1. Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)
• ustawowy cel działania SIP
• struktura organizacyjna SIP w zakładzie pracy
2.Zadania SIP
• uprawnienia SIP-owców
• zasady wyboru
• rola związku zawodowego w zakresie wyboru SIP-owców
• odwołanie SIP-owca z jego funkcji
• szczególna ochrona stosunku pracy SIP-owca
3.Wykonanie funkcji SIP
4.W jakich sytuacjach SIP-owiec może wstrzymać pracę zakładu pracy?
5.Czas pracy i wynagrodzenie SIP –owców
6.Na jakich zasadach SIP może współpracować z Państwową Inspekcją Pracy?
7.Jakie są sankcje za utrudnianie działalności SIP w zakładzie pracy?
8.Uprawnienia i obowiązki związków zawodowych w zakresie kontroli przestrzegania prawa pracy i zasad BHP:
• uprawnienia związków zawodowych przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
• rola związków zawodowych przy zmianach regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania
• współpraca w zakresie kontroli BHP w zakładzie pracy
9.Działania, które może podejmować związek zawodowy w indywidualnych sprawach pracowniczych:
• konsultacja związkowa przy zwolnieniach pracowników
• udzielanie zgody na uchylenie ochrony szczególnej
• uzgadnianie z pracodawcą planów urlopowych lub rezygnacja z tego uprawnienia
10.Zasady reprezentowania pracowników w sprawach zbiorowych:
• zasady współpracy z pracodawcą w razie zwolnień grupowych
• porozumienia o zawieszeniu postanowień płacowych zawierane w trudnej sytuacji zakładu pracy
