. Przepisy o zatrudnieniu
– ustawa o pracownikach sądów i prokuratury,
– ustawa o pracownikach urzędów państwowych,
– Kodeks pracy,
– przepisy wykonawcze.
2. Kwalifikacje zawodowe i ustalanie płacy
– podstawowe wymagania i kwalifikacje wg. tabel zaszeregowań,
– określanie wysokości wynagrodzenia wg. kategorii i zaszeregowania,
3. Zasady i tryb nawiązywania stosunku pracy
– Umowa o pracę: forma, treść,
– Rodzaje umów o pracę obowiązujące w stosunku do pracowników sądów i prokuratury,
– Powołanie: rodzaje stanowisk, akt powołania i jego forma,
– Podmiot wykonujący zadania pracodawcy,
4. Zatrudnianie i wynagradzanie stażystów.
5. Wynagradzanie urzędników
- tabele kwalifikacji i zaszeregowań,
- składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki,
- dodatek stażowy – sposób ustalania, okresy zatrudnienia,
- dodatek funkcyjny,
- dodatki za pracę nocą i w trudnych warunkach,
- dodatek specjalny,
- nagrody pieniężne,
- nagrody jubileuszowe.
6. Niektóre obowiązki i uprawnienia urzędnika sądowego (prokuratury)
– Ograniczenia w zatrudnieniu i podejmowaniu innej pracy zarobkowej,
– Delegowanie urzędnika do pracy w innym sądzie lub jednostce prokuratury oraz jego uprawnienia płacowe związane z delegowaniem,
7. Czas pracy urzędników sądowych (prokuratury)
- system podstawowy z ustawy o pracownikach urzędów państwowych,
- przedłużony czas pracy,
- zatrudnianie poza zwykłymi godzinami urzędowania,
- rozliczanie czasu pracy,
- wynagradzanie za godziny nadliczbowe.
8. Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem
– Ochrona kobiet w ciąży,
– Urlopy macierzyńskie oraz rodzicielskie, świadczenia i zatrudnienie,
– Urlopy wychowawcze.
9. Tryb rozwiązywania stosunku pracy w zależności od sposobu jego nawiązania
– rozwiązanie stosunku pracy z powołania,
– rozwiązanie umownego stosunku pracy.
10. Uprawnienia i świadczenia przysługujące zwalnianym pracownikom
- ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,
- obowiązek wydania świadectwa pracy,
- wypłata odprawy emerytalno-rentowej.
Informacja o prelegencie
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie i oświacie. Autor i współautor licznych artykułów, opracowań i komentarzy z zakresu prawa pracy.
