Prace legislacyjne nad nowelizacją ustawy o PIP dobiegły końca na etapie parlamentarnym. Zgodnie z najnowszymi komunikatami ze strony MRPiPS, wzmocnione kontrole i nowe uprawnienia inspektorów zaczną obowiązywać najpóźniej do końca czerwca 2026 r.
W toku prac legislacyjnych projekt uległ kilku istotnym modyfikacjom:
- wydłużony okres przejściowy (tzw. "okres ochronny"): 12 miesięcy dla pracodawców na samodzielne, dobrowolne przekształcenie kwestionowanych umów cywilnoprawnych na etaty,
- tryb polubowny przed wydaniem decyzji,
- wykonalność decyzji i odwołania (doprecyzowano mechanizm odwoławczy),
- brak ujednoliconych wytycznych (znacznie większa swoboda interpretacyjna inspektorów).
Podczas szkolenia uczestnicy poznają:
- zasady weryfikacji zawartych umów zlecenia, umów o dzieło oraz kontraktów B2B pod kątem ryzyka występowania przesłanek stosunku pracy, określonych w art. 22 § 1 Kodeksu pracy,
- zmienione zasady przeprowadzania kontroli PIP, nowe uprawnienia inspektorów pracy oraz zakres weryfikowanej dokumentacji,
- tryb polubowny i mechanizmy reagowania na wstępne „polecenia usunięcia naruszeń”, które umożliwiają skorygowanie warunków współpracy i doprowadzenie do umorzenia postępowania przed wydaniem decyzji administracyjnej,
- zarządzanie procedurą odwoławczą, w tym ścieżkę prawną zaskarżania decyzji inspektora pracy do sądu pracy, z uwzględnieniem rygorystycznych terminów oraz trybu zabezpieczającego,
- sposoby rozpoznawania niedozwolonych klauzul umownych (np. zapisów o podporządkowaniu kierownictwu, określających sztywne godziny lub miejsce świadczenia usług) oraz weryfikacji faktycznych warunków realizacji umów.
Cele szkolenia:
Przekazanie wiedzy i narzędzi niezbędnych do samodzielnej identyfikacji "czerwonych flag" w umowach cywilnoprawnych oraz zdobycie umiejętności minimalizowania ryzyka przekwalifikowania ich na umowy o pracę.
Korzyści ze szkolenia:
- Pozyskanie wiedzy niezbędnej do przeprowadzenia restrukturyzacji form zatrudnienia, z wykorzystaniem przewidzianego w nowelizacji 12-miesięcznego okresu ochronnego.
- Dostosowanie wewnętrznych procedur oraz polityki zatrudnienia do zaktualizowanych wymogów organów kontrolnych, przy jednoczesnym zachowaniu zgodnej z prawem elastyczności współpracy w oparciu o umowy cywilnoprawne i kontrakty B2B.
- Zabezpieczenie organizacji przed negatywnymi skutkami kontroli, w tym przed nałożeniem podwyższonych kar grzywny (do 60 000 zł) oraz nieprzewidzianymi kosztami restytucyjnymi (konieczność wstecznego uregulowania składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy czy świadczeń urlopowych w wyniku reklasyfikacji umów).
Adresaci szkolenia:
- Działy HR
- Dyrektorzy finansowi
- Kadra zarządzająca
- Właściciele firm
- Wewnętrzni audytorzy
Metody szkolenia:
- Analiza orzecznictwa i studia przypadków (Case Studies): praca z autentycznymi kazusami opartymi na wyrokach sądowych oraz decyzjach Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
- Zajęcia warsztatowe: audyt i redakcja dokumentów.
- Wykład interaktywny i panel ekspercki: zwięzła prezentacja uwarunkowań prawnych połączona z moderowaną dyskusją oraz sesją pytań i odpowiedzi (Q&A), umożliwiającą analizę indywidualnych wątpliwości uczestników.
Szkolenia realizujemy w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej. Niezależnie od formy realizacji - zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. Pomagamy w kwestiach technicznych
