ZEZWOLENIA, PODATKI, UBEZPIECZENIA CUDZOZIEMCÓW, BŁĘDY W PROCEDURZE ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW, KONTROLE PRZEDSIĘBIORCÓW

Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny procedury zatrudnienia na podstawie ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom, zezwoleń na pracę/pobyt i pracę oraz delegowania cudzoziemców. W czasie szkolenia uczestnicy poznają wszystkie schematy i procedury pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w zależności od narodowości cudzoziemca oraz sytuacji prawnej, rodzinnej, osobistej, zawodowej cudzoziemca. W czasie szkolenia przedstawione zostaną konkretne przykłady legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Program uwzględnia wszystkie zmiany wprowadzane od marca 2020 r. w związku z koronawirusem. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz poznać stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną.

Program:

1. Nielegalny pobyt na podstawie dokumentów wydanych przez inne państwa UE.
2. Nielegalny pobyt w ramach ruchu bezwizowego.
3. Liczenie terminów w ramach ruchu bezwizowego.
4. Wizy nieuprawniające do pracy.
5. Zezwolenia na pobyt wyłączające pracę.
6. Pełny i niepełny dostęp do rynku w ramach zezwolenia na pobyt czasowy.
7. Stampile a pobyt w Polsce.
8. Stampile w paszporcie a kwestia pracy w tzw. „procedurze”.
9. Mały Ruch Graniczny a legalna praca w Polsce.
10. Kwestia nielegalnej pracy w ramach Karty Polaka.
11. Stały pobyt/rezydentura WE a praca w Polsce.
12. Nielegalna praca cudzoziemca będącego małżonkiem obywatela polskiego.
13. Nauka a legalna praca w Polsce.
14. Szkolenia, staże, douczanie a legalna praca w Polsce.
15. Błędy formalne w procedurze wpisu „oświadczenia”.
16. Problem PKD a stanowisko pracy cudzoziemca.
17. Niewłaściwe oznaczenie miejsca pracy cudzoziemca.
18. Nieprawidłowości w zakresie okresów „oświadczenia”.
19. Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne cudzoziemców w ramach „oświadczenia”.
20. Zmiana wymiaru czasu pracy a nielegalna praca w ramach „oświadczenia”.
21. Świadczenie z tytułu pracy a nielegalna praca.
22. Poprawne przeprowadzenie procedury z „oświadczenia” na zezwolenie na pobyt/pracę.
23. Niedopełnienie obowiązków a odmowa uzyskania „oświadczenia”.
24. Błędy formalne w procedurze uzyskania zezwolenia na pracę.
25. Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury zarejestrowania „oświadczenia”.
26. Brak możliwości zarejestrowania „oświadczenia”.
27. Rodzaj pracy a brak wymogu „testu rynku”.
28. Nieprawidłowości w „testach rynku”.
29. Kalifikacje/wymagania w „testach rynku” i ich wpływ na wymogi określone we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.
30. Faktyczne wykonywanie pracy a nielegalna praca.
31. Zmiany w procesie zatrudnienia i ich wpływ na w treść zezwolenia na pracę.
32. Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury wydania zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.
33. Odmowa wydania i uchylenie zezwolenia na pracę.
34. Niedopełnienie obowiązków w procesie przedłużenia zezwolenia na pracę.
35. Obowiązki przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia na pracę.
36. Błędy formalne w procedurze zezwolenia na pobyt i pracę.
37. Czas ubezpieczenia zdrowotnego a uzyskanie zezwolenie na pobyt i pracę.
38. Dochody cudzoziemca uniemożliwiające zalegalizowanie pracy.
39. Kwestia zamieszkania cudzoziemca w procedurze uzyskania zezwolenia.
40. Brak możliwości przedłużenia zezwolenia na pobyt i pracę.
41. Obowiązki informacyjne a ważność zezwolenia.
42. Uchylenie i nieważnienie zezwolenia na pobyt i pracę.
43. Powadzenie dokumentacji cudzoziemców a przepisy dotyczące RODO.
44. Przesłanki zawarcia umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej z cudzoziemcem.
45. Obowiązki przedsiębiorcy w ramach zawartej z cudzoziemcem umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej.
46. Trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu/pracy cudzoziemca.
47. Ochrona praw rodzicielskich cudzoziemca w czasie i po zakończeniu stosunku zatrudnienia.
48. Regulaminy, akty wewnątrzzakładowe oraz inne dokumenty pracownicze w procesie zatrudniania cudzoziemców.
49. Szkolenia oraz wymagania bhp w procesie zatrudniania cudzoziemców.
50. Uprawnienia i kwalifikacje cudzoziemców uznawane przez polskie organy i instytucje.
51. Tłumaczenie dokumentów w trakcie legalizacji zatrudnienia, stosunku zatrudnienia, kontroli PIP i SG, postępowania wykroczeniowego oraz sądowego.
52. Pesel, NIP cudzoziemca w Polsce.
53. Zameldowanie a zamieszkanie cudzoziemca w Polsce.
54. Praca tymczasowa cudzoziemców.
55. Obowiązki agencji pracy tymczasowej w procesie zatrudniania cudzoziemców.
56. Obowiązki pracodawcy użytkownika po zatrudnieniu cudzoziemca.
57. Przesłanki outsourcingu pracowniczego.
58. Obowiązki usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego.
59. Obowiązki usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.
60. Legalna praca cudzoziemców w Polsce w ramach delegowania do 30 dni/3 miesięcy.
61. Wymagania wobec cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce.
62. Zasady pozwalające na niepłacenie składek ZUS za cudzoziemców.
63. Ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym.
64. Certyfikat rezydencji podatkowej cudzoziemca.
65. Wymogi Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej w czasie kontroli legalności zatrudnienia.
66. Nielegalne zatrudnienie a brak odpowiedzialności przedsiębiorcy.
67. Przesłanki zwolnienia cudzoziemca z odpowiedzialności za nielegalną pracę.
68. Nielegalna praca a anulowanie wizy, uchylenie zezwolenia na pobyt/pracę cudzoziemca.
69. Nielegalna praca a „wydalenie” cudzoziemca oraz zakaz wjazdu do Polski.