Zakres tematyczny szkolenia
Cel szkolenia
Dzięki szkoleniu uczestnicy szkolenia nie tylko poszerzą swoją wiedzę o nowe regulacje prawne w zakresie dotyczącym czasu pracy, lecz również otrzymają wskazówki w jaki sposób uelastycznić organizację czasu pracy w swojej firmie. Ponadto dowiedzą się jak dobrze wykorzystać i dostosować do swoich potrzeb nowe przepisy o czasie pracy.
Ramowy program szkolenia
1.Omówienie podstawowych zagadnień związanych z rozliczaniem czasu pracy
w firmie
- wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy a rozliczanie czasu pracy
- normy czasu pracy, zasady obliczania wymiaru czasu pracy
- systemy czasu pracy
- pojęcie „doby pracowniczej”
- zapewnienie odpoczynku dobowego i tygodniowego
- zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
- praca w godzinach nadliczbowych
- praca w niedziele i święta oraz w porze nocnej
- dokumentacja w firmie dotycząca czasu pracy
- sankcje za naruszenie przepisów o czasie pracy
2. Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy
- przesłanki wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego
- tryb wprowadzenia w zakładzie pracy wydłużonego okresu rozliczeniowego
- obowiązek sporządzania rozkładów czasu pracy - forma, ramy czasowe, tryb korygowania zaplanowanych rozkładów czasu pracy
- omówienie przypadków, w których nie ma obowiązku tworzenia grafików
- rozkład czasu pracy w danym miesiącu a prawo do wynagrodzenia
3. Ruchomy czas pracy
- aspekty praktyczne wprowadzenia nowego rozwiązania w przepisach dotyczących czasu pracy
- ruchomy czas pracy a praca w tej samej dobie
- zapewnienie prawa do odpoczynku
- tryb wprowadzenia ruchomego czasu pracy
4. Zwolnienie z pracy w celu załatwienia spraw osobistych - aspekty praktyczne
Informacja o prelegencie
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego, wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, specjalista z zakresu prawa pracy, uczestnik szkoleń jako ekspert prawa pracy w szkoleniach organizowanych przez PIP. Współpracuje z firmami szkoleniowymi, w ramach współpracy prowadzi szkolenia z zakresu szeroko pojętego prawa pracy. Specjalizuje się m.in. w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, nawiązywania, rozwiązywania stosunku pracy oraz kształtowania jego treści oraz dotyczących wynagrodzenia za pracę.
