Szkolenie jest propozycją dla pracowników wszystkich działów z obszaru HR, którzy świadomie realizują powierzone zadania, dążąc do uzyskania mierzalnych wyników swojej pracy. Na szkoleniu uczestnicy poznają sprawdzone rynkowe wskaźniki efektywności pracy działów HR, a także wypracują własne mierniki.
Cel szkolenia:
- praktyczne przedstawienie metodologii badania efektywności procesów HR
- wypracowanie adekwatnych i prawidłowych wskaźników HR w organizacjach uczestników
- wyciąganie wniosków ze wskaźników, analiz i rekomendowanie ulepszeń
Korzyści ze szkolenia:
- możliwość raportowania działań HR w oparciu o „twarde dane” pozyskane dzięki sprawdzonym metodom analitycznym
- umiejętność optymalizacji zarządzania zasobami ludzkimi pod kątem wyników biznesowych, w tym efektywności finansowej
- zdolność skutecznej realizacji zadań HR w oparciu o mierzalne i porównywalne wskaźniki
- większą wiarygodność HR w dialogu z zarządem i biznesem
Uczestnicy nabędą wiedzę o:
- wskaźnikach HR oraz zasadach samodzielnego konstruowania mierników
- najlepszych praktykach rynkowych w zakresie poprawy kluczowych wskaźników
- metodologii badania i podnoszenia efektywności działań HR
- zasadach poprawności wskaźników HR w kontekście kontroli, audytów wewnętrznych i zewnętrznych
Uczestnicy nabędą umiejętności:
- budowania i interpretowania adekwatnych wskaźników HR
- identyfikowania oraz analizy danych niezbędnych do optymalizacji procesów HR
- liczenia faktycznych kosztów i korzyści w kluczowych obszarach HR (rekrutacja, rozwój i szkolenia, fluktuacja, absencja)
- badania efektywności działań HR (rekrutacja, onboarding, szkolenia, benefity, zaangażowanie i satysfakcja etc.), także w oparciu o metodologię eNPS, NHS, IPA, ROI
- prezentowania danych HR w sposób zrozumiały dla zarządu
- usprawniania procesów HR na podstawie rzetelnych danych i najlepszych praktyk rynkowych
Adresaci szkolenia:
Metody szkoleniowe:
- wykład w oparciu o prezentację
- dyskusja grupy, pytania uczestników
- ćwiczenia grupowe i indywidualne
- opracowanie planu wdrożeniowego do wprowadzenia po szkoleniu
Szkolenia realizujemy w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej. Niezależnie od formy realizacji - zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. Pomagamy w kwestiach technicznych.
specjaliści i menedżerowie odpowiedzialni za raportowanie, controlling HR i analitykę
pracownicy działów HR: rekrutacji, szkoleń, rozwoju, benefitów, HR BP
