Zatrudnianie pracowników krok po kroku - kurs dla menadżerów i działów HR.
Prawa i obowiązki pracodawcy, podróż służbowa, urlopy i inne zwolnienia.
Gotowe wzory umów i regulaminów.
Program szkolenia:
I ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW
1. Proces rekrutacji w świetle przepisów Kodeksu pracy.
2. Nawiązanie stosunku pracy.
3. Cechy umowy o pracę – domniemanie umowy o pracę w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej (orzecznictwo Sądu Najwyższego).
4. Podstawowe składniki treści umowy o pracę – omówienie poszczególnych punktów z uwzględnieniem najnowszych zmian.
5. Rodzaje umów o pracę:
6. Umowa o pracę nas czas nieokreślony.
7. Zakres obowiązków – ustny czy pisemny.
8. Zmiana warunków umowy o pracę.
9. Rozwiązywanie umów o pracę.
10. Rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, zasady negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy.
11. Szczególne zasady dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.
12. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – przypadki, w których jest to możliwe zwolnienie dyscyplinarne.
II PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
1. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników.
2. Prawa pracodawcy.
3. Obowiązki kierowników jednostek na gruncie prawa pracy.
4. Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników.
III PODRÓŻ SŁUŻBOWA W KODEKSIE PRACY
1. Pojęcie podróży służbowej.
2. Czas podróży służbowej a czas pracy.
3. Miejsce rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej.
4. Należności na rzecz pracownika w podróży służbowej: diety, ryczałty i inne.
5. Poniesione przez pracownika koszty – zasady zwrotu.
6. Krajowe podróże służbowe.
7. Prawo do odpoczynku w delegacji.
8. Dokumentacja związana z podróżami służbowymi.
IV URLOPY I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY
1. Urlop wypoczynkowy.
2. Urlop okolicznościowy.
3. Dni wolne na poszukiwanie pracy.
4. Urlopy związane z rodzicielstwem.
5. Nowości 2025 r.
