Zmiany w prawie pracy, ZFŚS i obowiązkach płatnika w 2020 r. i 2019 r.

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

1. Ulga dla młodych – zasady naliczania wynagrodzenia za pracę osób do 26. roku życia, dokumentacja, zasady stosowania, obowiązki płatnika w 2019 i w 2020 r
   1. warunki korzystania z „ulgi dla młodych”
      • przychody objęte zwolnieniem
      • roczny kwotowy limit zwolnienia w 2020 r.
      • osoby uprawnione do zwolnienia (zasady liczenia wieku
      • ulga dla młodych” a inne zwolnienia podatkowe
   2. KUP
      • na liście płac, PIT-11
      • 50% KUP w 2020 r. twórców a uprawnienie do ulgi
   3. zaliczka na podatek dochodowy 2020 r. a „ulga dla młodych”
      • po ukończeniu przez podatnika 26 roku życia
      • po przekroczeniu limitu zwolnienia
2. Zmiany do kodeksu pracy - dostosowanie do RODO – problemy praktyczne 
   1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      • nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      • zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      • przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      • obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      • cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
      • podstawy przetwarzania danych osobowych
      • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      • proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
   2. Pracownik
      • nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      • kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      • obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
      • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
      • podstawy przetwarzania danych osobowych
      • okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      • wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
   3. Monitoring w zakładzie pracy
      • dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      • ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      • monitoring poczty elektronicznej
      • monitoring lokalizacyjny GPS
   4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
   5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
3. Zmiany w świadectwie pracy od 04.05.2019 r. oraz 07.09.2019 r.
   1. oznaczenie terminu wydania świadectwa pracy w KP
   2. pozew o wydanie świadectwa pracy (równoległe zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego)
   3. nowe przepisy dt grzywny za niewydanie świadectwa w terminie
   4. nowy termin żądania i powództwa o sprostowanie świadectwa pracy
   5. nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
4. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy 
   1. wymóg zmian regulaminów ZFŚS
   2. dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej
   3. upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS
   4. nowy obowiązek – coroczny audyt dokumentacji ZFŚS – sposób dokumentowania realizacji
5. Zmiany w Kodeksie pracy od 07.09.2019 r. Zmiany przepisów dotyczących:
   
   1. przedawnienia roszczeń wynikających ze stosunku pracy
   2. mobbingu i dyskryminacji
   3. uprawnień innego członka rodziny korzystającego z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego
6. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r. – problemy praktyczne po roku stosowania
   1. zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
   2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
   3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
   4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
   5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
7. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2020 r. – obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń od 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków – zmiany od 01.12.2020 r.: 
   1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
   2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
   3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
   4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
   5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
   6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
8. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.: 
   1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
   2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
   3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
9. Nowy PIT- 11 od 2020 r.
   1. numer informacji
   2. wiersze 1 i 2 – dla opodatkowanych przychodów ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych – jakie przychody i za jaki okres należy wykazać w poszczególnych wierszach ?
   3. wiersze 4,5,6 – dla opodatkowanych przychodów z umowy zlecenia, o której mowa w art.13 pkt. 8 ustawy – jakie przychody i za jaki okres należy wykazać w poszczególnych wierszach ?
   4. przychody zwolnione przez płatnika w okresie od 1.08.2019r.
   5. składki ZUS (69 do 74) – zasady kwalifikacji
10. Pozostałe zagadnienia: 
    1. PESEL dla cudzoziemca – zasady pozyskiwania
    2. PPK
       • na liście płac
       • nowe obowiązki
         • informacyjne wobec uczestników PPK oraz instytucji finansowej
         • dokumentowania
         • kontrolowania wysokości kwoty wolnej od potrąceń
    3. limit 30-krotności dla podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. (Waszyngton, The Catholic University of America) – radca prawny, czynny prawnik. Specjalista. Specjalista prawa pracy i ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych, w szczególności w zakresie delegowania pracowników i zatrudniania cudzoziemców. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych. W sposób zrozumiały przekazuje wiedzę i dzieli się doświadczeniem.

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

– Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,

– materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

TERMIN, MIEJSCE:

15 stycznia 2020 r. w godz. 10:00-14:30, Opole, Hotel Mercure, ul. Krakowska 57/59

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 369 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 249 zł oraz 53 zł za materiały.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!