Zakres tematyczny szkolenia
I. Prowadzenie dokumentacji kadrowej- Zasady prowadzenia teczek akt osobowych, co powinny zawierać?- Zasady przechowywania dokumentacji - Świadectwa pracy, postępowanie w przypadku zagubieniaII. Świadczenie pracy na podstawie umów cywilno-prawnych- Umowa o dzieło- Umowa zlecenie- Umowa o świadczenie usługIII. Różnice pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło- Konsekwencje prawne w przypadku ich mylenia- Dyskryminacja w zatrudnieniu- Roszczenia odszkodowawcze- Kontrola PIPIV. Wybrane zagadnienia:1). Jakich informacji i dokumentów może żądać pracodawca przed podjęciem zatrudnienia pracownika. Ochrona danych osobowych.2).
Dokumenty związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy:
informacje i pouczenia, umowy dodatkowe, zmiany warunków pracy i płacy,
zgoda pracownika na potrącanie wynagrodzeń, informacje dokumentujące
naruszanie obowiązków pracowniczych, kary i nagrody, usuwanie dokumentów
z akt.Treść i forma wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
oraz omówienie pism i zasad dotyczących konsultacji z organizacjami
związkowymi.- Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy – omówienie poszczególnych elementów3). Dokumenty w dotyczące czasu pracy:- Zasady sporządzania i przechowywania wniosków pracowników o udzielenie czasu wolnego.- Jakie elementy powinna zawierać ewidencja czasu pracy.- Ewidencjonowanie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy.4)
Informacje dotyczące prawa do świadczeń ze stosunku pracy i pomocy
socjalnej, ewidencja czasu pracy, karty pracy, listy płac, dokumentacja
wysokości wynagrodzeń.5) Pozorność umowy o pracę, zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.6)
Skutki prawne niewłaściwie prowadzonej dokumentacji pracowniczej:- w
zakresie uzyskiwania świadczeń pracowniczych i z ubezpieczeń
społecznych, uprawnienia pracowników.7) Orzecznictwo sądowe,
związane z odtwarzaniem dokumentacji pracowniczej, prostowaniem
świadectw pracy, kontrolą prawidłowości zawieranych umów i obowiązku
podlegania ubezpieczeniom społecznym.8) Udostępnianie informacji pracownikowi oraz organom państwowym.Wszelkie
prawa autorskie do powyższego opracowania są zastrzeżone na rzecz
autora; jakiekolwiek korzystanie z konstrukcji planu oraz jego
powielanie przy użyciu zastosowanych lub zbliżonych znaczeniowo
sformułowań jest zabronione bez pisemnej zgody autora. CELEM SZKOLENIA JEST:Poznanie
mechanizmów prawidłowego wypisywania dokumentacji kadrowej oraz umów
cywilno-prawnych, poznanie prawnych zagadnień związanych z dokumentacją
kadrową.KORZYŚCI SZKOLENIA:Umiejętność wypisywania
dokumentacji kadrowej, umów cywilno-prawnych w raz z podstawową
orientacją w zakresie umiejętnego dopasowywania umów do charakteru
pracy, poznanie zasad prawnych dotyczących postępowania z dokumentacją.
