Coraz powszechniejsze wykorzystanie narzędzi AI przez kandydatów prowadzi do masowego aplikowania oraz obniżenia jakości i wiarygodności CV, co utrudnia rzetelną ocenę kompetencji. Rekruterzy coraz częściej stają przed wyzwaniem odróżnienia rzeczywistych doświadczeń kandydatów od treści generowanych automatycznie. Istotnie zwiększa to ryzyko nietrafionych decyzji rekrutacyjnych.
Szkolenie koncentruje się na praktycznym wykorzystaniu sztucznej inteligencji w nowoczesnych procesach rekrutacyjnych. Uczestnicy poznają możliwości generatywnej AI w zakresie tworzenia ogłoszeń, selekcji kandydatów, analizy CV oraz komunikacji rekrutacyjnej.
Program obejmuje również zastosowanie AI w analityce danych rekrutacyjnych i przygotowywaniu rekomendacji dla biznesu.
Kluczowym elementem szkolenia jest ocena jakości aplikacji w dobie powszechnego użycia AI – rozpoznawanie CV tworzonych lub wspieranych przez narzędzia AI oraz ograniczanie ryzyk związanych z automatycznymi aplikacjami, przy zachowaniu obiektywizmu procesu rekrutacyjnego.
Cele szkolenia:
- nabycie umiejętności określenia, w których etapach procesu rekrutacyjnego AI wspiera pracę, a gdzie jej użycie zwiększa ryzyko błędów lub nadużyć
- zdobycie wiedzy, jak formułować precyzyjne polecenia (prompty) do narzędzi AI, dopasowane do konkretnych zadań rekrutacyjnych (ogłoszenia, selekcja, podsumowania kandydatów)
- zapoznanie ze sposobami automatyzacji wybranych elementów selekcji CV, bez utraty kontroli nad jakością i spójnością procesu
- zdobycie wiedzy, jak wykorzystać AI do porządkowania danych rekrutacyjnych oraz przygotowania prostych analiz i raportów dla menedżerów
- zdobycie umiejętności świadomego oceniania jakości aplikacji kandydatów, w tym rozpoznawania CV tworzone lub wspierane przez AI
Korzyści ze szkolenia:
Uczestnicy szkolenia uzyskają wiedzę na temat:
- konkretnych sposobów skrócenia czasu pracy przy tworzeniu ogłoszeń, wstępnej selekcji i przygotowaniu rekomendacji
- sposobów lepszej kontroli nad jakością komunikacji rekrutacyjnej, zamiast wykorzystania losowych treści generowanych przez AI
- uspójnienia sposobu oceny kandydatów, wynikającego z uporządkowanych kryteriów i danych, a nie „wrażenia”
- ryzyk związanych z masowymi aplikacjami i CV generowanymi przez AI, wraz z przykładami, jak te ryzyka ograniczać
W ramach szkolenia uczestnicy uzyskają gotowe, przetestowane scenariusze użycia AI w rekrutacji, które można wdrożyć lub adaptować w swojej organizacji.
Uczestnicy nabędą umiejętności:
- wykorzystania promptów do skrócenia czasu pracy przy zadaniach rekrutacyjnych
- identyfikacji ryzyk związanych z CV generowanymi lub wspieranymi przez AI
- tworzenia kryteriów i danych niezbędnych do przeprowadzania uporządkowanego procesu oceny kandydatów
Adresaci szkolenia:
- rekruterzy i specjaliści ds. talent acquisition
- HR Business Partnerzy
- menedżerowie uczestniczący w procesach rekrutacyjnych
- osoby analizujące dane rekrutacyjne
- wszyscy zainteresowani AI w obszarze rekrutacji
Metody szkoleniowe:
- warsztat praktyczny
- praca na szablonach promptów
- analiza przykładów rekrutacyjnych
- demonstracje narzędzi AI (ChatGPT, Copilot)
- moderowana dyskusja
