Szukaj szkolenia

Controlling personalny w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Kategoria szkolenia: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Do ustalenia

Zakres tematyczny szkolenia

Moduł IControlling jako narzędzie do strategicznego zarządzania zasobami ludzkimiZagadnienia:- Niematerialna wartość firmy(dyskusja z uczestnikami na temat niematerialnej wartości firmy na podstawie materiału teoretycznego)- Kapitał ludzki (mini wykład)- Metody jego wyceny (praca zespołowa i indywidualna)- Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy (mini wykład połączony z dyskusją z uczestnikami)- Strategia personalna i jej znaczenie (praca zespołowa)- Mapy strategiczne i analiza wskaźnikowa ( na podstawie przygotowanych przypadków ćwiczenie umiejętności przekładania celów strategicznych na wskaźniki)Moduł IIEfektywność w zarządzaniu zasobami ludzkimiZagadnienia:- Ocena efektywności pracy (praca w zespołach nad przypadkiem)- Cykl efektywności pracowniczej w organizacji (praca zespołowa i indywidualna)- Controlling personalny – definicje i znaczenie miejsce i znaczenie w controllingu organizacyjnym   (mini wykład)- Struktura kosztów pracy ( praca w zespołach)Moduł IIIPodstawowe mierniki kadrowe: efektywność i rotacjaZagadnienia:- Wskaźniki wydajności pracowników (praca zespołowa na podstawie przypadków połączona z mini wykładem)- Wydajność pracowników produkcyjnych a administracyjnych (praca zespołowa na podstawie przypadków połączona z mini wykładem)- Efektyność handlowców (opracowanie projektu w zespole)- Szacowanie wskaźników w procesie rekrutacji (mini wykład połączony z analizą przypadku w całej grupie)- Wskaźniki odejść i koszty outplacementu (mini wykład połączony z analizą przypadku w całej grupie)Moduł IVMierniki związane z rozwojem pracowników oraz pomiar satysfakcji pracowniczejZagadnienia:- Pomiar efektywności procesów szkoleniowych w organizacji (mini wykład i analiza przypadku)- Diagnozowanie luk kompetencyjnych i ich wycena (mini wykład i analiza przypadku)- Diagnozowanie przyrostu kompetencji (praca zespołowa i indywidualna)- Mierniki dla działań innowacyjnych (mini wykład)- Pomiar satysfakcji pracowniczej i jej znaczenie (analizowanie wyników badań i dyskusja  na forum całej grupy)Moduł V Zastosowanie controllingu personalnego z zarządzaniu zasobami ludzkimiZagadnienia:- Contolling a systemy kompetencyjne i diagnozowanie  przyrostu kompetencji (praca w grupach nad rozwiązywaniem problemów praktycznych)- Controlling a systemy motywacyjne (praca w grupach nad rozwiązywaniem problemów praktycznych)- BSC (Balanced Scorecard)  jej znaczenie (mini wykład i omówienie przypadku)- Straty w kapitale ludzkim – pomiar (praca zespołowa nad przygotowaniem projektu pomiaru na wybranym przykładzie).Wszelkie prawa autorskie do powyższego opracowania są zastrzeżone na rzecz autora; jakiekolwiek  korzystanie z konstrukcji planu oraz jego powielanie przy użyciu zastosowanych lub zbliżonych znaczeniowo sformułowań jest zabronione bez pisemnej zgody autora.

Grupa docelowa

Adresaci szkolenia/ korzyści ze szkolenia:- dla pracowników działu HR daje podstawową wiedzę na temat jak zarządzać zasobami ludzkimi by osiągnąć maksymalną efektywność dla firmy- jak prowadzić ewidencję kosztów personalnych- jak planować zestaw wskaźników - dla osób, które chcą zajmować się  controllingiem personalnym - jest wstępem I etapem do realizacji swoich zamierzeń-dla menedżerów z obszaru zarządzania strategicznego daje podstawową wiedzę na temat kapitału ludzkiego w organizacji (inwestycje, przyrost, stopa zwrotu, mierniki strategiczne)

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Metodologia

Szkolenie prowadzone w formie warsztatów z dużym zaangażowaniem uczestników. wykorzystaniem przede wszystkim techniki: dyskusji, analizy przypadków, ćwiczeń opartych na realnych zadaniach zawodowych uczestników szkolenia oraz mini wykładów połączonych z prezentacjami multimedialnymi.W trakcie dni szkoleniowych możliwe konsultacje indywidualne w zakresie omawianych tematów.

Informacje dodatkowe

Cel szkolenia:Jeszcze w bardzo wielu organizacjach dział personalny rozumiany jest w kategoriach kosztu, a ekonomiści niechętnie akceptują projekty z obszaru HR, przedkładając nad nie choćby inwestycje technologiczne. Powszechnie mówi się o kosztach zasobów ludzkich a tylko nieliczni wskazują na możliwość zwrotu inwestycji w kapitał ludzki. Kapitał ludzki to jedno z kluczowych pojęć współczesnego HR. Wzrost znaczenia zarządzania strategicznego w obszarze HR spowodował liczne działania zmierzające do wypracowania strategii personalnych. Strategia personalna jest wartością, ale potencjalną do momentu, kiedy nie posiada miar strategicznych, które pozwalają kontrolować jej wdrażanie. Jest to jedno z najważniejszych zastosowań controllingu personalnego. Controlling personalny pozwala również ekonomicznie uzasadnić wydatki na HR w organizacji, traktując je jako inwestycje w kapitał ludzki, które podlegają zwrotowi podobnie jak inne dobre inwestycje.Kontakt z działem szkoleń:biuro@orylion.plszkolenia@orylion.pl/81/ 532 62 06Godziny pracy biura Lublin:Poniedziałek - Czwartek: 8.00 - 16.00Piątek: 7.00-15.00Pełny program szkolenia na naszej sztonie www.orylion.pl
Błąd serwera.

Pozostałe szkolenia firmy

Rekrutacja i selekcja pracowników - planowanie zasobów pracowniczych
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
1 100 zł brutto
Trening umiejętności menedżerskich
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Kreatywność i twórcze rozwiązywanie problemów w zarządzaniu
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Zarządzanie zaopatrzeniem i gospodarką materiałową
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Ocena pracownicza i skuteczna motywacja
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Asertywność w zarządzaniu
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Kreatywność i twórcze rozwiązywanie problemów w zarządzaniu
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Coaching i mentoring w organizacji
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
MS PROJECT narzędzie wspierające zarządzanie projektami
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
Trening menedżerski - budowa efektywności w zarządzaniu zespołami pracowniczymi
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia

Polecane szkolenia

Zarządzanie zespołem handlowym
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 480 zł brutto
Trening skuteczności osobistej - interdyscyplinarny warsztat dla kierowników projektów i członków zespołów projektowych. 2-dniow
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Do ustalenia
1 450 zł brutto
Zarządzanie zespołem w nowoczesnej firmie. Techniki i narzędzia menedżera.
EVOLVO SzkoleniaandCoaching
Do ustalenia
1 650 zł brutto
FIDIC - praktyczne metody zastosowania przy realizacji projektów
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Zadaniowe zarządzanie personelem
EMPRIZ GROUP
Do ustalenia
490 zł brutto
Komunikacja nastawiona na wspolprace
APM IT OUTSOURCING and TRAINING
Do ustalenia
925 zł brutto
Zespolowe rozwiazywanie problemow
APM IT OUTSOURCING and TRAINING
Do ustalenia
925 zł brutto
Zarządzanie projektami - praktyczny przegląd metodyk: PCM PRINCE2 PMBoK. 2-dniowe warsztaty kompetencyjne.
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Do ustalenia
1 450 zł brutto
Rozwijanie kompetencji pracowników poprzez coaching i delegowanie zadań
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Dokumentacja firmowa
EMPRIZ GROUP
Do ustalenia
380 zł brutto
Efektywne zarządzanie czasem własnym i współpracowników
EMPRIZ GROUP
Do ustalenia
490 zł brutto
Rekrutacja i selekcja pracowników - planowanie zasobów pracowniczych
Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION
Do ustalenia
1 100 zł brutto
Kontrola zarzadcza w oświacie - krok po kroku
Dictum Piotr Gabrysz
Do ustalenia
Kontrola zarzadcza jednostek samorzadu terytorialnego
Dictum Piotr Gabrysz
Do ustalenia
Skuteczne systemy zarządzania i kontroli ze szczególnym uwzględnieniem rozliczania i zamykania projektów.
Europejska Grupa Doradcza
Do ustalenia
990 zł brutto
Przywództwo w praktyce
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 680 zł brutto
Co sprawdzi Inspecja Pracy biorac pod uwage nowa dyrektywe maszynowa i narzedziowa
Elokon Polska Sp.z o.o.
Do ustalenia
600 zł brutto
MENEDŻER COACHEM. Jak wydobyć z zespołu to co najlepsze?
Europejski Instytut Psychologii Biznesu
Do ustalenia
1 200 zł brutto
Rozwijanie kompetencji menedżerskich – jak efektywniej zarządzać swoim otoczeniem biznesowym oraz sobą
AVENHANSEN Sp. z o.o.
Do ustalenia
1 580 zł brutto
Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych
Kompetea
Do ustalenia
750 zł brutto
Jak usprawnic produkcje i poprawic wyniki finansowe firmy? Lean Management
Francuski Instytut Gospodarki Polska sp. z o.o.
Do ustalenia
2 490 zł brutto
Negocjacje w biznesie. Warsztaty dla zarzadzajacych.
Francuski Instytut Gospodarki Polska sp. z o.o.
Do ustalenia
2 550 zł brutto
Przywodztwo we wdrozeniu strategii. Rola i wyzwania szefa organizacji.
Francuski Instytut Gospodarki Polska sp. z o.o.
Do ustalenia
2 490 zł brutto
Komunikacja strategii firmy. Jak przekonac pracownikow do realizacji strategii firmy?
Francuski Instytut Gospodarki Polska sp. z o.o.
Do ustalenia
2 490 zł brutto
Zarządzanie wiekiem dla kadry zarządzającej
Adept s.c.
Do ustalenia
Kontrola zarzadcza w jednostkach sektora finansow publicznych
Adept s.c.
Do ustalenia
400 zł brutto
MENEDŻER XXI WIEKU. Inspirowanie zespołu do rozwoju i działania.
Europejski Instytut Psychologii Biznesu
Do ustalenia
1 000 zł brutto
Informujemy, iż w celu realizacji usług dostępnych w naszym serwisie, optymalizacji jego treści oraz dostosowania serwisu do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies można kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Więcej informacji zawartych jest w polityce prywatności serwisu.
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe