Rewolucyjna reforma ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wchodzi w życie 8 lipca 2026 r. Zmiany przepisów znacząco zwiększają uprawnienia inspektorów, umożliwiając im przekształcanie fałszywych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę.
Do 7 lipca 2026 r. inspektor, który podejrzewał, że umowa B2B jest w rzeczywistości ukrytym etatem, mógł jedynie wystąpić do sądu pracy. Od 8 lipca 2026 r. może natomiast podjąć samodzielną decyzję o przekształceniu umowy B2B w umowę o pracę. Decyzją inspektora PIP wykonawca (np. współpracownik na B2B) z punktu widzenia prawa pracy staje się pracownikiem etatowym, nabywając prawo do urlopu, ochrony czasu pracy czy wynagrodzenia za nadgodziny.
Zanim przepisy wejdą w życie, warto przeprowadzić audyt umów cywilnoprawnych, który pozwoli na dostosowanie wewnętrznych procedur, a co za tym idzie uniknięcie kar pieniężnych i poniesienie kosztów m.in. wstecznego uregulowania składek ZUS.
Podczas szkolenia uczestnicy poznają:
- zasady weryfikacji zawartych umów zlecenia, umów o dzieło oraz kontraktów B2B pod kątem ryzyka występowania przesłanek stosunku pracy, określonych w art. 22 § 1 Kodeksu pracy,
- zmienione zasady przeprowadzania kontroli PIP, nowe uprawnienia inspektorów pracy oraz zakres weryfikowanej dokumentacji,
- tryb polubowny i mechanizmy reagowania na wstępne „polecenia usunięcia naruszeń”, które umożliwiają skorygowanie warunków współpracy i doprowadzenie do umorzenia postępowania przed wydaniem decyzji administracyjnej,
- zarządzanie procedurą odwoławczą, w tym ścieżkę prawną zaskarżania decyzji inspektora pracy do sądu pracy, z uwzględnieniem rygorystycznych terminów oraz trybu zabezpieczającego,
- sposoby rozpoznawania niedozwolonych klauzul umownych (np. zapisów o podporządkowaniu kierownictwu, określających sztywne godziny lub miejsce świadczenia usług) oraz weryfikacji faktycznych warunków realizacji umów.
Cele szkolenia:
Przekazanie wiedzy i narzędzi niezbędnych do samodzielnej identyfikacji "czerwonych flag" w umowach cywilnoprawnych oraz zdobycie umiejętności minimalizowania ryzyka przekwalifikowania ich na umowy o pracę.
Korzyści ze szkolenia:
- Pozyskanie wiedzy niezbędnej do przeprowadzenia restrukturyzacji form zatrudnienia, z wykorzystaniem przewidzianego w nowelizacji 12-miesięcznego okresu ochronnego.
- Dostosowanie wewnętrznych procedur oraz polityki zatrudnienia do zaktualizowanych wymogów organów kontrolnych, przy jednoczesnym zachowaniu zgodnej z prawem elastyczności współpracy w oparciu o umowy cywilnoprawne i kontrakty B2B.
- Zabezpieczenie organizacji przed negatywnymi skutkami kontroli, w tym przed nałożeniem podwyższonych kar grzywny (do 60 000 zł) oraz nieprzewidzianymi kosztami restytucyjnymi (konieczność wstecznego uregulowania składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy czy świadczeń urlopowych w wyniku reklasyfikacji umów).
Adresaci szkolenia:
- Działy HR
- Dyrektorzy finansowi
- Kadra zarządzająca
- Właściciele firm
- Wewnętrzni audytorzy
Metody szkolenia:
- Analiza orzecznictwa i studia przypadków (Case Studies): praca z autentycznymi kazusami opartymi na wyrokach sądowych oraz decyzjach Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
- Zajęcia warsztatowe: audyt i redakcja dokumentów.
- Wykład interaktywny i panel ekspercki: zwięzła prezentacja uwarunkowań prawnych połączona z moderowaną dyskusją oraz sesją pytań i odpowiedzi (Q&A), umożliwiającą analizę indywidualnych wątpliwości uczestników.
Szkolenia realizujemy w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej. Niezależnie od formy realizacji - zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. Pomagamy w kwestiach technicznych
