Szkolenie skierowane jest do podmiotów zatrudniających cudzoziemców zarówno takich, wobec których wymagane są zezwolenia jak i czasowo lub stale zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia, w tym dla instytucji tworzących system szkolnictwa wyższego i nauki oraz działające na rzecz tego systemu. Podczas szkolenia przedstawione zostaną praktyczne problemy dotyczące procedur powierzenia pracy cudzoziemcom. W czasie szkolenia uczestnicy poznają schematy legalizacji pobytu i i pracy cudzoziemców w zależności od narodowości cudzoziemca oraz sytuacji prawnej, rodzinnej, osobistej, zawodowej cudzoziemca. Szkolenie uwzględnia wprowadzone w grudniu 2020 r. zmiany dotyczące pracy bez zezwoleń, postępowania wizowego oraz pobytu i pracy obywateli Wielkiej Brytanii. Prowadzący przedstawi także najczęściej popełniane błędy w dokumentacji cudzoziemskiej. Szkolenie pozwoli zapoznać się ze stanowiskami Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak w obecnym stanie prawnym prawidłowo zatrudnić cudzoziemca oraz przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną.
Chcesz poznać odpowiedzi m.in. na nw. pytania:
- Jakie są zasady pobytu i pracy obywateli Wielkiej Brytanii od stycznia 2021 r.?
- Które wizy pozwalają automatycznie na wykonywanie pracy bez zezwolenia na pracę?
- Na jakich zasadach pracownicy z branży IT mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę!
- W jaki sposób cudzoziemcy zatrudnieni w zespołach „startupowych” nie muszą występować o zezwolenia na pracę?
- Na jakich zasadach od pracowników firm przenoszonych do Polski lub zatrudnianych w Polskich oddziałach nie będą wymagane zezwolenia na pracę?
- Jakie są nowe terminy dotyczące wydawania wiz dla cudzoziemców?
- Co się zmienia w ubezpieczeniach zdrowotnych wymaganych przy wjeździe cudzoziemców do Polski?
- Jak wygląda zatrudnienie lub przejęcie pracownika w zależności od dokumentów legalizujących pobyt cudzoziemców w Polsce?
- Jakie są prawidłowe schematy zatrudnienia cudzoziemca?
- W jaki sposób skutecznie zatrudnić cudzoziemca w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji?
- Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę cudzoziemca świadczącego pracę dla instytucji tworzących system szkolnictwa wyższego i nauki?
- Jak zmiany okoliczności faktycznej pracy mają wpływ na legalną pracę cudzoziemców?
- Jakie obowiązki zostały nałożone na podmioty po zalegalizowaniu pracy cudzoziemców?
- Jakie są prawa i obowiązki podmiotów zatrudniających cudzoziemców wobec organów kontrolnych?
- Jakie należy spełnić wymagania, aby prawidłowo delegować cudzoziemców do pracy w Polsce po zmianach wprowadzonych od 04.09.2020 r.?
- Jakie są skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca na dalszą sytuację podmiotu i cudzoziemca?
- Kiedy podmiot zatrudniający cudzoziemca może stracić dostęp do środków pochodzących z funduszy strukturalnych, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rybackiego oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego?
PROGRAM SZKOLENIA:
1. NOWOŚĆ - Dokumenty wizowe pozwalające na wykonywanie pracy w Polsce bez zezwolenia na pracę, nowe wymagania dotyczące wiz krajowych:
- wizy pozwalają automatycznie na wykonywanie pracy w Polsce bez zezwolenia na pracę;
- praca w Polsce bez zezwolenia na pracę dla pracowników z branży IT;
- cudzoziemcy zatrudnieni w zespołach „startupowych” bez konieczności występowania o zezwolenia na pracę;
- cudzoziemcy przenoszonych do Polski firm lub zatrudniani w Polskich oddziałach bez zezwoleń na pracę;
- nowe terminy dotyczące wydawania wiz dla cudzoziemców;
- ubezpieczenia zdrowotne wymagane przy wjeździe cudzoziemców do Polski.
2. NOWOŚĆ - zasady pobytu i pracy obywateli Wielkiej Brytanii od stycznia 2021 r.:
- praca obywateli Wielkiej Brytanii;
- pobyt obywateli Wielkiej Brytanii i członków ich rodzin przebywających w Polsce do 31.12.2020 r;
- pobyt obywateli Wielkiej Brytanii i członków ich rodzin przebywających w Polsce id 01.01.2021 r. do 31.12.2020 r.
3. Zatrudnienie lub przejęcie pracownika w zależności od dokumentów legalizujących pobyt cudzoziemców w Polsce:
- zezwolenia na pobyt czasowy lub pobyt i pracę uzyskane dla innego podmiotu;
- uzyskanie nowej wizy lub korzystanie z dotychczasowej wizy;
- pobyt po złożeniu dokumentów pobytowych a stemple w paszporcie legalizujące pobyt;
- wpływ innych dokumentów pobytowych na możliwość i długość pobytu w ramach ruchu bezwizowego;
- możliwości pobytu na podstawie europejskich dokumentów pobytowych.
4. Schemat zatrudnienia cudzoziemca w zależności od obywatelstwa / dotychczasowego zatrudnienia, przejęcie” cudzoziemca z agencji pracy tymczasowej:
- oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, praca pomiędzy oświadczeniem a zezwoleniem na pracę/pobyt i pracę, przedłużenie w dobie Koronowirusa i wpływ na 6-miesięczny okres oświadczeń, przerwa w korzystaniu z oświadczenia;
- zezwolenie na pracę, przedłużenie zezwolenia na pracę, przedłużenie w dobie Koronowirusa i wpływ na dalsze zatrudnienie; przerwa w korzystaniu z zezwolenia na pracę;
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, przejście z zezwolenia na pracę na zezwolenia na pobyt i pracę, przedłużenie w dobie Koronowirusa i wpływ na dalsze zatrudnienie; przerwa w korzystaniu z zezwolenia na pobyt i pracę;
- zatrudnienie cudzoziemca poza zakładem pracy - praca tymczasowa oraz outsourcing.
- ochrona polskiego rynku pracy - zwolnienie z obowiązku uzyskania informacji starosty, wpływ faktycznej pracy cudzoziemca na informację starosty.
5. Pobyt i praca cudzoziemców w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji:
- kontrowersje dotyczące wymagań w zakresie zezwoleń na pobyt i pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji;
- możliwość przedłużenia zezwolenia;
- zmiana pracodawcy, zmiany warunków zezwolenia i przerwy w świadczeniu pracy i ich wpływ na trwałość zezwolenia;
- obowiązek uzyskania informacji starosty;
- praca w dobie Koronowirusa;
- przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
- obowiązki przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia.
6. Cudzoziemcy świadczący pracę dla instytucji tworzących system szkolnictwa wyższego i nauki oraz działające na rzecz tego systemu.
- zadania związane z kształceniem;
- prowadzenie działalności naukowej;
- zadania związane z kształceniem i prowadzeniem działalności naukowej, a inne prace wykonywane na uczelnie wymagające uzyskanie zezwolenia;
- okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej.
7. Zmiany okoliczności faktycznej pracy i ich wpływ na legalną pracę cudzoziemców:
- dopuszczalność pracy na innych warunkach - przestoje w zakładzie pracy i inne przypadki braku możliwości działania zakładu.
- urlopy wypoczynkowe / zwolnienia lekarskie oraz inne okresy wolne od pracy pracowników i zleceniobiorców i ich wpływ na legalną pracę.
- zmiana stanowiska pracy lub rodzaju wykonywanej pracy zleceniobiorcy, a legalna praca.
- zmiana wymiaru czasu lub godzin pracy zleceniobiorcy, a legalna praca.
- zmiana wynagrodzenia pracowników lub godzin pracy zleceniobiorcy, a legalna praca.
- zmiana pracodawcy / zleceniodawcy / agencji zatrudnienia / pracodawcy użytkownika, a legalna praca.
- dopuszczalność pracy na innych warunkach w czasie stanu zagrożenia epidemiologicznego lub stanu epidemii.
8. Obowiązki podmiotów po zalegalizowaniu pracy cudzoziemców:
- sposób prowadzenia dokumentacji cudzoziemców;
- dokumenty zabezpieczające przed nielegalnym pobytem i pracą w trakcie zatrudnienia;
- obowiązki informacyjne po zalegalizowaniu pracy;
- praca cudzoziemca poza zakładem pracy - obowiązki dotyczące pracy tymczasowej / outsourcingu;
- sposoby tłumaczenia dokumentów dla cudzoziemców;
- ochrona trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu / pracy cudzoziemca;
- ochrona praw rodzicielskich cudzoziemca w czasie i po zakończeniu stosunku zatrudnienia;
- badania lekarskie, szkolenia bhp, kwalifikacje, bezpieczna praca.
9. Kontrole PIP i Straży Granicznej - prawa i obowiązki podmiotów zatrudniających cudzoziemców:
- okoliczności rozpoczęcia kontroli - reprezentacja podmiotu kontrolowanego,
- okazanie żądanych dokumentów i materiałów;
- udzielanie informacji przez osoby wykonujące pracę w zakładzie pracy;
- zapoznanie się podmiotu kontrolnego po przedstawieniu protokołu kontroli;
- czas i prawo wniesienia zastrzeżeń do treści kontroli;
- czas i prawo odwołania od środków prawnych.
10. Skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca:
- odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – mandaty karne, postępowanie przed sądem;
- sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wykroczenia, przestępstwa;
- naruszenie przepisów, a możliwość dalszego zatrudnienia cudzoziemca;
- naruszenie przepisów, a uzyskanie kolejnego zezwolenie na pracę / pobyt i pracę;
- naruszenie przepisów, a wydalenie cudzoziemca z Polski i zakaz wjazdu do Polski;
- inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca - utrata lub obowiązek zwrotu środków pochodzących z funduszy strukturalnych, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rybackiego oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego.
