Szukaj szkolenia

Kadry i płace - naliczanie wynagrodzeń 2021

5% rabatu
Kategoria szkolenia: Prawo pracy
Do ustalenia
4 305,00 zł (3 500,00 netto + 23% VAT)
  • Opcje szkoleniamożliwość dofinansowania
  • Maksymalna liczba uczestników10


Zajęcia mają na celu pokazanie zagadnień płacowych (płacowo-kadrowych) jako wyliczeń szczególnie ciekawych i nietypowych przypadków na konkretnych przykładach.
Szkolenie o charakterze warsztatowym z naliczania list płac pozwoli także ugruntować wiedzę z zakresu sporządzania kalkulacji płacowych.

 

Cel szkolenia: 
Szkolenie ma na celu przećwiczenie na przykładach zasad naliczania wynagrodzeń pracowników z punktu widzenia prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w różnych sytuacjach płacowych. Zasady te przedstawione zostaną z uwzględnieniem bieżących zmian w prawie.

 

Korzyści dla uczestników: 
Zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w zakresie rozliczania, dokumentowania i ewidencji wynagrodzeń. Uzyskanie praktycznych wskazówek do podatkowego ujęcia w/w wydatków w oparciu o interpretacje indywidualne i orzecznictwo.

 

Szkolenie polecamy dla:    
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy,a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. 

 

Metody szkoleniowe: 
przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

 

PROGRAM SZKOLENIA:

MODUŁ I.  WYNAGRODZENIA
   1.    Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
   2.    Dodatek za pracę w porze nocnej.
   3.    Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
        a)    Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
        b)    Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
        c)    Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
  4.    Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop:
        a)    Składniki nieuwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop.
        b)    Zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
        c)    Zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
        d)    Ustalanie kwoty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
  5.    Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
        a)    Zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca,
        b)    Niezdolność do pracy lub opieka z prawem do zasiłku,
        c)    Niezdolność do pracy lub opieka bez prawa do zasiłku,
        d)    Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.

MODUŁ IINALICZANIE LISTY PŁAC
  1.    Zaliczka na podatek dochodowy:
       a)    Zwolnienie z podatku dla „młodych” do 26 r.ż.
       b)    Skala podatkowa i kwota wolna od podatku w 2020 r.
       c)    Koszty uzyskania przychodów w 2020 r.
       d)    Nowe zwolnienia w podatku dochodowym w 2020 r.
       e)    Kilka wypłat w miesiącu pracy a koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek;
       f)    Wypłata zaległego wynagrodzenia a pracy a koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek,
       g)    Przekroczenie progu podatkowego w trakcie roku kalendarzowego,
  2.    Składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady naliczania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
  3.    Wynagrodzenie – wysokość i zasady ustalania składek:
       a)    Składki na ubezpieczenia społeczne.
       b)    Składki na ubezpieczenie zdrowotne
       c)    Zasady ustalania wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe.
       d)    Składka na FP i FGŚP – zwolnienia czasowe i stałe.
  4.    Naliczanie wpłat do PPK w praktyce:
       a)    Ustalanie podstawy do naliczania wpłat do PPK.
       b)    Tzw. „trzydziestokrotność” a naliczanie wpłat do PPK.
       c)    Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia.
       d)    Świadczenia niepieniężne a naliczanie wpłat do PPK 
       e)    Naliczanie wpłaty do PPK w przypadku:
           złożenia wniosku o obniżenie wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK,
           złożenia wniosku o naliczanie wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK,
           zmiany i rezygnacji z wpłaty dodatkowej
  5.    Zaliczka na podatek dochodowy od wpłaty pracodawcy do PPK:
       a)    Wysokość zaliczki na podatek dochodowy od wpłat pracodawcy.
       b)    Moment powstania przychodu po stronie pracownika.
       c)    Termin dokonania wpłaty do instytucji finansowej a moment pobrania zaliczki

 

Certyfikaty

Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia AVENHANSEN.

 

W ramach szkolenia gwarantujemy Państwu:

  • Miłą i fachową obsługę
  • Doświadczenie i doskonałe przygotowanie merytoryczne Trenera
  • Odpowiednio dobrane metody i techniki szkoleniowe
  • Autorskie materiały szkoleniowe
  • Certyfikat ukończenia szkolenia
  • Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu każdy uczestnik będzie mógł kontaktować się z Trenerem mailowo lub/i telefonicznie w celu uzyskania pomocy przy wdrażaniu umiejętności zdobytych podczas szkolenia)
  • Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów oraz wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia w ramach stworzonego specjalnie w tym celu profesjonalnego forum szkoleniowego: Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl

Trenerzy biorący udział

Zapisz się na szkolenie
Błąd serwera.

Pozostałe szkolenia firmy

5% rabatu SZKOLENIE ON-LINE: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
3 690,00 zł (3 000,00 netto + 23% VAT)
5% rabatu SZKOLENIE ON-LINE: Przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
3 690,00 zł (3 000,00 netto + 23% VAT)

Polecane szkolenia

Prawo pracy w praktyce
Szkoła Przedmiotów Ścisłych
Do ustalenia
5% rabatu SZKOLENIE ON-LINE: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
3 690,00 zł (3 000,00 netto + 23% VAT)
5% rabatu SZKOLENIE ON-LINE: Przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
3 690,00 zł (3 000,00 netto + 23% VAT)
Prawo pracy w praktyce
Szkoła Przedmiotów Ścisłych
Do ustalenia
Prawo pracy - zmiany w przepisach
Szkoła Przedmiotów Ścisłych
Do ustalenia
Prawo pracy - nawiązanie i ustanie stosunku pracy
Szkoła Przedmiotów Ścisłych
Do ustalenia
Prawo pracy - wypadki przy pracy
Szkoła Przedmiotów Ścisłych
Do ustalenia
Dokumentacja kadrowa wymagana nowelizacją kodeksu pracy w 2023 r. - warsztat na wzorach procedur, polityk i wniosków
Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy Sp. z o.o.
Do ustalenia
306,27 zł (249,00 netto + 23% VAT)
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe