ACE - Test Zdolności Poznawczych (Kognitywny)

ACE - Test zdolności poznawczych (kognitywnych)

Test ACE (Adaptive Cognitive Evaluation) to adaptacyjny test zdolności poznawczych z polskimi normami, który w maksymalnie 70 minut (do 24 pytań) ocenia kompetencje w zakresie logicznego i analitycznego wnioskowania. Narzędzie wykorzystuje technologię Computer Adaptive Testing (CAT), automatycznie dostosowując trudność pytań do poziomu badanego. Badanie mierzy maksymalny potencjał kandydata w 3 domenach: numerycznej, przestrzennej i werbalnej, pozwalając precyzyjnie przewidzieć efektywność na danym stanowisku.

Wielu kandydatów nie posiada pełnego doświadczenia odpowiadającego przyszłym wyzwaniom firmy. Test ACE pozwala rekrutować na podstawie realnego potencjału uczenia się i adaptacji, znacząco zmniejszając ryzyko nietrafnego zatrudnienia.

Jakie domeny poznawcze mierzy test ACE?

1. Domena numeryczna - ocenia zdolność analitycznego myślenia na danych liczbowych, wyciągania wniosków z wykresów i kalkulacji.
2. Domena przestrzenna - bada myślenie abstrakcyjne, wyobraźnię przestrzenną i umiejętność dostrzegania wzorców.
3. Domena werbalna - weryfikuje rozumienie złożonych informacji pisanych, analizę pojęciową i krytyczne myślenie.

Dlaczego warto wdrożyć adaptacyjny test ACE w rekrutacji?

• Precyzyjny pomiar potencjału (CAT): System komputerowo dostosowuje poziom trudności pytań do możliwości danej osoby (power test).
• Obiektywność bez uprzedzeń: Zmniejsza stronniczość i subiektywne błędy w procesie rekrutacji i oceny pracowników.
• Minimalizacja ryzyka błędnej rekrutacji: Chroni przed zatrudnieniem osób o niewystarczających zdolnościach analitycznych.
• Inkluzywność i dostępność: Oferuje wersję niewerbalną, dostosowaną do potrzeb osób z dysleksją.
• Elastyczność konfiguracji: Pozwala regulować poziom złożoności i czas trwania oceny.

Trenerzy biorący udział:

Olga Rawa - Siarkowska - Działam jako psycholog – konsultant dla osób z okresie zmiany. Odkrywanie własnego potencjału i odpowiednie nastawienie jest wtedy wyjątkowo potrzebne.  Od 2005 roku pracuję z grupami wspierając uczestników w poznawaniu swoich mocnych stron oraz w budowaniu poczuci własnej wartości. Prowadzę warsztaty i treningi z obszaru psychologii organizacji oraz miękkich umiejętności społecznych: komunikacji, asertywności, umiejętności menadżerskich, umiejętności trenerskich, budowania zespołów pracowniczych oraz przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Prowadzę szkolenia z przeciwdziałania anomii pracowniczej i budowania strategii etosu pracowniczego. 

Swoją pasję dzielenia się wiedzą realizuję we współpracy z Akademią Ekonomiczno-Humanistyczną w Warszawie (dawniej Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie). Prowadzę zajęcia ćwiczeniowe dla studentów Psychologii, Zarządzania, Politologii oraz warsztaty i treningi w ramach specjalności Psychologia Przywództwa i Biznesu. Od 2010 roku prowadzę również zajęcia dla uczestników studiów podyplomowych: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.   Fascynują mnie różnice pokoleniowe, którymi zajmuję się w ramach pracy naukowej.  Jestem absolwentką wydziału Psychologii Uniwersytetu SWPS (dawnej Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie), ukończyłam również Szkołę Treningu i Warsztatu Psychologicznego oraz Akademię Rozwoju Kompetencji Trenera w Ośrodku Pomocy i Edukacji Psychologicznej INTRA.  Posiadam międzynarodowy certyfikat: IES Certified Assessor for Assessment & Development Center oraz Akademii Mentora.